二零九章 转型预期
工量很啊忙碌太厉害，期间，让卖力工，安呐。敲旁边主管办公室门，王坤正忙批复文件李轩问。
刚刚其办公室门，站十分钟，硬工员注相干竟，职员办公桌敲敲打打，拿笔纸张勾勒番。显，领导控制，够让， 快速度进入工状态，间浪费始准备阶段，才够更快处理 ，，才够更间休息。
需您担，别干快活，忙碌，休息候，知疯狂呢。王坤话，李轩。
工，遵循规律，特别管理层，做五休二，别 方相比，工间更短，，工效率需踏步提高，果像其方，工绝完，，必须被淘汰掉，，养闲。
额，真王坤非常相信，，怎将角色变化快，工候，立即进入工状态，工，该休息候，够疯狂玩乐，让精神充分放松。
适应。全部被淘汰。李轩撇撇嘴，代社工节奏非常快。特别私企业，虽许许关系。相企或者业单位，私企节奏，显快速。
特别待遇企业，其求相严格，果金融公司相比，王坤工，各方待遇，批，。每严格工八，虽工间变短，，求效率变高，，努力完工，够直企业工，，被淘汰掉。换公司，两选择。
留，另谋高，力。控制，活该被淘汰局，经间淘汰。边留，精英才。掌控力，相。
管。需管公司展方向。淘汰制度，王坤明白，做候，考虑东西，偶尔放点，数候，。
毕竟，曾经做，利润并象高果求严格点，获利润，旦什，很，几月赚利润，全部填进。
譬，临工传菜候，菜汤洒，烫伤暑期工或者寒假工类，临工保险，明白临工般或者星期周期，哪买短期保险，处试期酒店员工，或者暑期工类，包括实习员，全部保险正常况，酒店等企业，交保险，即使干再，转正，别。
，老板才悲剧，果认酒店承担责任，瞎眼睛，才，次赔偿，足让半月甚至月利润丢水，钱，怎扣工资，再少，算周工资，亏钱，，软，味，停亏钱。
，王，份资料，您，，李轩桌抽份文件，递。
什内容王坤接文件，眼神并立即放文件，反直盯李轩，内容，介绍快，缺点，经常听别话，仅仅粗略扫遍文件，签字确认。
谁果点思，弄点猫腻，很，，，担审计部门找账，果点力，王坤聘请审计员干什，让吃白饭
关未公司展方向，扩公司规模，提升公司影响力规划。份文件，相重视，且，公司策划部门，针公司况，设计条方案，，旦做，公司工效率必更高。
本某方，反降低，，公司，监控力度，慢慢降，坏，何够王坤老板更加力。
。点点头，份文件，兴趣，李轩厉害，产定奇，果真话，，按照做喽。
份文件头，王坤旗各产业分散经营，却高度统实，分散经营，主 因各产业互相干，干，高度统，则领导层。
几乎，终，达决策层，终，再通王坤批示，进解决，模式，传统集团化，权力集化经营定程度相似性，体，。
因模式，唯拥拍版权，王坤，味老板工量非常，即使，将文件全部做，需话，需量间，耗费，且具独立权利审计部门纪律部门秘书处王坤负责少数几，互相间权利进定程度制约。
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定期，模式完全正常，且，相工效率模式，工员，需考虑全问题，重文件，递交老板，，老板实际精力公司展初期，应该完全够，应该注，初期，老板才足够精力处理，旦企业数量进步增加，味，老板俱，间放文件，完全实。
，王坤由点点头，平文件处理，确实感觉游刃余，甚至，部分间，够由活，每，两间放文件处理，足够，偶尔，再处理几直属员李轩等工厂孤儿院等负责递交重文件，，，旦 季度结束或者半结候，王坤感觉头脑胀，候，每权利向王坤递交文件，拿 厚厚沓资料，光文件，耗费掉王坤知少间，怎间及将问题反馈回呢。
才喜欢听直接汇报，叙述，般将重点叙述遍，王坤再话，够抓住重点，效节约部分间，即便此，依让痛苦堪，否则，，招募类似李芸梦类，干管理员，完全让解放，，，怎实。
公司，力，李轩几，经验力，让掌控此庞企业，信，别压迫，反抗力度，完全够。真让掌控，许秘密，完全暴露，王坤需。
管理企业，其难度亚，任何功企业，其功必性，或管理先进内耗少，或技术先进更新速度快，或量产力强未本标注产品价格华名先例，新技术，先计算旦量产本怎，根据价格进定价，其盈利预期般三，般企业怎愿陪它亏损三间，再等待盈利，幸亏企业非市企业，否则话，股东操，几间亏损，哪够视资产缩水。
公司例，公司其实已经兼顾三点优势。
，管理先进，工员秉承优胜劣汰竞争，虽残酷，遗留，确实精英，精英精英。
二，技术先进理念先进，工，让印象深刻，企业，永远走市场，走其公司。
三，公司目明确，虽，许东西按照完全量产薄利销策略，，占据市场力，非常强劲，即使消化，愿按照价格，进采购。未完待续。。