三百六十章 职业危机（五）
贺凡左思右，明白：
2015元旦夕，席亚太区优秀区域营销策划渠拓展代表，什元旦班，被公司劝退……
今，既被劝退已经实，算知具体原因，改变已定局。
，保证经济补偿拿，才眼重。
思，贺凡决定候给部力政部门写封举报信，促补偿金落实。
虽清楚封举报信什，相信，部高层关部门封信，定坐视管。
因仅关乎DLE业界声誉，关系外资企业华夏劳法遵守执。
，贺凡觉，既已经定局，整件必藏掖，鱼死网破。
干脆2013四季度晋升区域营销策划副监佣金件始，并且质疑HRBP某位领导授，给设局。
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接，描述今元旦班，被辜顶替、降职程。
，被区域营销监HRBP逼迫离职。
，贺凡将篇2000字实名举报信相关录音文件，直接通DLE企业微信邮箱，给Jason、John、部政监力资源监。
乎贺凡料，实名举报信确实定效果。
邮件二，HRBP改劝退嚣张气焰，毕恭毕敬找贺凡：“贺，请问空吗？聊聊吗？”
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贺凡头抬问：“请问代表谁聊？公司？”
贺凡言外很明显：已经什聊。
HRBP闻言，脸写满尴尬，讪讪笑：“华北区营销部HRBP，代表公司。”
贺凡随即掏机，打录音软件，放桌：“，请吧。”
“经公司研究，经济赔偿请求，公司。按照劳务法N+1政策，给支付13月工资，离职证明给正常给具，怎？”
“工资指什部分？”贺凡固定薪虽25万，公司工资拆分基本工资、全勤工资、绩效工资等重内容，必须明确。
“薪除12月乘13。”
“少？”贺凡接问。
HRBP拿机，摁机计算器，接：“约27万，放贺，具体金额解除劳务关系协议明确，候仔细核。
果觉什妥，咱协商沟通。果达致见，通劳仲裁机构，进入法律诉讼程序。”
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“补偿金什候支付？”贺凡步步紧逼。
“月薪间。”
“月薪，什月次性位？”贺凡质疑。
“因月月工资，流程已经提交，临加进，请理解。”
“理解，劳法相关条例，员工被迫离职经济补偿，必须公司提7内支付位。应该比清楚条款吧。”贺凡据理力争。
“知，属集团公司，区域公司任何笔金支付，需提报部财务部门，需完备续流程才。”
贺凡闻言，沉默语。
知，公司完全采取紧急支付方式解决问题。，咄咄逼。
，果解除劳务合协议白纸黑字话，条款写清楚，公司应该法抵赖。
，沉默。
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见话，HRBP接：“安排力助理给准备协议，准备离职证明让块儿签字。”
贺凡声：“。”
HRBP接：“，问题，领导思，签协议，需二十四内立刻离公司。”
贺凡此感气愤笑，奈：“问题。”
直贺凡签协议摁印，力助理才告诉：“思，政部管理公章外，今班回，等明班才盖公章。”
贺凡摇摇头，苦笑声，话。，力助理话做录音。
贺凡收拾办公室物品，放公司茶叶分别送给其，取工牌，取框内照片，将工牌放办公桌。
接，便办公室搬身物品，台签字，走公司门。
......
贺凡清楚记，十，公司候，整营销管理部，至少表，热烈欢迎。
今，走公司候，营销管理部数坐位置，客似目送。
别关系比较几，站身，或者送电梯口。
20161月8。被顶替、被劝退、办理完离职续，共整整三间。
此此刻，DLE华东区域营销管理部员，办公区工位，全身投入2015季度工。
贺凡今公司，似乎加速早离。
抱装满私物品箱，背带工电脑包，职业涯次，午两点钟，站公司办公楼。
贺凡走停车场，车，每班路燕河畔。
车停路边，车，点燃支烟，使劲吸两口。
三间，脑团乱麻，眼切太突，打措及。
太阳明晃晃，风很，吹长点儿凌乱。
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站儿，忽间竟觉恍惚，晓接做什，应该做什……
加入DLE工，认真休息。
每平均工间12.8，平均每通勤298，差85，晚班间凌晨3点43分。
即便双休法定节假，安排或者被安排加班。
或者走访合伙伴客户，参加市场活业内议。
写方案、做执、带团队做培训，甚至帮忙分解及背负销售业绩指标……
实话，营销策划统筹工做步，贺凡认已经倾力竭，问愧。
兢兢业业工十，终却沦落被扫门场。
原本，JasonJohn认，支持，项目属爱戴。
居站替话。
原文塔&读~&
三气风、踌躇满志，忽间变灰头土脸、狼狈堪、凋零磨灭。
底怎罪部分管领导？此，毫头绪。
问题，已经补，反给找痛快！
回先睡觉吧！
……
儿，车，调整绪，像往常，向东三环方向驶。
通往东三环方向路往常，并因城市失业数断增加，变畅通。
萧雅兰元旦班差沪城，周才回。
件，贺凡决定瞒，瞒久久……
男，什，尤其。
凡遇伤，扛，，或者咽嗓，埋肚。
很，亲身经历或者遇，根本法明白。
，终始理解，夏彬初什做！
……
【者题外话】：《982724+1988芯始》实题材长篇职场连载，间跨越三十。
且，三十经济高速展期。
本品虽周海洋等六零代主线，代展，其必穿插七零、八零、九零。
尤其伴随互联网展，八零九零逐渐进入历史舞台。
比萧剑飞、谭维、王源明、贺凡、秦海莲等。
许很惯网络读者，希望主角代向披靡强者……
者告诉读者，代强者。
并且通刘岩言，适告诉每：任何代主角，果观念思维转变，将新代让位给轻代。