二十集 至简（3）
话讲重，陶野虽感觉赵教授分析理，应该严重程度，立刻举示问题问：
“赵教授，认问题因异，‘驴江湖’互联网公司，它跟传统实体公司展轨迹完全！
电商平台三相传统企业二十甚至更久！
公司做百老店，让员工合商跟合五，十，甚至更久再享受企业展果实。零点书
业展速度命周期允许按部班沿传统思维，电商展快，死。‘驴江湖’处步期，实力竞争暂，虽展速度稍慢，接受！
旦进入佳境，或者真正取绩，肯定很互联网电商巨头参与进，避免状况，必须快速飞，牢牢持住领先位置。
做，认效方式牺牲股权，真正力高笼络进，跟合商建立更深层次绑定关系！
思路方向应该正确，何操确缺乏经验，参加培训习东西。”
虽参加培训员产型企业，互联网经济已经涵盖几乎产业，企业既做产值亿，基本跟互联网电商或或少联系，算暂，企业高层应该此陌。
陶野话让很产共鸣，赵教授形，很明给五分钟讨论间，怎。
果，旗舰店棉纺企业销售监站表达观：
“互联网经济特极鲜明，投入，风险，产，称雄，败涂，基本太存间状态！
况，♂♂♂♂，m.≥.c≯om快，准，狠应该比较实战术。给钱，企业负担重，定保证钱花结果。
单纯画饼给愿景，激励太诚，互联网平台重顺利度展期，尽早实盈利或者被投资商认获使基金。
急权，觉思路未尝！”
话刚完，山花集团运营监举加入讨论：
“虽集团互联网企业，公司展，企业股权重性解。
听给员工合商奖励，给股权！认方法再，理很简单，企业负责将极难控制公司，且很容易因股权分配问题带争执，搞焦头烂额！
按照陶先刚才法，股权分配应该相短间内完！
认股权分散带直接表公司山头林立，股东谁服谁！且问题追究责任，代价极高。正赵教授讲，患寡患公。巨利益摆眼，员工间勾斗角基本实！”
商界精英，很话止。
很明显给观理，众目光重新汇赵教授身，给怎解决办法！
赵教授让失望，喝口水，清清嗓，朗声：
“见证工分管理实且效神奇刻！
认正反双方理，矛盾怎解决呢？先引入工分制概念。
其实股权分实股虚股两，实股指工商局备案，更改股东组持股比例股份，虚股指公司内部认股东组持股比例，需工商局备案股份。
它间区别，实股受法律保护，管股东公司享股权；虚股公司内部认，股东严重触犯公司条例或离职股权被公司收回。
管实股虚股，股东每收益相，且持虚股股东定期限，条件满足初签订合条款况，虚股转换实股！
建议：公司初期承诺激励股份先全设虚股，分配标准完全按照工分管理办法！”
假传万卷书，真传句话。至简！赵教授简单几句话，立刻给陶野，君陌海燕打全新扇窗。
赵教授给三太间消化理念，紧接另外问题抛：
“午，像‘驴江湖’公司仅工分管理办法考核内部员工，考核合商加盟员，况该怎办呢？
公司内部员工讲，薪水，本身工指标，，
a评分，b物质分，c关键任务分，d固定加分，全考核且少！
考虑公平原则，工分加分项减分项，具体操思路讲，。
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加盟员呢，主参与形式，很难平台兴趣维持久。
，应该主b物质分给考核，建议，物质分累计500元民币，相应奖励给结清，工分则终累积制。
合商，应该太b分几钱，思路：直接c关键任务分给做记录。
将1000分做，按照分值进激励。商肯定直观利益，奖金，虚拟股权义，找真正痒。
很懂网络电商经济，平台盈利主模式提取商服务费佣金吗？
简单问海燕，知统5%服务费+1元钱保险标准，方改，变工分1000分平台佣金10%，1000分-000分间7-9%，000-5000分间5-6%左右，5000分按照4%收取呢？
真金白银花本，商直接受益。享受‘驴江湖’展果，‘驴江湖’公司本身股权保持相完整！”
期培训太值，赵教授虽话，每句‘驴江湖’迫切需解决问题。
内部员工考核很简单，工分管理操模板直接拿应；难难加盟志愿者合商管理方法激励方式！
短短半间环节完全梳理实，虽‘驴江湖’主讲案例，其企业高风亮节专门别排忧解难，视临难题。
果，随赵教授‘驴江湖’两主问题剖析解决，座诸位纷纷企业管理遇难提。
毕竟问题像‘驴江湖’被海燕早给培训讲师，充足资料做参考，神仙立刻解决麻烦，果真简单，企业高层必听课习。
剩培训基本，企业提问题，讨论思考，再由赵教授根据工分管理办法给解决建议。
正海燕预料，‘驴江湖’互联网公司通巧妙工分管理找运营思路，且很似法调节矛盾迎刃解。企业赵教授其管理理念信更足。
截止培训结束，至少五企业明确表示跟赵教授签订企业管理服务协议，六七极力邀请公司部给未场经理或董长再灌输理念，企业进步推广。
明眼，次培训，企业受益方‘驴江湖’。海燕功劳。
虽经赵教授讲，原粗略提0%股权分配方式确莽撞，回肯定重新整改，君陌依非常明确承诺：管整改终方案何，海燕工满5%股权绝变。
赵教授已经给指明方向，剩完善操逻辑细节条款。海燕立军令状，承诺月内定针内部员工，志愿者合商三工分管理标准方案分别制定，并推。
三间接触，君陌海燕彼此增进少解，承诺君陌很信任，加入公司半月，海燕已经给带少惊喜，思路致况，更担理由。