82章 给裁！
恐慌旦识身，焦虑。
欧阳钥虽苏表猜思，工间浪费私，建议让苏保留几位老员工，选择裁新员工。
特别指几位十工经验老，点苏却比较坚持见。
“，力专业，老员工稳定，另方讲，忠诚度代表除公司，法其公司获更职务与待遇，敢离职，眼忠诚。”
“二，谓十工经验十保持十工方式，重复间累加经验，十每进步，每提升，并且跟公司展付经验，经验保留十，跟十经验完全两性质。”
“三，裁掉优秀，目公司适合。”
苏口气完三点，欧阳钥严肃脸，话明显习惯，风度，并苏马，刁难性指方案力资源部裁员计划页敲敲。
“实话实，力部根本必分两科室，更需两经理岗位职务设，关键候，让其部门服，力部更带头示范。”
“朱婷兼职助理，，员做调整，何？”
许乘风态度让苏失落变莫名气愤，儿听向崇拜领导维护位让修改员计划，管爱恩，苏突觉像被乎抛弃。
火气像全身蚂蚁爬，窜脑门。
“主离职，力几模块目已经熟，离职公司任何影响，何况减少工资本。”
欧阳钥连连摆，让苏冷静，思，苏应该知思。固执离职申请报告提交，感谢培养与照顾。
“苏，等等，整份裁员计划认真再次，申请，坚决。”
“领导，其实已经决定。”
“培养，带海城工，管何，此冲离职，管公私，觉应该清楚，果工困难，什法跟提，果私感问题，听听，否帮忙？”
“领导，私，处理，问题，公呢，确实感谢培养与器重，并冲离职，考虑几，放吧，交接头工。”
“苏，先回吧，实，请假几休息，周再何？”
“提交申请报告。谢谢，先。”
苏转身很漂亮，很潇洒，像乘风，干脆利落！
管理力资源管理，接力资本管理本管理，ＨＲ展四阶段，苏幸经历，伴随长，存感谢。果两工让功少，公司给平台，候，配合，支持，尊重，欣赏，建立平台或职务，旦离，许什。
尝试什平台，重新始。
苏必须承认公司很，很，它展平台与井序安全感，血液却强烈欲望，渴望另羁职业旅途。
公司首席拔萝卜官，终功拔。接琐碎务由铲屎官接吧。
果感导火线，工失望才离职理由吧。公司再次启猎头雇佣报员始，已经触碰底线职业操守，加裁员方案启，及力平台景，深思熟虑。
“打破考核僵局，直依赖留表格。毕竟每份制度盲目病，适合才优秀。”苏让负责制度再次重新梳理文件目录。
“薪酬盘棋，牵全身。定三思才步棋，否则改革。”苏交代负责绩效考核。
每句，感觉花尽几思与血。
“劳务关系处理，果合法避，合处理才策，毕竟员工辞工，。其，将比，定每件纠纷“化险夷。”
“苏，方便吗？找聊几句?”脸略显疲惫朱婷。
“方便，刚工交接给。”苏展笑脸，虽并。
“真走吗？知，领导被气，唉，管，，愿离职呀，怎突呢？”
“突，几。”
“三带力部呀，离，公司知乱什呢？，公司像定丸。”
“放吧，其实部属几错，何况加入吗？相信力部越越。”
“苏，跟实话，虽平怎亲近，问，因力部拆分二，让边介入，高兴才离职？”
“，何况算离职原因。”苏违回答，其实确实影响绪。
“关系足够让跟话吧，领导真很急，直很重，走，真点难。，跟谈谈。”
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苏倒觉谈，激，非走，何况领导派。
“领导边找机再跟明，相信支持，力部全靠。”
“苏，果真工，感问题吗？乘风呢直差，状态十分，两明明很相爱什呢？”
“问题。呵呵。”苏觉话点，转身办公室收拾，“交接单电脑资料写很清楚，什资料什盘与文件名称。”
“其实乘风优秀，边几喜欢很正常，觉什误？”
“朱婷，谢谢跟，交接工。”
“喂喂，刚听，真离职吗？”门外清舞已经飞奔，朱婷，声音低半，“呀，打扰谈话吧？”
“，先。希望再考虑吧。”朱婷眼清舞，叹口气，知给谁，走。
“怎回呀？哄海城，倒离，脑？近直忙考试，很少间问，什离职？分已，必牺牲工吧，太像风格。男，难工？”清舞像炮仗停，“霜什让分？什呀？德性，，乘风怎理呀，工接触，什话机？"
"呀，渴渴呀，哈哈，管呢，其平台已？”
“，苏，别解，解吗？底，招进，入职始，此珍惜与重份工，容易经营今平台，怎舍离呢，业强，除非伤？"
"谢谢，哈哈，真，跟，像业强呀，更平台等呢？”
“更平台？哪公司？猎头挖吗？底听猎头挖公司呢？呀？”
苏笑笑，单纯。，认。
“跟嘛，保证保密。”
“间，肯定跟联系，定让知？先休息段间吧。”
“何走？请吃饭吧。”
“，清舞，舍，讨厌分别，搞任何仪式。”倒实话。
苏冷静交接完工，走公司门，电视离职拿箱，除部机，空空，故冷漠神让连散伙饭省。（未完待续）