472章 分股方式
“刘叔，感谢导，已经通。”杭雨突，神色十分明亮朗。
“快通，给法吗？”刘盛建奇，知股份重性，杭雨很久才定决呢。
“认需股份笼络象，主技术团队，经营团队。离东西，资本，何运资本，盯某项产品。”杭雨。
“哈，原领悟资本真谛，态转变。”刘盛建。
“差吧，赚钱，直转变。果依旧企业态经营，放脚，需升华。”杭雨。
“企业转变资本，话。”刘盛建半玩笑，此资本三字比较敏感，公承认资本。
“资本三字，您往头扣帽。”杭雨：“其实什谓，明白，已经拥新优势。”
“啊，优势确。”刘盛建点头。
杭雨优势“创”，依靠众代产品。
杭雨“创”限，找新优势——资本。
拥海量金钱，杭雨已经需靠怜创打拼，购买创，断充实更新企业产品。
比较直接，购买别创，购买产业。杭雨粗暴做法，很欣赏，更倾向扶持技术型新产业。
因购买熟企业，仅价格昂贵，且企业寿命长。扶持新技术新企业，眼光话，往往本万利。
，扶持新技术企业风险，广撒网捞鱼。
，目言，杭雨靠“创”吃很久。需积累更资本，创，继续让企业兴旺。
“既已经通，该回。”刘盛建站。
“送。”杭雨。
“麻烦，次见。”刘盛建摆摆，谓。
刘盛建离，杭雨即拿纸笔，始书写新计划表。
杭雨先分技术团队经营团队，贡献列。
股份激励很，期权，干股，实股。实股分原始股流通股，因江燕公司市，存流通股法。
实，市企业存期权东西，华搞期权属虚拟股，它内部搞套融资系统，效果。
期权白，优惠价格购买股份，至赚回，其实公司展况。果公司业绩突降很，定期权亏本。
华内部融资方式，部分员工捆绑。
“分实股呢？”杭雨并分实股，因收回困难，且实股权利。
般讲，分干股比较选择，权利分红。
干股比期权，因干股花钱买，属直接赠送给职员。
几经思考，杭雨决定采干股期权混合方法进激励。首先论公司公司，杭雨保留少90%股份，剩余混合分配。
技术团队，贡献高层分点实股，尤其产品，并且经营技术员，比熊俊带产品进，将微博机助独立，给分实股。
贡献卓越基层技术员，分干股，且太。
因干股东西变，职员肯投资公司话，等公司资金每分很，办法集资金搞项目，未展其实利。
经营团队则，基层职员必分股，奖金激励。
原因很简单，经营团队基层职员，很容易找替代者，爽走。点难听，实，杭雨需基层职员分股程度。
杭雨习华，搞虚拟股，让基层职员购买期权。觉东西太繁琐，患患失，反利基层职员专工。
做计划，二早十点钟，杭雨召集高层。
“创业三，努力，公司展很快。进步提升团队凝聚力力，决定拿部分股份。”杭雨。
“分股！”高层听，皆眼睛亮。
“怎，很。”杭雨笑。
“真，简直再。”沈妙芙目光灼灼，差点跟表白。
其管理表差，几千块月薪几十万，几百万。其实已经很满足，少部分野勃勃，早分股。
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唯杨怡恩脸懵哔，因杭雨跟商量，。
“召集，主商量怎分，并且几分公司独立。”杭雨。
“简单，根据贡献度分呗。”沈妙芙，已经迫及待。
很清楚，江燕公司今身价恐怖，拿五六点股份，辈愁。管理很冷静，认，杭雨定分实股。
主杭雨创业程比较特殊，座，几乎参与杭雨创业初期，杭雨建立江燕公司候，资。
杭雨什拥100%原始股，霸，创业。果初创业候，其跟杭雨资办公司，怎持股100%。