507章 提名选举
沈妙芙献拙，其高层放许，陆续阐述身优势。
陈岚，宋惜缘梅书洁三选择弃权，两者属部门，知竞争力。梅书洁则状十分满足，经营餐饮部，打算争取更权利。
黄慧君犹豫，终决定毛遂荐。
高层历较低，高毕业打工，运气碰杭雨。创公司初，黄慧君普通客服，做梦今。
黄慧君今才25岁，态已经很熟，或者比较实。认算裁，应该展身积极，给留印象。
卑表，更希望重视。
听完表述，杭雨感觉夏明，姜蓉，孙川，岳勤四比较合适。
夏明部老骨干，继任部经理段间，表比谭宗钦差。姜蓉孙川，两部门很，且共掌握线网络使。
完全掌握，差。
岳勤微博管理部经理，微博位言喻。
且两位裁，其位微博部门。
“提名，举表决。”杭雨。
提名杭雨确定身权利表，，谁进入办公室，首先董长提名，才轮表决。
杭雨提名，支持率再高。
“先代购部裁，提名孙川姜蓉，纸条写支持。”杭雨，洪瞻即给分白色纸条，每三张。
包括杭雨提名者内，高层写支持名字。
写完，洪瞻纸条全部收，唱名。每念完张纸条，洪瞻纸条名字展给，确认程弊。
终孙川获九票，姜蓉获六票。
孙川姜蓉力相，管理部门相差几。传统识，认男性更适合领导，孙川占性别优势。
姜蓉获六票，亏公司高层位性。
“孙川，恭喜代购部裁，希望再接再厉。”杭雨。
“谢谢董长，谢谢支持。”孙川站身，先向杭雨其鞠躬。
“裁抓整代购业务，整集团决策，其部门。调查部让，给月间，培养接班。”杭雨。
“，尽快做工交接。”孙川回。
部门经理工交接，基层岗位容易。
因部门务太，即便合适选，需段间培养。
姜蓉落选，颇失望，并纠结，依旧笑鼓掌。
“微博部裁位置，提名夏明岳勤，投票吧。”杭雨。
毛遂荐却被提名管理，知戏。
虽早准备，止住失落。
走步，经历很磨炼，很快回稳态。写名字，洪瞻再次挨收集纸条，回杭雨旁边众唱名。
终夏明获四票，岳勤获十票。
票数相差，杭雨，夏明很受打击。仔细理解法，夏明接任经理职位间较短，岳勤仅经理间长，微博管理部经理。
“岳勤，恭喜接任微博部门裁，夏经理气馁。”杭雨笑，夏明笑笑话。
“谢谢董长支持，定负重望。”岳勤站身，向杭雨其鞠躬。
杭雨向杨怡恩，微笑点点头，结果比较满。
吸取次教训，杭雨设办公室，跟杨怡恩通气。倒怕怎，杨怡恩毕竟经理兼母亲，基本尊重。
“接代购部四部门经理，代理部依旧姜蓉。主理部特卖部，市场部二部需新做，什推荐，毛遂荐。”杭雨。
【新章节更新迟缓问题，换源app终解决，载 换源App, 查本书站点新章节。】
“转主理部吗？”沈妙芙依旧踊跃表。
“做编辑部经理吧。”杭雨毫留打消念头。
“吧。”沈妙芙放。
未免乱，杭雨四部门选求。
比代购业务挑选，且丰富工管理经验。杭雨求，姜蓉推荐代购部主管“裴青礼”“庞桂”，老骨干。
黄慧君积极表，推荐本部主管凌云志。
客服部早负责代购问题，代购很解，符合杭雨求。
客服部推荐选，其部门经理客气，纷纷推荐本部骨干。终杭雨选四，分别主理部经理“庞桂”，特卖部经理“凌云志”，市场部经理“马金南”，二部经理“方圆”。
马金南原调查部主管，方圆原营销部主管。
做工，跟代购业务关，代购网很解。
其方圆并非高层推荐，杭雨先各部门管理履历，挑选。方圆营销部表很亮眼，进入公司两，做系列功策划。
比双十策划，方圆影。
杭雨选，却先让其管理推荐，主表见重视，展“民主氛围”，免认独裁。
“代购部经理选完，接微博部门。”杭雨。
依旧让先推荐，果推荐符合愿，直接确认。果推荐选，符合目选，杭雨则酌判定。