53章 试，聊！
落分，桔红色与酒红色余晖交织，比灿烂。，始黑。
苏躺床，凝视窗外，直眼皮慢慢垂，滑入半睡半醒。乘风难打电话，苏呢白工安排太，累很，本晚点给打电话问问，已经入睡，几完全醒，外依片漆黑。盯花板，摸枕头边机，十几未接电，知肯定气。
“睡吗？”苏回拔，“刚醒，犹豫给回电话，间太晚。"
"觉睡吗？再回电话话，吵醒整宿舍楼敲宿舍房门。”语气全怒气与满。
“，，真太累，才睡听呢，机直握呢，真。”
“忙什呢？累连机听？”
“近安排试吗？几场试，口干，回公司办公室加班整理今试材料，回宿舍完全累倒。”
“试？嘴皮吗？何况试官，求职者，累已。聊聊累倒？”
“试，聊？”涉及专业，苏很气别理解工难度。“试“挖掘”应聘者“目标岗位关”信息，并根据信息“预测”其目标岗位未表程。”
“半夜给课？点别呀，找试，找聊。”
“思，聊什呢？”苏忍住打哈欠，实太困，“，早点休息吧，太晚。”苏眼机间。
“跟聊犯困，聊试工精神吧？”听乘风话显怒气消除，“任何工比重。”
“哪，真间太晚，明，，三四班呢，知几点吗？凌晨三点啦，先挂？”
“今陪客户点晚，酒店，连澡洗先给打电话，直打半接电话，希望怎？根本睡，担什或哪？什接电话？”通话苏骂。
"，次敢？”苏边，边感觉眼皮越越沉重，方什听清楚，知机放耳边，脑已经进入睡眠。
因机设闹钟，苏早真被层宿舍楼叫醒。
机通话间，惊，怕乘风睡眠少话吧，，肯定责备话，算，抓紧间班再。
“苏经理，今跟参加试吗？”招聘主管，绝胜任试工，苏习惯先带带段间。
“试主关注试者，经历，遇应聘工遇类似景，及何处理。因每预测未指标。”
“知，苏经理，每次听讲案例，受益很。”
“少拍马屁，知班科身，理论懂，试，难方真实反应，伪装，点很难辨别，书，需经验思考。”
“今试层管理岗位者，，留点思。”
“唉，销售部刘像跳，工资高，再加五百，越态越难加工资呀！”
“跳槽穷半，改穷三，听其业呢，昨招聘，，，破，免尴尬，随找工吧！”
“，苏经理，试结束，忙度培训阶段内容，呀，注身体，跟进工很累吧！”属知真贴特讨。
HR业苏，每，各具体“杂”：网搜简历，打电话预约试，接待公司试应聘者；月底算考勤，做工资，工资；员工入离职，社保增减员等等，，力部，已经细化几岗位，话，跟几员工根本懂什叫累。
“换加薪，加班，且业绩加班，倒加薪，让立榜，班找，明明昨晚整理材料非弄今才提交。"苏话明显针边江。
“老，已经很努力啦，90%HR处各各杂，思间深入全盘统计，思考眼工。长久处职场环境，HR怎才走向巅峰，实财务由呢？”
“班见，思考财务由？实财务由？”苏反问。
“吧，老，保证接白工，晚加班汇提交给。”
“指点，平任何工必须态度才。”苏笑，觉话太直，“快速提升力职位才王，别忙累，其实忙碌瘾，它让活更加充实。”
工，务实勤奋，才带向远方。苏，除远方，诗！半路车，被集团圣旨召唤回。
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集团此让回江城参加项员工ＥＡＰ计划培训，接通知已经接近午，培训却次八点始，苏买快航班赶往江城部。老冒接议通知，使怀疑琼玉整，据解其分公司资经理，收通知，才觉点度腹。
集团临召培训议，因位员工引悲剧才重视度。
专近80%职场感精神紧张压力，三分二职场感压抑，超70%职场工产倦怠，表示“喜欢工”。
，力资源专提醒：并定需重新择业职业倦怠，随社竞争越越激烈，底工量激增，悄袭“职业疲劳”！分公司启员工ＥＡＰ项目。
疲劳通休整、读书充电、放松身调节恢复，闯“关”，工热复活；倦怠更范围概念，放松重拾激，理倦怠身体疲劳，往往需判断，审慎考虑否需另择业。
职业疲劳周期命周期，定规律循。任何业员，定间它必固定形式。底什此疲劳？力资源专产原因做归纳，审视番。
工间长，间交流、比增加，见职高薪厚，失平常，抱怨越越，态逐渐由波展失衡。
课程让苏收益非浅，厚厚笔记本摘满重句，确实觉果话建议力资源理，或每分公司配备名理咨询师导入职业规划与ＥＡＰ支援项目。
“晴晴，哪呢？？”苏结束课程，间给萧晴打电话。
“呢，回吗？否则主打给。”
“真亏理，猜找什？”
“失恋？，恋爱，工烦恼？找，其真猜。”
“晚八点，老方见！”
搁电话，苏沿街边闲逛，熟悉城市，潮点澎湃。
突见见明宇，知见聊什？正局促拿机，铃声倒突。
“回江城？怎？”机头传乘风口指责。
“差吗？临接通知。”
“已经回，本给惊喜，倒，跑。”
“什跑，公。”
萧晴电话打进，苏怕改变间，急乘风：“先，晚点聊。”
等方回应，直接切萧晴电，留电话头乘风脸色更难，拼命回拨，苏机直占线忙音，气直接摔机。（未完待续）