三百五十七章 职业危机（）【零点十分…
20151月5午，避班路拥堵写字楼电梯高峰期，贺凡往常，提30分钟达办公室。
贺凡今特别。
1、再三，三十五周岁。
2、季度始，华北区域渠拓展营销策划方案。
使华北区域四季度业绩，超额完12月份华夏部制定区域2014业绩预算任务指标。
截止201412月31，超额完全既定业绩目标26%任务。
绩，扫华北区域立始终位居华夏各区“老二”尴尬位置。
跃，2014度各区完销售业绩指标名，终让华北区域甩掉令耻笑“二”。
201412月30午，贺凡燕京飞鹭城DLE华夏部，接受高层领导接见，参加DLE亚太区视频议。
12月31午，2015新夕，贺凡优秀区域营销策划渠拓展案例代表，DLE华夏部视频议室，向整亚太区做工汇报案例分享。
12月31午餐，由DLE华夏区业务执副裁John主持议，贺凡DLE华夏正进几增量营销项目，给予全策划复盘。
短短间，DLE亚太区华夏区至，贺凡几乎知，晓。
2015零点三十分，鹭城燕京飞机刚刚停靠首机场二号航站楼廊桥，贺凡打机，分别收JasonJohn微信给信息。
Jason：汇报分享非常错，营销策划内容汇报表很色。祝新快乐！
John：祝贺！谢谢华北区做努力！再接再厉！祝新愉快！
贺凡微信给两位老板回复：谢谢老板认，再接再厉！
坐办公室，贺凡禁胸司徽工牌眼，：DLE已经十，今底，“副”字头，该掉候！
2013四季度，DLE华夏部决定，由业务执副裁John亲临线，兼任华东区域经理，立志夺回华东区域失阵。
John任，启刚晋升区域营销策划副监贺凡，区域营销策划负责。
令，贺凡居让华北区域销售业绩，刷新历史记录，华北区未头。
贺凡加入DLE十，职业涯高光刻。
此此刻，：必须今再突破几关键点，争取今底或明春节顺利升职加薪。
节班件，仔细摸清今计划各营销项目执程难点，及做相应反馈调整。
刚儿，办公桌电话响，顶头司、华北区域营销监王力平电话，让贺凡办公室趟。
John兼任华北区域经理周，王力平华区域位置调华北区域。
区域营销监背负区域体业绩任务指标达，承受非常严苛双绩效指标考核制度。
贺凡走进王力平办公室，办公室已经沙坐。
“王，您找？”贺凡先口问。
王力平微微笑，指指沙，示坐。
接：“相互认识吧，位贺凡。位刘敏，今任华北区域营销策划监。”
贺凡刚准备坐沙龄差伸，听王力平半句，脑顿“嗡”声，愣住！
飞快做态表调整，继续眼笑：“欢迎，您。”
坐沙并伸，站身，笑笑。
贺凡觉尴尬，收回。
王力平接：“刘敏今才岗，非常丰富营销策划工经验，PHC高薪挖。
DLE直PHC标，公司PHC才非常珍惜。
贺凡，先刘监目工交接，让尽快熟悉营销策划部门工流程区域管辖项目。”
“交接？”贺凡狐疑目光迅速瞟眼刘敏，盯王力平问。
本书~.首：塔读*@-APP&——免<费广告弹窗，*@跟书友<互^。
“哦，给刘监介绍部门工况。今部门具体工由刘监安排。”王力平搪塞。
【鉴环境此，本站随关闭，请尽快移步至永久运营换源App， 】
接，王力平打电话，位政部员工走进，带刘敏走王力平办公室。
贺凡眼切感疑惑解，绪已经始点激。
极力让保持平静，问：“王，请问位刘监……”
王力平：“哦，刚才已经吗？PHC挖。”
贺凡接问：“果听错话，您刚刚，区域营销策划监，吗？”
“，听错。”
“，职位比高级？”贺凡继续问。
“错。”王力平点点头。
“营销策划工何定位呢？”贺凡始沉住气。
“具体刘敏怎给安排。”
“王，目公司职级虽副监，2013十月份任，职定位直华北区域营销策划负责。
按您，味今始营销策划负责，吗？”
“。”王力平贺凡，嘴角露丝嘲讽。
贺凡接：“思，此理解。果工哪做位，请您直接告诉。
，直区域营销策划统筹，果安排领导，或者给职降级，见。
应该提沟通，打招呼呢？”
“公司安排问题，必员工提沟通吧。”王力平随傲慢回。
“，您觉什才需员工提沟通？”贺凡气急。
“目暂。”王力平轻飘飘。
见贺凡绪已经被激怒，王力平立刻站身，走身边，轻声：“别激啊，先回平复，刘敏接工，吧？
公司安排嘛，落差，理解，工做，吧？”
此此刻，贺凡已经十分爽，因摸清楚具体况，觉与王力平争论，非浪费口舌，暂罢。
贺凡沉思片刻，先找HRBP解况再做打算。
，王力平办公室退，回办公室。
王力平刚才表，让贺凡觉，眼突切，仅仅头安简单，必须尽快解真相。
贺凡随即给HRBP条微信，问：否空？咱俩聊儿？
HRBP回复：。
HRBP很快贺凡办公室。
“公司招高职位，放，怎完全知啊？怎先透露点消息？”贺凡压制绪，平静气询问。
“贺，并，领导求保密。
且听，月区域销售工议候，王已经，接加强区域策划板块呀。”HRBP话候，表点儿阴阳怪气。
“加强区域策划板块，头加强啊？”贺凡气回。
“怪贺，听命，具体决策权。
何况刘监入职，曾经提醒领导，知声，领导。”
“口口声声领导，底哪领导，具体点吗？”此此刻贺凡，尽快理清突变化原因。
HRBP认真贺凡，像脸蛛丝马迹或别什信息。
良久，似乎确认贺凡确实知任何信息，才声：“部分管区域营销工领导。”
听HRBP，实乎贺凡料。
“刘敏招？”贺凡惊愕。
塔读@<>< p=""> <>
“嗯。“HRBP点点头。
“什？”
“清楚什。叫招，找。”
“定位呢？入职岗内容确认。
虽劳合并明确岗位具体内容，忽搞，HR难需交代吗？”贺凡顿急。
“哎呀贺，跟急，干脆实话吧，公司马谈。”
“谈什？”贺凡解问。
“劝退。”HRBP声。
贺凡旋即怔住：“劝退？”
“贺，，，先做理准备吧。”HRBP逃似走。
......