二十集 至简（2）
愧久经沙场资深培训师，几句话座员满消形。零点书另君陌三喜望外，正邮件承诺，赵教授半场培训案例分析，围绕‘驴江湖’展。
选择‘驴江湖’，赵教授给解释：
，‘驴江湖’虽公司，该公司员工，薪达5000元，山东区，高薪太，工分管理操求相较高。
二，‘驴江湖’除工分管理考核内部员工，考核合商加盟员。基本工资合伙伴，工分管理操思路完全形式。
三，‘驴江湖’相关负责闫海燕士，次案例分析准备资料充分，思路清晰，跟工分管理团队配合！
四，刚立两创业公司，‘驴江湖’管理够熟，很细节待提高，问题正给培训带极素材。
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君陌讲，选‘驴江湖’进案例分析，理由什并重，重次难机给！
三非常认真聆听分析赵教授每问题。
，赵教授梳理‘驴江湖’工分管理思路，先诟病竟薪资安排！
君陌王磊两工资放什概念，‘驴江湖’直挂微企业名头，外聘计帮忙记账，每每月工资由佳宜安排。微企业嘛，几进项，税税根本。
君陌入股，王磊海燕工商局重新登记股权协议，顺便公司升级般纳税。新计岗，暂让原计简单代帮忙。
忙塌糊涂，税务，工资类⊕→⊕→⊕→⊕→，m.◆.co∷m及处理，结果此被赵教授给堂课！
“实施工分管理目几：
让员工建立企业归属感，离职积分清零，代价极！
二让员工明确展方向，并通分况，刻解企业真实价值展潜力。”
讲述两句话，赵教授副淡神色，接话锋转句：
“本太愿干涉企业财务制度，‘驴江湖’公司却基本犯员工薪资放错误。
特别皮孩做坏，脸坏笑撅屁股，虽打，姿势摆，给脚，痒。”
完言排闫海燕，海燕知思，赶紧回复：
“赵教授，‘驴江湖’处摸索阶段创业公司，任何问题欢迎您随指正，神经粗很，错改，绝因几合理化建议被打击蹶振！”
回复，赵教授明显很满，继续：
“给员工高薪，薪水简单放工资表方法太落！
基础薪资5000元例，按照办法，钱直接每月打给员工，五险金其福利公司管，由员工缴纳。
首先操方式法律允许，另外长期执话，管给员工少钱，被埋怨公司福利差，保险。且谓高薪带幸福感很快消失！
员工奖励期望值根据薪资标准定位，工资定高，每工分价值期望相应更高。
熟公司讲，其实谓，创业公司做，其实太合适，因每员工预期比高，定太高，续福利负担非常重！
怎解决呢？很简答，给员工钱数变，5000元打散，
首先公司代缴五险金，将近900元，住宿补贴500元，每月交通+餐补500元，每再留100-00，放资金池福利基金！
，公司每月支付5000元本，员工认该享受福利享受，且薪资增加感受比较明显，更合理避税，员工争取更利益！
每月拿4000左右元每月拿5000元金员工，幸福感相差，工分期望值态度则完全。
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既参加培训主目增加员工幸福感，每环节考虑。”
员工幸福感，词君陌触疑极。佳宜深圳，原因企业给福利待遇条件吗？换言幸福感或者归属感！
保险，舒适居，各名目节礼，奖金，正见摸物质奖励让甘愿舍弃与创业限。
功企业类似，赵教授给建议通办法。君陌海燕善流，陶野若思ipad记几笔，估计回公司薪资放做相应调整吧。
薪酬件刚告段落，赵教授注力放‘驴江湖’股权架构，股权比例表投影幻灯片，向场问句：
“君陌先，您介贵公司股权架构做评论吗？”
君陌介，‘驴江湖’管理直很透明，更何况参加次培训另主目陶野初设0%股权激励做计划安排。
算赵教授问题，三打算续讨论件提，听名，赶紧身：
“赵教授您尽管直言，正公司非常重视，且迫切需找合理处理方法问题！”
赵教授真实，听君陌介评论公司股权架构，立刻丝毫留：
“才立久创业公司讲，‘驴江湖’股权分散，虽什问题，期融资受影响。
公司决策，理由干预，跟工分管理太关系，问题，主原因：‘驴江湖’准备拿0%股权奖励，给未公司突贡献员工或者合商。”
“座诸位，果企业类似打算请举示。”
完，刻停顿，将近0秒举！状况估计赵教授料，非常继续：
“虽座诸位做，类似法企业其实并非少数，具体操方式千变万化已。
工分管理目标让优秀，企业贡献员工享受企业展果，鼓励企业终让部分股权给。
操工分管理终极段，绝轻易使！股权什，它代表公司部分真正属。给股权很简单，果反悔，代价！
创业初期，什，各部门经常变，股权早分配，况该怎办呢？
创始，投资，核员怎分配股权公司，根据贡献享受股份比例厚非！
像‘驴江湖’企业运营二准备拿0%分配极罕见，论操思路分配比例严重合理！”