775章 深化改革
针公司未几精简计划，部做明文条例，公告诉整集团职员，公司需什，需什。
需安静，信留。
问题，缺乏信很，每甘离。
夏明杭雨太简单，公布，符合求职员乖乖离，忽略性丑恶。
关键点，既符合求，进入江燕公司，严谨评分机制混，几省油灯？
群显坐待毙，私宣扬各威胁论，搅乱。
甚至部分高级管理混其，明什？明江燕公司管理层够完善，混进投机者，关系户，蛀虫等等。
并非杭雨任管理，江燕公司展间太短，头两压根余选择。“新”，区别早几月，晚几月。
很管理早几月，早两，被老员工进入骨干队伍。两间真真实品质吗？显，混进少残次品。
江燕公司展太快，混进残次品跟公司展，继续让待，疑腐蚀公司健康，杭雨决定升级精简员计划。
让公司稳定，杭雨果断召全体，部公司，乃至各省外分部经理级，主管级，留主管顶。
另外内外各部派员工代表参加，让知杭雨志。
次全体准备周间，足足五千，很杭雨认识。各省分部，外分部，科研机构，眼望竟很轻，普遍三十岁左右。
杭雨西装革履，精神奕奕，站议厅高台。
“很清楚什突召全体议，先明，久公布精简公司结构问题，二公司未战略布局。”杭雨。
两问题似相关，其实很关系。
杭雨讲公司未战略布局，目让全体职员搞清楚，公司将怎展，符合展战略被排除。
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“本庞部门精简，未公布，公司内部谣言四。夏经理提议坦诚公，希望知公司志，明确身况。与愿违，坦诚公反更乱，错吗？认。”
“很显，公司内部问题，甘束待毙，背扰乱军！果基层职员算，问题高级管理参与其，管理层问题。问题先检讨，因任管理程，并做足够明智选择。选择太少原因，知，公司创立至今五间，真正老员工很少。”
“或许初选择候，进，愿业，公司奉献。公司展太快，几乎向披靡，什竞争，很始满，故步封。管理已经什程度呢？按照公司规划做，职员拼命工，坐喝茶展很。味即便头猪坐位置，部门展错。”
“，应该招聘群猪管理？”杭雨问。
笑，则脸色难，疑惑解，聆听......
职员反应各相，敢回答，知该何回答。
“，招聘管理，挥更效率。关问题，历史教训窥见二。”
“果党领袖蒋某知吧，褒贬。果粉近代救世主，认蒋某抗战主力，民族救星。别敢肯定，民族救星件，绝错特错。”
“比某管理，喝茶，靠部门职员努力，部门获错绩，管理公司做很贡献吗？”
“别公司领导认，反正绩错，让继续坐位置。认，因管理，部门战斗力挥程度。程度求太高，歹部门战斗力挥60%吧。”
“蒋某问题什？挥果军真实战斗力。估摸吧，挥果军20%左右战斗力。”
“句话形容，蒋某完历史使命，程点难。”杭雨。
杭雨瞎掰，实此，果军素质战斗力虽本，明白件，本乃异战！
异战点，足抵消果军素质，装备方差距。
求蒋某伟领袖指挥艺术，搞内战，乱插线指挥，做两点，果军绝输惨。
果党贡献，贡献蒋某贡献，数士兵拼命贡献。运气吧，宋偏偏，借宋影响力统军阀。
“扰乱军阻止改革公司内部，仅坚持，且深化改革。首先管理层始，制定更加科，更加效评级制度，让入公司精锐，付努力职员机。”杭雨。
部分管理脸色已经很难，很颇振奋。