33章 框架
1000万元似乎很，尤其经济欠达广西区，已经算笔价支。具体职业联赛，数字真够。知甲级联赛，论A组，B组，外援身价10万-20万元非洲球员，再冈波斯、内梅切克等30万-50万元高端球员，乏北京安120万元买断罗曼，水涨船高外援价格直接推高俱乐部支，辄四五千万俱乐部少数，今甲A联赛（99赛季），单单安更换外援超1000万元。
玉柴每1000万元条件，许低级别乙级队联赛够潇洒，旦够晋升甲级联赛，显非常羞涩。职业足球项烧钱运，仅因它投入像底洞，且目环境，巨额投资换等回报，基本巨亏悲惨场。姑且论其运营本，仅教练球员益飞涨工资收入，已经压垮部分俱乐部，即使强赛季冠军“四冠王”连万达今转让三股权，改名连万达实德足球队。
1000万玉柴企厂够承受极限，知，玉城市（1998）财政收入仅45.32亿元，全市企业玉柴集团产值百亿元，真正义穷乡僻壤，够制定十近1亿赞助计划，已经非常难。
关十期限，白汇俊制定两五计划，阶段2000-2004，任务完球队框架建设进军甲级联赛；二阶段2005-2009，稳定甲级队伍列，低底线甲B联赛。十间既遥远短暂，效仿民经济五计划，制定切实分步走路线，白汇俊才定点，茫感觉，坚信，通努力，番。
白汇俊首先搭建青训体系。内落青训状造外援范围溢价，相信往五、十，甚至更远将，青训球员必挥更，沉做青训俱乐部绝太差，详细解英格兰各级联赛经营状况白汇俊认准青训理，新玉柴俱乐部立足青训建设，每近半数经费将投入此处。
业余性质较浓乙级球队，足协准入机制硬性规定梯队建设，白汇俊既决定做，必须高标准，玉柴按照甲级球队注册建立U17U15两梯队，每队按照30标准进配备。主考虑两龄段球员接近水平，经两三系统训练，码够满足乙级联赛求。
白汇俊始终认，球员定校。，青训政策重条初阶段球员培训。由初创阶段俱乐部办法摊铺太太广，直接创办足球校条体教结合路，俱乐部与集团属五、初职业校签订合协议，将选苗送入校进培养，采半习、半训练走读形式，形习与踢球两条腿走路，彻底解决长顾忧。俱乐部与教育局进洽谈，拟市区排名靠十增设走读班，旦谈妥话，将进步吸引优质源。
玉城市全区著名教育市，每高考线率居列，五百万口仅次首府南宁，两项条件将白汇俊打造玉柴特色青训力支撑。白汇俊终目标建立U7U18每级完善梯队，源源断线队输送新鲜血液，确保球队战斗力提，够通球员输俱乐部创收，终进步反哺青训，实良性循环。
青训展路线确定，白汇俊才考虑线队员构，由经费，招募球员源比较，全乙级队联赛阶段组赛淘汰局球队挑选球员，与甲B广东宏远、广州太阳神、广州白云山等球队边缘球员，全区北海梧州招募业余球员。七拼八凑凑够27参赛名单。
参赛场重问题。俱乐部已经与市政府进洽谈兴建球场宜，续较繁琐，旷持久，务急赶12月初提交报名材料，找块合适场。此，俱乐部经与体育局沟通协调，租全市唯标准体育场府园体育场，租期三，再斥资进草坪补、灯光改造、座椅翻新，初步满足参赛求。
至俱乐部政管理方设置，白汇俊则太操，交由副团队进负责，则够将更思花俱乐部框架搭建。
另项重工，设定球队整体工资结构。许俱乐部难继，很部分原因水涨船高员工资终拖垮整支球队。包括英，球员薪水涨非常普遍象，支球队重组，支付给球员薪水占球队支头，十分容易理解。展熟足球环境，创收力差，给球员高工资，甚至引进高额外援，入敷畸形展，球队长久才怪。
白汇俊深刻认识点，因此俱乐部立初工资进限制。玉城毕竟城市，均工资千块，哪怕职业球员，北广深线城市收入。球队步阶段收入规定进步框死，随球员始变老油条，将更难管理。必须考虑足球吃青春饭，球员提高收入保证运力降活厚非。
两方综合考虑，白汇俊制定底薪+表提薪资结构，主力队员底薪5000元，非主力球员按照场况2000-4000元等底薪；表提除包括训练表、赛场表外，包括赢球奖金，金额办法与球队40万-60万相比，俱乐部提供5万-10万赢球奖励义精神物质。
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此算，俱乐部球员收入差距算，八九千，少三四千，玉城已经非常滋润。且俱乐部优先保障球员教练工资放，规定每月10号必须足额放位，绝拖欠。混乱足球环境，欠薪常态，欠薪反倒点正常，玉柴够活股清流话，愁球队凝聚力提升，尤其乙级队半职业半业余级别。
白汇俊考虑被挖角问题，与球员合明确注明转求类条款，尽避免球员“廉价外逃”。