52章 眉目言笑,

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眉目言笑,议室偶尔办公角落遇见,微微抬眼,眸,仿佛眼角花朵。

花朵根基

乘风差,苏才冷静思放

,早打电话,晚打电话,,”

做,吧?”乘风笑,"差工主呢?”

“反正。”

“遵命!”

谈恋爱使智商变低,苏例外。,部门急忙汇报

刚入职四销售部产假申请,初入职怀孕呀,何况问题高龄未婚姑娘咨询姑娘公司享受产假吧,四五怀孕应聘试官更难真胖虚胖呢,公司真放产假吧,职工劳保护法,放吧,感觉憋屈,岗位很重,高薪招实版爹”。

其实反映,恋爱根本忘记,拖才真

销售部经理跟商量策,其冲快速招员入职顶替,坑公司员,部门几策。

简历重新拿次,“兹证明述资料正确误,并隐瞒任何次求职往经历”,

明显构隐瞒呀,”“简历写已婚呀!”

臭皮匠找诸葛亮。破绽点。申请产假,至少结婚证呀。语气明显

“未婚根据法定规定休产假相关产假待遇将享受。”刚处理完,桌铃声聪明机,直接打固定电话,让苏接听。

江城志打电话让帮忙准备份离职员工分析PPT,分享课讲。苏分享课讲,否则分享什呢?撒娇三句苏,苏交流原则让参考。

“员工离职分析361原则。月内试员工离职,通常跟试者专业关,三月内离职话,通常跟部门主管关,六月离职,通常跟公司文化关,离职通常工资待遇问题,三离职空间平台问题,六任职公司通常此类员工趋稳定。”

归纳几点分享给,千份员工职业规划制度与表格,建议江城分公司部门与员工目适合做职业规划,规划做,员工做走,因结合专业及目标分析,公司法提供平台或机遇,员工走吧,觉力部职业规划专业,员工做走吧,公司觉力资源部拿公司办慈善机构部门重新招聘培训,麻烦。

培训,苏海城分公司员工培训全积分弄,业务部门关键指标KPI提取,政部门BSC平衡考核。海城分公司员工特点,历高技才,分工很细,技术含量错,换句话带团队培养部属管理才严重缺乏。

部门负责仅仅,关键力资源部门笼统让专业做专业快乐给公司带力效益。

思路清晰,苏召集部门商讨本培训计划。

久才回电话呀?QQ见回信息?”回电话给某方传十分问话。

度培训计划吗?江城边千帮忙弄。刚电话,议室,电脑信息啦。结束,回电话啦。”苏电话机,含羞草玩。

堆工吗?差几话,忘记吧!”

“怎呢,电话呢,,谁敢忘记谁呀?”

谁。”

乘风。”

“乘风谁?”

男朋友!吧?”

“哈哈哈,准单独跟男借口电话,打电话呀?力部门配合。”

定接,定接。怎审问信任呀?呀?”

信任呀,温馨提醒已,容易忘记谁。”

信任话,办公室固定电话呀?查岗呀,办公室?”苏句话戳穿

傻点,傻点才爱知?”电话头传声叹息,“破才智慧。”

“怎聪明智慧吧?智慧呀!"

"已经弄投降,再找聪明找死吗?”

“哼,?”

眼光办法,眼光。”

擦亮双眼,眼光。”

镜片擦亮副眼镜,麻烦死。”乘风指每次接吻眼镜障碍物,“激光眼睛漂亮,戴眼镜。”

近视术,火眼金睛,才喜欢呢,眼光。”

染坊再给戴帽难受,”电话头传极度嘲笑,“除。”

试试吗?”

相信,相信吧,身边威胁。”

“怎呀?哈哈哈,打呀,打呀?”

“怎惩罚方法,乖点啊。响,谁给打电话呀?”电话听清苏办公桌机振,真

。”

接听听听?”

接听免提键,信号交流,电话机嗡嗡声。

“喂,议室。”

机,电话机恢复语调,“怎?听吧?窃听器吧?."

"正考虑呢,点其记号。”

阵脸红耳燥,浑身烫,“候回嘛?”

“应该16号。”

“哦,议室。”苏台历,

议室,部门议已经准

“找工认清公司与职位,盲目入职,份表象接受理却抗拒青春长与否真正认准份工奋斗。入职充分给予公司职位效认知,专业指导,应界解疑答惑,全方位指导与帮助,助合适offer,让刻奋斗价值。”

部门正准备始新储备班员招聘,海城高校毕业挑选适合公司岗位员,期通常公司接举办业指导讲座

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问题点,业指导公司岗位并适合,选择指导业方公司招聘重呢?”

工资公司,别忘记做免费业指导公司提供平台。”苏接话,并直接回答属提问题,答案显易见,“帮义。”

候,资源脉广,却连使身边资源,友列表“僵尸”,毫价值。,通力资源部优势,达脉共享方式,实全公司力资源高效匹配。”属提将海城招聘方案直接提集团公司,拓宽招聘广度,让内部员工推荐才。

错,直接内部通知送吧!近越思考啦,。”苏夸奖

“谢谢苏经理肯定,听进建议。感觉脾气。”

“怎脾气吗?”苏问题。

思,微笑笑,点怕。”

恋爱确实提升形象,连工甜蜜笑!(未完待续)

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