352章 问题很
续进展，周泽宇已经提兴趣关注。
瓜算吃完，吃点莫名其妙。
若何俊显卡杀，全公司估计二芯片。
“该给何俊颁奖？”周泽宇斟酌再三，找合适理由，举报徇私贿功？明显解释通，太阴差阳错。
“功相抵吧。”周泽宇内底稀泥，更换机器锅扣何俊头。
件让周泽宇始反思，枫叶视娱目处境况，似乎并像预料般良，论员工素质，亦或者内部管理，存诸弊端。
等摸清底细再整改？周泽宇拿捏准间否及，态严重性超象，必须尽快拿相应解决措施。
除腹何俊，助理王兴杰公差外，张英科被琐碎忙焦头烂额，敢寄予厚望，喊熊伟话，撸袖凑合，脑筋办法太。
“，崔诞崔澹。”
周泽宇被遗忘偏僻墙角俩，干市场跑业务，公司漏洞缺陷，肯定更加直观深刻认识。
间掌握况，周泽宇亲跑市场部办公室。
“崔诞崔澹，吗？”
“周，喊谁？”两齐声应。
“外派啊，正，。”
眼杂，周泽宇议，两带拐角茶水间，等口，方倒先倒苦水。
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“周，项目靠谱呀，领导空降外，完全懂市场，考勤打卡倒抓严，迟五分钟罚百。”崔澹语重长。
崔诞补充：“提方案，什让先谈，完再提，见，底薪蛮高，征点，啥啊，混。”
“市场销售底薪高？”周泽宇感十分诧异。
崔诞点点头，“啊，落实提，各工，班打卡挂机，班做做，等领导先走，氛围压抑。”
崔澹恳求：“周，办法吧，公司，咱靠本吃饭，稀罕底薪，讨厌溜须拍马闲庸才伍。”
“真严重呐，哎哟，走走才。”周泽宇拍拍脑门，寻思解决办法。
“知领导层法几何，果话，谓烂入骨髓。”崔诞直言讳。
“放，安排，果王峰边，直接跟董长禀告。”今，周泽宇顾，硬钢强试试。
单市场部况远远够，周泽宇暗访其几部门，做业务做业务，各比退休老爷闲，睡觉玩机罢，居瞅公公司网络片。
两打渔，三晒网，海，至收，几条鱼被风吹进网兜，反正混嘛，拍领导马屁，单啥，每月躺收钱。
设计部技术部边况稍微点，毕竟忙惯，很难适应闲赋光，呆久，找点折腾。
周泽宇愿相信五百强集团旗公司，敲首席执官王峰私办公室，打算跟反馈见闻。
“周啊，稀客稀客，什绝妙方案跟分享吗？”王峰带笑，沉浸知谓梦。
“王，瞒，认公司需进次彻底内部改革。”周泽宇门见山，浪费余口舌。
王峰本正经：“哦？周，身枫叶集团英才，公司切信，毛病存，修补即，必费周章。”
“组织基层，内部控制，毛病吗？”周泽宇反问。
“枫叶视娱几公司整合重组，磨合需间。”王峰语气局促，仍保持镇静。
“熟悉离合刹车挂挡问题，车装零配件，快散架。”周泽宇打通俗易懂比方。
“怎？周虑。”王峰束高阁，实打实[顶层设计师]，畅：“工井序推进，功夫，枫叶视娱便市场占据席。”
“新鲜物感恐惧害怕抵触，很正常象，早几外卖打车平台展历程，证明资本培养户习惯嘛。”
“找户潜需求，充分激，让爽，产品获功。”
周泽宇听头雾水，明明寻求解决策，结果话锋转，变探讨未展纲。
“基层业务员底薪高，提制度透明，很拿粮工。”性急周泽宇直接抛具体问题。
王峰压示淡定，“明待遇嘛，提制度续完善，双轨并，才留住才。”
“业务员考勤严格，跑业务，业绩话，怎班打卡定报点。”
“严格管理嘛，统标准，规范化，军训。”王峰解释。
周泽宇继续：“今查采购吃回扣，标供货商侄，怎查，供三货。”
“极别象吧，偏概全。”
“千万级别订单，极别反映问题。”周泽宇敲敲桌，方处理态度令捉急。
“问题，按流程走吧，问责相关负责，追缴损失，必走法律途径。”
“制度本身亟需完善，治本。”周泽宇提醒。
王峰被问耐烦，悦：“懂啊，既全知，交代嘛，何必跑跟商量。”
“营销官，主外，内务请示法啊。”
像，高层员般先达共识，再由贯彻执，免节外枝。
“主见，枫叶….”
“吧，谢谢王，告辞。”周泽宇听念叨辉煌史，王峰，周泽宇操盘统筹。（未完待续）