【0055章】服层次
十接录通知轻业务员静静坐质胜公司议室，抽烟，闲聊，更像次肆忌惮声笑乱吹牛逼，端端正正坐，庆幸再处找工且够拿翻倍工资。
稍稍等儿，业务员更加激：次区经理与老儿居，明什？
明根本接质胜公司录通知，明取代够晋升区经理机！
因质胜公司业务员区经理，更何况业务部直接归属经理亲掌管呢。
几分钟，终经理左平公司办员议室门口。
业务员立即挺直腰杆正襟危坐，胆敢像次咧咧抽烟聊吹牛逼－－虽随便哪远比左平资格更老、业务经验更丰富。
“，”左平带微笑打招呼，与块坐，“市场经济、双向选择，既公司通知，明公司觉各位非常优秀；既各位愿坐，明愿与质胜公司块长，吧？”
“，经理。”十业务员纷纷点头称。
“，先合签，再谈工问题，先认真聘合，特别薪资待遇、五险金况明确写，果什问题话尽管提。”左平点点头，示办员合给。
接办员聘合，十业务员迅速仔细瞧瞧，经理左平果言信，承诺全部兑，底薪翻倍、提减，且真五险金条款.......
非常高兴签名画押署期，聘合交给办员，众踏实。
“，既已经签定聘合，始，，质胜公司员，关业务方问题，跟各位沟通，”
左平依旧低调气、淡平静，很客气，“首先呢，产品卖点儿问题，饲料业竞争很激烈，产品质化越越严重，与众卖点，很难做推广销售工；
，卖点领先稳定质量，结果肯定努力新客户，丢老客户，累死累活容易量；
希望靠关系、靠请吃请喝请玩套展业务，经销商、养殖户真正做合互利，真正给养殖场带价值、带效益，给饲料经销商带利润；
做点，必须依靠硬产品质量明显卖点儿，让经销商满利润，让养殖场真正效果，与其饲料明显方......”
左平质胜系列饲料特点简单讲番，表示各位像东、西，儿几经销商，百外关系户，搞论市场客维护费周折，稳扎稳打由点线、由线，处质胜饲料经销商养殖场，步步向四周推进。
，请经销商养殖户吃饭喝酒、洗澡找姐瓢昌乱搞钱猪身，每找真正愿养殖场搞，免费试料直明显效果，让代言榜，业务容易展......
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“经理讲，实况确实，做饲料本应该主精力放猪身，实际反放公关方，搞陪吃陪喝陪玩通容易建立合关系，间点儿质量问题马功尽弃！”
“，，其实真正做饲料业，让猪话，让养殖场真正效果、收效益，才愿长久，经销商才愿接牌卖......”
经常外跑市场、解线实际状况业务员听左平话纷纷表示赞方向改变。
接，左平告诉，其实百虹公司经销商养殖户并很饲料添加激素抗素重金属等违禁物品，猪长快、体型、赚钱，质胜饲料，各位完全找，明确告诉，质胜公司饲料与任何名牌公司饲料比效果。
“问题其实很惭愧，几直反省件，因初跟友华替百虹公司少养殖场经销商，让害东西，虽乎，确实内愧；
打算饲料投产马送sgs进公证检测，各位拓市场候除带宣传单页外，带sgs检测报告复印件产品质量承诺书，向经销商养殖场明确表示果产品安全方问题，由公司承担全部责任与损失，算少点儿良债！”
左平与业务骨干畅谈计划，告诉，各位努力工干，将区经理销售监定各位产，已经往经销商接触联系，十内公司定正式量产，候硬产品质量让各位信与薪水直线增长......
接几间，左平做件相反常奈，让****华进初选，白校课晚才赶公司亲复试应聘业务员，搞几关应聘者听公司经理居晚跟进“试”，吓歪。
，男业务员倒谓，招聘广告优渥薪资待遇毫迟疑晚接受经理复试决定。
，夜路走终遇鬼啊，次左平确确实实吓跳。
左平校食堂吃晚饭打车匆匆赶公司候，位很几分姿色轻性试。
见试方居安排门窗、灯火通明议室，竟抛媚眼儿很惊讶嗲通，问左平怎方“试”呀？经理癖，至少应该办公室才，万被呀等等，吓左平愣明白者良，赶快非常狼狈逃，慌张椅给带翻。
次，左平宁愿逃课敢利晚间进试或者其新员参与工......
左平跟****华块跑业务候曾经听****华讲，饲料公司产候，由工疏忽居某料儿给忘记投进，比赖氨酸维素等等，造严重质量问题，左平坚决外招名专职品管员，与****华商讨，改进产流程，尽量防呆措施杜绝工疏忽犯错。
公司各部员差已经招齐位，左平明白让口服服机。
因，服德服服威服利，服利浅、服威易反，让佩服力品，才真正公司灵魂物高权威！
毕竟太轻，公司表服比轻经理，其实仅仅钱，低层次服利。
，待遇公司够混，至老板赚钱老板。
让真正长远希望、真正口服服，除丰厚薪水待遇外必须拿让口服服力与绩。
，主取决饲料配方！
别，连老****华数次表示量添加抗素饲料配方担，担饲料产效果、销量欠佳，办法长久维持员工高薪待遇。
果公司直赢利话肯定坚持长间，副久。
问题，左平相底－－初白酒杂催陈方已经验证，证明超级品管系统显示资料完全靠。
，口头再吹牛，左平决定实话，让试效果销售业绩让口服服，树立经理应威望。
三金物科技限公司供货zs系列料儿终运进，质胜公司终始量产运转，业务员凭关系货铺送养殖场进试比较，错败此举......