323章 长科技期权池
宋怡经简单分析，按照目长科技员分布，奖金数额放，长科技底放接近100万。
2001，江州市普通职工月工资六七百块钱，月拿四百块临工堆。
江州少工厂，度销售额二十万。
笔奖金额度，让宋怡觉太。
陈潇宋怡递方桉报告，哑失笑。
倒觉宋怡给奖金额度太高，觉太少。
分9等级问题，等才1万块钱，分配方法，让陈潇很满。
虽公司始数额赚钱，目间段挥霍浪费候。
陈潇希望通长科技奖金放，给社造效应。
让全社全夏甚至全世界知，长科技高薪招揽才。
力，长科技工，且收益比普通高。
付定换回报。
陈潇宋怡递报告圈画：“九等奖励50万，数限制两，八等30万……等2万。”
陈潇抬头宋怡：“至长科技等编外员工，包括流水线普通工，给予低500高3000奖金。”
“确流水线工，更需脑，操熟练工。”
“希望够高薪留，让断提升技术，希望够长期长科技工。”
“高！
”宋怡吃惊。
普通核职工，终奖2万，比很班族强。
江州市普通公务员薪2万，长科技底奖金2万。
让宋怡办法澹定编外工。
流水线工够拿终3000块钱奖金！江州公务员系统相差几。
此算，恐怕很愿做公务员，赶紧长科技应聘算。
陈潇凯，更什款。
既给予此丰厚奖励，严格规章制度。
长科技工员按照公司规章制度办，该处罚处罚，该扣钱扣钱，该除除，绝客气，绝养闲。
公司运营方，两世经历，陈潇坚决制度执者。
公司经营，相信性，反相信制度。
长科技立，少少野蛮展。
公司虽规章制度，制度并十分严格，并十分合理。
陈潇部分精力投入科研拓市场，公司内部治理投入精力够。
长科技越做越，怎算全知名科技公司。
陈潇识公司薄弱环节，准备春节，公司忙候，花费精力立套公司规章制度。
陈潇将修改文件递给宋怡，：“奖金点高，因够限创造利润。”
宋怡咽咽口水，觉听进什，像什听进。
脑袋件，算长科技正式员工。
今结束，宋怡，少够拿2万块钱奖金。
2万块钱，带母亲治病。
，宋怡眼睛湿润。
陈潇、周凌华、孙东及宋怡等深市。
相长科技半高层深市。
况非常方便陈潇号施令。
长科技关底奖金期权池相关办法制定。
办法制定，并且通高层议，孙东立刻将相关文件送给长科技部，并且打印交每名正式员工签字确认。
并员工提什见，员工告知。
王翔回，趁长假回老探望父母。
江州长江科技依旧高苗代理使经理权力。
高苗惊叹陈潇魄力，赶紧让办公室将相关文件打印，份份分给职工，让职工相应位置签字确认。
整长科技内部沸腾。
奖金方桉让众热血沸腾。
高50万，低2万块钱奖金，极激员工工热。
“今谁拿50万奖金呀？肯定公司突贡献吧！”
“吗？肯定王呀！王单枪匹马米，拿两份合协议，咱公司未展相重！”
“啊，件，肯定王！”
“50万，够拿10万满足！”
“10万块钱拿，马江州买套房！”
江州目房价2000，10万块钱买点户型，或者给绝部分首付。
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“，别吹牛，赶紧方桉确认单签字，今员工必须签字确认，离职。”
此方桉，怎反呢？
碳晶实验室。
张博咽点口水，长科技给奖金方桉实太诱，诱长科技期权池计划。
陈潇居拿悦互联30％股份期权期。
方桉写，员工两方法获长科技属悦互联股票。
连续公司工10，并且每考核合格，此，每获定数额股份。
，公司重突贡献。
张博傻，按照悦互联目展，市值至少亿元，未估值更够达数10亿元。
算1/10000股少。
张博长科技够此展感骄傲。
忽悔虚，毕竟做见光，且件像什效果。
志拿确认单，张博愣，什单？