三百六十三章 职业危机（七）
1月9，周五午，贺凡接HRBP通微信信息：离职证明已经盖章，空话，公司拿。
昨离公司候，本拿走。办公室管理印章外办，法离职证明盖公司印章。
贺凡住方距离公司远，既已经业游民，必严格遵守息间。
晚睡晚，午床晚，眼快午，干脆取离职证明，再附近吃午饭吧。
，便车公司。
公司，，台告诉，始，已经按照访客身份登记信息，才进入公司或等候通报。
台姐姐帮忙传达贺凡找，便老老实实坐访客区沙等候。
久，HRBP朝走，离职证明递给。
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贺凡瞄眼，句谢谢，转身便离。
“送送吧。”HRBP。
贺凡闻言，顿感十分惊讶，脸写满诧异，置否。
电梯楼，HRBP站电梯厅等候电梯。
两由相互视眼，忽感觉丝尴尬窘迫。
贺凡入职十印象，位HRBP送“离职”员工。
此，忍住笑问：“什话吗？”
“什，送送。”HRBP淡，脸由流露肉眼见尴尬。
电梯终，HRBP左摆，声：“请进吧。”
贺凡狐疑走进电梯，觉HRBP今点反常。
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待电梯门关候，HRBP终口：“进公司候，帮办理入职续，，算比较解。
其实，明白，次受委屈。”
“哈，吧。”贺凡由王力平坐块劝退，副落井石嘴脸做派。
直，贺凡认，力资源才，共共赢关系，相互关系，甚至共舟共济孪兄弟。
力资源，正确理解企业战略，选择佳员工活力激活方法，力资源变才资源，才HR应该做。
HR定知企业需什才，才争取什利益，并企业留什才。
圈谓才，往往因被HR重视，今优先考虑与HR进合。
，才形互助互利良性HR态圈。
HR知，今HRBP，已经许代企业或缺职位。
任何位职业涯规划HR，定问题：
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否名合格HRBP？
何才名合格HRBP？
即使环境、各业裁员、企业银根紧缩候，HRBP职位反逆流。
优秀HRBP簇拥，各企业疯抢。
AL公司靠HRBP体系，使组织温度方式，编织。
HW公司HRBP体系，每位奋斗者凝聚，让组织强向牵引力。
TX公司更求HRBP，必须企业财务表业务性足够敏感反应。
……
优秀HRBP真实价值。
组织冲锋者，玩虚。始终将视角落业务增长管理平衡，刻解决实际问题。
优秀HRBP，堪称企业宝藏。
很显，眼HRBP，十几，并HRBP份工弄明白，更干明白。
晋升候，先低薪套。临公，狠狠踩脚。
“知怎罪尚吗？”HRBP见贺凡嘲讽，并因此气，继续。
贺凡顿愣，：正几左思右，明白吗？
HRBP今异常举，莫非给解惑？
便表示：“告诉什吗？”
“记次，尚部区域报，晚，请营销管理部G10职级管理层吃饭吧？”
“记。晚十点半，吃饭。身体太舒服，忙，早点休息，请王力平替请假，。”
“居让王力平替请假？贺凡，确实商比较低！
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领导请吃饭，很求。却毫乎。
知知，次始，尚明觉尊重，给，放眼。”
“吃饭吗？谈尊重尊重吗？
夜十点叫吃饭，考虑忙需休息、考虑二工吗？放眼吗？”
“完全尚明实际况，向请假呀！反让感觉尊重。”
“愿，，办法。”
HRBP接：“三次放眼，次。
二次，早电梯，曹阳进电梯，曹阳打招呼，却，且背。”
听，贺凡打断HRBP话，苦笑：“真欲加罪，何患辞！
午胃疼难受啊，根本话，冒冷汗。别提尴尬。
且进电梯，早姿势。
什考虑绪感受，什精神状态呢？
领导，眼怎？怎老喜欢属斤斤计较？”
“别急，三次，帮忙写议材料，按照需求写。回？”HRBP继续问。
贺凡冷哼声，苦笑摇摇头，根本懒再做解释。
根本乎属感受领导，派官僚风，算今被搞走，迟早被排挤走。
见贺凡回话，HRBP继续：“，刘敏岗，居找John告状。
尚明知很气，跑John办公室，很。
重点，部派帮扶区域营销，肃正区域营销团队工风。
换，团队问题关键问题，解决，才解决切，建立支营销队伍。”
话，电梯已经楼。
贺凡齐走电梯，HRBP继续：“贺凡啊，找John，真坏，给彻底激怒。
听，直接找John。，马叫办公室，跟通火，快速度让离公司。
，唯被劝走，fire，宁城项目营销负责杭城项目营销负责，包括皖城公司营销负责，今午全被劝退。”
“什告诉？”贺凡由停住脚步，转身，解问。
HRBP根本贺凡此问，突愣住。
停滞儿，缓缓：“，因段间受够，挨骂挨太，直找倾诉，话。
知公司别谈论非，离职，忍住告诉。”
儿，HRBP绪忽激：“知，领导真跟条疯狗，喜欢处咬。
仗职位比别高，喜欢叫办公室，莫名其妙，劈头盖脸臭骂顿，真受够……”
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“，知。谢谢告诉，吧。”等完，贺凡打断，挥挥，走楼。
……
【者题外话】：《982724+1988芯始》实题材长篇职场连载，间跨越三十。
且，三十经济高速展期。
本品虽周海洋等六零代主线，代展，其必穿插七零、八零、九零。
尤其伴随互联网展，八零九零逐渐进入历史舞台。
比萧剑飞、谭维、王源明、贺凡、秦海莲等。
许很惯网络读者，希望主角代向披靡强者……
者告诉读者，代强者。
并且通刘岩言，适告诉每：任何代主角，果观念思维转变，将新代让位给轻代。