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西方句话：坐工比站工挣。，坐久坐问题，走走，管理“走管理”。
坐工特伦斯准备走走。
几月，丹尼尔被袁克敏炒掉让措及，半儿提新，眼睁睁袁克敏让刘舸补丹尼尔缺。刘凯任，渠销售顽疾竟很，连刘凯觉外：其实，跟丹尼尔候厉做法分，短暂任职期间，效果及显。轮刘凯，果仁让归名。更让春风，斯泰尔斯近推款新产品，由定位准确，很快打市场，并且连续几月销量突飞猛进，斯泰尔斯市场份额全几重点城市幅飙升。
公司，，或许堪；球几知公司？关键，谁关？买产品，品牌，至公司内部何，关屁？
丹尼尔局打乱特伦斯区整体布局，并让区失控制，袁克敏扳回句罢。既袁克敏韬光养晦，退进吗？决定四处走走，希望掌握更况，伺机再图长远。
，特伦斯锡工厂，厂领导字排，隆重欢迎。
正巧，阵袁克敏次，带公司内部审计员，，审计员厂住半月进审计，让分管副厂长斯蒂文阵慌乱，左推右挡，疲应付，即使此，几讲清楚环节流程被暴露。
其，包括本外头公司产品倒给工厂。几将忙忙，东墙西墙阵乱拆。奇怪，拉辛并火，收斯蒂文权。
宁静反让斯蒂文惶惶终。
急，乱。斯蒂文佛脚抱佛脚，马腿抱马腿。听特伦斯，特别，主向拉辛请缨亲安排特伦斯程，理由公司采购、仓储、运输、产由负责，句话，厂，门清。
拉辛淡淡：“准备分管工汇报，程安排，邢海波定。”按，世界500强企业华区高政长官锡考察，顺拜政府很正常，类安排由公司部公关部负责安排，，拉辛此由斯蒂文排除外。
锡工厂因扩产，届董，外双方扩建新厂房，特伦斯次主解新厂房进展。
“按照计划，四月新厂房将竣工，接机器安装调试，顺利话，十月份工厂投入产。”拉辛信满满。
“非常！，知次扩建重性。新厂房建，锡工厂capacity扩倍，并且将斯泰尔斯亚太区重产基，它cover范围包括整亚太区，仅仅，，将亚太区供应链非常重环节。”特伦斯环视与管理员。
“因此，工程进度定拖，机器采购安装期准备工进展何？斯蒂文，。”特伦斯眼光投向斯蒂文。
特伦斯与斯蒂文早认识，方主政候，斯蒂文跟特伦斯保持单线联系。曾经段间，特伦斯保荐做锡工厂厂长，奈全球产监推荐拉辛，特伦斯顶。
管理者，管直接属，另管理者，喜欢横向边，纵向底，特伦斯。
斯蒂文正准备口讲话候，识瞄眼拉辛，拉辛任何表。
斯蒂文清清嗓: “保证施工结束各项设备进场安装，三月始挑选机器供应商。共选择5供应商竞标，目3入围。项目组月底始三企业进评估，评估报告将本月底，届，工厂管理委员将决定谁将机器设备供应商。”
“记斯泰尔斯设备供应商应该全球统吧？”特伦斯问。
“。并全球合供应商服务全球统，包括配送力、售服务水平等等，其实很差异。，符合求况，区技术部门，挑选批内供应商竞标，比‘广泰’、‘仙维斯’等。”
“定确保设备质量稳定性。”特伦斯技术外，话题久留。
斯蒂文埋头做记录，补充句：“请放，随挑选供应商进展告诉。接，汇报库存管理遇问题，块直与区摩擦断……”
斯蒂文故话题引议题。 拉辛眉毛扬扬，邢海波很明显皱皱眉。拉辛讨厌别正式议题外藏另外议题。
“哦？怎回？”什方矛盾，特伦斯特别感兴趣。
“知，厂实施‘零库存管理’，零库存，其实并库点存货，库存量致维持非常低水平。管理求公司预测水平非常高，否则断货，造客户投诉。偏偏公司，间环节，预测经常准，候三桌客，桌饭菜；另候，桌客，却备三桌饭，结果部销售部门、物流部门工厂边经常打打，各各理，谁压服谁。”
“Son of a bitch（狗娘养）!”拉辛听，肚骂句。贯认，矛盾哪，控制平衡住，什问题。矛盾暴露，给感觉领导，控制局，让司质疑管理力。
“问题已经很改善，已经跟销售物流部门协调，约定每月审核两次预测库存量，近，库存偏差问题已经控制。”拉辛立马斯蒂文观点给拍回。
斯蒂文像故找茬似，接捡几拉辛完全值提向特伦斯汇报，且劲儿往脸贴金，厂离转。
本两汇报间，斯蒂文独角戏唱半钟头，策略外乎：分管领域，；即使问题，受其领域牵连。拉辛邢海波窝肚火，拉辛插话、打断，邢海波几乎铁青脸。
容易捱完，特伦斯拉辛、斯蒂文等陪，各车间走走。
走包装车间候，正赶班工工间休息。目旺季，工厂两班倒。午七点晚七点班，晚七点次清晨班，每两周轮换次。班工午七点晚七点，途休息两次，每次十五分钟，午半吃饭，间非常紧。由流水线业，途厕跑。
路，斯蒂文跟特伦斯指指点点，特伦斯停，摸摸，问问。
倒拉辛邢海波帮衬，插进什话。
午饭间，特伦斯特工厂食堂跟工吃，专门几工坐桌，几打工妹腼腆回答特伦斯太流利文问问题，爆笑声，远处，其乐融融。
远处另张桌旁，坐堆工，很明显，桌比其桌。几工朝特伦斯桌张望。
“刚哥，听今？”被叫“刚哥”叫陈刚，其实龄20头，健硕骨架即使工装遮盖，凸。此棱角分明，双眉浓密杂乱，快连。鼻孔扁平且朝，冲头簇簇，由被染，枯黄堆。
“怎？月吗？”陈刚饭盒往桌扔，“妈，吃鸟东西，老吃腻！”饭盒剩余物质被震桌。
“听，部搞三班倒。”工声。
“三班倒？什？”几异口声问。
“鬼才知，换法降工资嘛。啊，工十二工八，谁挣啊？”
“妈做！靠，头找打工容易啊！听药厂找，操工比边工资高三四百呢，老乡已经，告诉。”
“产药，跟啊，担啊。”
“脑壳浆糊嗦？底产线理，固定工序，娃坐屙屎嗦！”四川教训刚才位。
“真？帮联系吧。”
“凭什降工资走啊！什？喊，让走走？帮傻B，跟闹啊！”陈刚冲正憧憬明几工吼。
“刚哥，怎闹法啊？
“先急，等等。哪狗敢降老工资，老！”
边，几工厂领导吃完饭，工厂草坪处走走，特伦斯问邢海波，“邢厂长，感觉，似乎工，孩居嘛。”
“，观察错。工，其实工体力求并高，需搬运很很重东西，反更加需细致耐，男孩做，耐往往够，很做久离，孩安点。”
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“，待遇居什水平？”
“厂整工业园区，工资等偏。其附近几厂，工跳边，听加加少钱，百、两百，跳。”邢海波表奈。
“容易理解，低收入者百、两百变很乎。听招工比较难，吗？”
“物价涨太快，工资性增长落，民工愿，今春节批工再回。光边象，其工厂遇。”邢海波块纸屑，顺捡。
“公司本压力很啊。原材料、运输等等，涨，，工资问题再研究，怎更加合理。另外，corporate culture（企业文化）做文章，搞活什，增加员工归属感。足球场啊，草长高，久吧？”特伦斯指诺片操场。
“太！近正研究。员工反映，希望组建工。据知，园区内少企业组建，级工督促几次，希望尽快建立。”邢海波抓住机，长期法，并识拉辛，“跟拉辛讨论，，具体果。”
“哦？拉辛，什担？”
“担立工，政府干预增加。并且，处理低绩效员工，工存降低公司主性权威性。”拉辛直接。
特伦斯沉吟半晌，，“果立工增加公司凝聚力，提高产效率，反。至政府边，守法经营，方创造税收，政府干预。”
“否先提交方案交董讨论呢？”邢海波满鼓舞。
“什呢？”特伦斯笑笑。
拉辛悦，再什。毕竟，，什，务急付斯蒂文。存果仅仅谋点私利罢，今跳跳表，此图点蝇头利。
拉辛等待招制敌良机。（未完待续）