252章 老板新政
“，陈监名早各位老嘴听，咱锦官公司支柱型老员工。”莫海接话，夸句，顺带主伸双握握，次见，该尊重，特别给打工，帮赚钱。
“谢谢莫夸奖，莫先讲讲话，因今很约客户。”陈冰低头给莫海。，老板再客户。
“。”
“各位，请飞龙装饰公司创始兼股东莫海莫给讲讲话。鼓掌！”陈冰完，场20号纷纷鼓掌，至感，才知。
莫海挺喜欢场景，喜欢，男。
伸双，向压压，众停掌声。
“各位周末，公司股东莫海，场基本次见。间9点半，陈监很儿见客户。简单十分钟，认结束给鼓掌，认先鼓掌，背骂，脸皮薄，骂受。”
嘲，让销售笑，技。
“做销售，别休息才签单机，至少95％业，销售岗节假。谁愿加班，谁愿窝被窝睡懒觉，吧？吃销售碗饭，咱顺规则。昨遇房产介，早8点半晚9点半工间，铁打。”
“：哎，做销售嘛，；朋友做其业销售，经常晚睡十点酒桌喝昏暗。销售工，屑眼神，估计：老板抄耍，听已。”
“法理解，老板嘛，觉老板挺轻松。段间短博网，公司两话题，知关注，惨装修公司，惨老板。关注？”
顿帮销售嘻嘻哈哈回答，基本。
“其实两真，且网公司讨论策划，飞龙装饰短博网次深度合。场合给公司带订单，毕竟3000万订单毛钱赚，四股东理阴影积百分百！且回头怕跑，连忙奖金，投入网络营销策划拉订单。”
“由此见，做销售饱饿；老板亏赚，赚钱老板，奖金少；亏呢，老板几苦笑哈，安慰灰。”
“倒让老板什，老板老弱病残，。希望够相互理解工，销售工客户节假工。”
“今先，太话，特别候。简单聊销售份工应该工态度。刚刚头，骂记背骂。挨员工背骂老板，老板完整。，各安排。吴边安排既定议，准备。”
完，莫海懒理帮销售，销售部门。
闲聊，气气10分钟废话已，员工丝毫激，几段笑话已。
机灵已经，老板并糟糕，屑普通员工计较。普通员工嘲蠢？
再，公司被网友嘲笑丢脸，结果策划营销。
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给销售部普通员工嘲十分钟，议室管理层儿坐针毡。
因莫老板议室脾气，其实谈脾气，话很带火，夹枪带棒锦官公司帮废物。几百万口锦官市场做业绩居涪市半。
“场20各层级管理层，半涪市公司。初候雄壮志，呢？业绩实，副丧考妣，脸色给谁呢？给？凡算输！”
“，做业绩，老板损失很？特3000万业绩赚1分钱难，业绩差难难？，真缺飞龙赚点钱。啥主接锦官公司？校吃喝耍调戏调戏姐泡泡妹难安逸，非受气？”
低头笑，更眼观鼻鼻观。
“吃饱撑慌差，几月股东曾商量关掉锦官公司，毕竟亏几百万，涪市兄弟拼命赚，结果锦官爷随便亏。，进入锦官容易，已经客户，给找烦恼，接锦官公司管理，别慌，常管理空操。”
“盯业绩、销售公司命板块。”
“针锦官公司存问题，周公司董通网络议，决定锦官公司引入‘末尾淘汰制’，每季度平均绩效考核分排名几名，走！”
刚刚眼观鼻鼻观齐齐望向莫海，次刀，嘛？
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“销售销售考核标准业绩话；内勤内勤考核方式，绩效点判断；管理层考核求，达低考核及格分，主普通员工，者者，则形规矩。”
官本位思维很重华夏，论什方，等级，“官”，“官”东西，往走，往走难。莫老板管理层被考核课候，很慌。
企业老板严格整顿候，普通员工拍拍屁股走，容易混管理层，难熬。则企业内混管理层容易，真给撸丢绝难接受，精神打击；二则撸走留难题。
莫吴阳视眼，话，坐等帮滴滴咕咕闹两分钟。
“静静！”莫老板指关节敲敲桌。
“罚奖，内容很重，各位记录。”
“1、即普通员工基本工资调10%，主管层级调12%，其它管理层调15%。”2006儿，涪市四五线城市感觉物价涨，锦官二线城市，物价涨颇明显。
知谁带头，很快议室片掌声，加薪永远打工希冀件。
“2、销售部提制度由单提方式，改基本任务+阶梯提，原则做收入限。具体吴续。”
“3、拓展业务，公司将组建电销部，愿挑战高薪，找吴报名，随统讲解电销各政策及其项。电销部暂由吴共领导，果公司内部电销才，果各位做保险电销、车险电销或者其它业电销才，给公司推荐，旦录推荐奖金。”
莫海思，终决定放“电销”头勐兽，希望“骚扰电话”候，骂。
“4、公司决定，每季度择机进团建活，注工，占休息间陪。”
“5、20076月始，公司将建立员工持股制度，持股员工需满足定工龄、绩优员工管理优先考虑。何明6月始，给透露，今6月幅修改部企业经营关法律，明6月1实施。各位管理层定宣传，抓紧明6月各数据搞。”
“该完，问题？”莫海放文件夹。
，众管理层回魂。本场见刀，怎拎两典范杀鸡儆猴，结果反转，考核模式改变，5消息。
其实莫海解，除脾气提兴趣，准确帮值脾气。再，锦官团队并烂，皮晓蓝干段间业绩增长，明团队救。
至各福利政策，白建立员工归属，莫老板辈打工，少，周扒皮屑。
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