474章 分配股份
“共亿股，全部加，才分几十万股，九千万股呢。”沈妙芙露副期待表。
“怎，股份瓜分干净，。”杭雨笑，沈妙芙吐吐舌头，接：“基本股，干股，果持更股份，花钱购买期权。”
“花钱买期权...”沈妙芙嘀咕，似乎太喜欢方式。
杭雨微微笑理，江燕公司展，股份升值飞，给购买期权机已经很错，杭雨傻钱随便播撒步。
“期股购买什限制？”夏明问。
“按照职位高低限额，像话，额度比较高。”杭雨。
“职员购买期权吗？”夏明问。
“，管理层表优秀基层职员才购买，且职员离公司，必须售期股。”杭雨点头。
“分股奖金吗？”沈妙芙问。
“，奖金照拿。”杭雨，补充句话：比低。
“干股怎分红？”沈妙芙。
“按照股份持比例，抽返，九公司展。”杭雨。
既影响奖金，股份等份福利，露笑容。
杭雨做原因，果取消奖金，金收入少很，必股东分红块求更高，杭雨并希望拿太利润分红。
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希望利润投入展方，比技术，扩产，扩建设施等等。利润分红比例压低，名义股，其实钱公司。
“少点，度分红比奖金少。”岳勤默算。
“少很，努力，争取将拿股份。步登，知，公司每投入，利润分太。包括，限制分红比例，跟吧。”杭雨。
“见。”沈妙芙。
杭雨身公司唯股东，赚钱，基本挪。截至目，杭雨花费买栋别墅车，活很“朴素”。
“杭董分红，每月顶拿十万活，其余利润投入展。果按新分配方式，杭董反拿很钱呢。”宋莲呵呵笑。
“真，董长未免太清贫。”沈妙芙惊讶，其十分诧异。
，杭雨每月拿钱经理。听顿涌股敬佩，暗难怪杭雨轻此，光制力便般。
“赚钱，理解，公司展很缺钱。毕竟市，融资，公司靠。，因融资市，分更股份。希望公司，老利润揣进腰包。”杨怡恩。
“经理放，理解公司困难。”姜蓉。
“其实金钱定程度，活质量影响，应该投资。与其投资别企业产品，投资公司，建议减少干股份。”沈妙芙帮。
“认，公司立间短，展快，资金需求很。真正长远获利，应先满足公司展需求，再考虑分红问题。”陆津。
“，公司纯盈利优先搞投资建设，剩钱再分红。”夏明。
“觉。”姜蓉点头。
分股合签，很经理已经代入主翁角色，始公司考虑。
杭雨听话，十分欣慰，暗白付。岳勤则点儿惭愧，展，搞胃口似。
“夏明提议很错，满足展投资再分红，保障公司整体利益。表卓越，基础干股并非提升，希望努力。”杭雨适鼓励众。
众禁畅，公司资产庞，哪怕几万股愁。，众公司展充满期待，纠结分红问题。
，杭雨取消奖金激励，很重因素。
终奖，座完全愁活水平。
“，，分钱少很。”宋莲笑。
“轻，享受候。”杭雨：“江燕公司很轻，希望保障活质量，追求金钱。”
“分股，。”岳勤。
“啊，，很惊喜很恍。”姜蓉笑。
“股份分配什见，既，按刚才方案拟定合，咱尽快搞定件，尽快转变身份。”杭雨。
“点问题。”夏明。
“什问题。”杭雨问。
“技术公司基层职员分股，经营团队边经理少数主管分股，否点儿公平。”夏明，感觉经营很重。
“，经营团队办主职位，力职位，挥，贡献度高。技术部完全力，算基层职员，尽挥身技。很基层技术员研制各项产品，挥很，管理职位限升职。”杭雨。
“吧，考虑技术部特殊况。”夏明。
因技术公司特殊性，技术员很重视升职问题。
反正力，基层挥，拿很高奖金。至点基本薪水，相高额奖金值提，技术宅门很少特别追求职位。
经营团队恰恰相反，职位限定挥，特别重视升职。