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整午，罗伯特关办公室，仔细阅读丹尼尔案仲裁裁决书。培训展经理凯莉两次门口，敢进。午分，眼见吃饭，实等及，敲敲门。
“请进。”罗伯特伸懒腰。
“怎？气呼呼嘛。”罗伯特凯莉阴沉脸。
“老板，算服C?Y?梁。”平常嘻嘻哈哈凯莉很难沉脸。
“听听，怎回？”罗伯特安抚。
“，KA部门员工流失很厉害，知。据观察解，原因体分两。C?Y，带批属，，体素质，比边强。因塞斯，历KA部门，培养批竞争力员工。边，长期走渠销售，直销边比较弱。员工，跟员工间沟壑，本正常，哪公司新老员工争呢？关键，部门领导，公正待新老员工。C?Y，许客户原sales切，分给新员工，老员工造相绪反弹。”
territory英文“领土、版图”思，销售管理，指销售员负责区域，盘，销售，盘命，轻易被割走，像领土被占领，果知。
“，老员工纷纷离职，比例概占70%。”凯莉接，“二原因更趣。新老板，清洗批，引入批，什新鲜儿。，提员工离职根本乎，甚至暗推离职。笑，久，走已经走，留留，按理，荡该平息。近，带新招，始离职。主离职，感觉压力太，老板给予足够支持。另被求离职。”凯莉语速很快，知急性。
“给什建议呢？”罗伯特追问。
“戴安娜主持，C?Y几次，根据做诊断，提三方计划。”KA本归属华区管，因戴安娜希望工“更集力资源战略层”，培训绩效考核操层工交给区力资源部，或者让KA share（分享）区 service（服务）。
“提方案，、修正奖金制度。初，推渠销售员奖励制度，反响，非常受渠销售员欢迎，威廉走，队伍很快稳定原因。因此，决定KA推套制度；二、制度KA员素质模型，确保招聘候，筛选合适员；三、针销售员技，进密集销售培训。”
“C?Ybuy in （认）吗？”罗伯特承认，KA归属华区管，重其实部门。，斯泰尔斯业务，觉KA提供力资源服务义容辞。
“问题儿。，表示认，并承诺配合。，奖金方案问题，销售培训基本问题。素质模型，致请外咨询公司介入帮设计。必须C?Y经理密切配合，做访谈等等。，直，虽再三催促，月，肯跟间敲定，点进展。今催，竟，忙忙，给添乱，员工流失问题，法解决。”凯莉眼睛冒火。
“部门经理按照约定间给予反馈，或者业务忙搪塞，常见。毕竟，业务重。”罗伯特导凯莉。
“间表agree（）呀，咨询公司等。”凯莉真急。
“别急，急解决问题。”罗伯特做势，“搞清楚什急。法，奖金、培训销售员productivity（产率）比建立素质模型长效缓释快。吗？”
“理解。果始入口关，确保招进符合未求，始终做被！”凯莉认准，点罢休。
“完全，跟沟通候，让理解符合利益，HR项目。”罗伯特耐。
“怎才利益结合呢？”凯莉窍，直直瞪瞪眼睛始转。
“觉担离职问题吗？”罗伯特问。
“始候，应该太担，毕竟流失老或服，坏。，肯定担，管背谁支持，必须靠业绩话，否则……”
“，应该员工离职推销素质模型结合，让两者间形定关联。”罗伯特凯莉。
“再关联拔高，吗？”凯莉思考。
“怎拔高呢？”罗伯特反问。
“，推销素质模型解决员工流失问题创造条件，并推方法，定解决问题。，果员工再继续流失，challenge（挑战，引申质疑），拖延造恶化。果员工再走话，损失，项目做。，再例员工流失，冒被challenge 风险，且即使推卸责任，找象。”凯莉脸色露笑容，觉始找方法。
“觉方法试试。，先草份邮件让，给，抄送特伦斯、袁、黛安娜。”
午饭，凯莉封准备给C?Y邮件。
“推销售员素质模型，公司招聘、留住合适员工创造良条件，效防止员工流失，观点与华区管理层沟通，广泛支持认。间话表明，配合此。相信已经充分认识，由此产员工进步离职，将负全责。”
罗伯特回复候，稍微修改。将“配合此”改“推此紧迫性”，段改，“此，必须再次向指，由此项决策导致部门员工离职果，由完全负责。”
解决完凯利问题，罗伯特继续琢磨仲裁判词。仲裁委员公司证据效性进否认，除证据外，“其证据印证电邮件内容”。潜台词，除电邮件“孤证”外，公司未拿其证据或形证据链，明丹尼尔知此。
很显，仲裁庭回避邮件真实性判定，选择证据足判公司败诉。正担方。
，既木已舟，横提诉讼吧。，或许丹尼尔原认公司愿调解，拿钱消灾。问题，目止，公司根本任何迹象表明解。因此，即使仲裁赢，丹尼尔，其实并达目；回回，真判回，理承受力、属奇异眼光吗？诉讼请求恢复劳关系，此法，或经济补偿。
很快，斯泰尔斯提诉，次角色被告变原告。三月，审始。
***区级民法院外，积雪已厚厚层。罗伯特深脚浅脚走，怕摔跤，今穿双鞋，显防滑，每走步，让感觉提吊胆。
405庭门口，京旺公司老韩伟已经，罗伯特见，刘凯却跟很熟，握寒暄。周，刘凯被正式任命斯泰尔斯区渠销售监，媳妇熬婆。初，罗伯特与刘凯初识候，，三间，外户，居历喜欢内部培养高管斯泰尔斯区渠销售监。
法庭门口，灯，果亮红光，显示“庭”，果亮绿光，显示“休庭”。庭外椅，刘凯、韩伟证，坐。走廊，竟央空调，三坐儿站，尤其韩伟，竟哆嗦。
“感觉像术室门口等结果！”韩伟撇嘴。
“北方怕冷啊？”罗伯特打趣。
“北方冷冷，屋暖气啊。法院少妙，先让寒气逼，进，招招。”韩伟边，边跺脚。
“烟让抽。”刘凯四，吸烟方。
“咱走廊，或许抽烟方。”罗伯特提议。
三刚走走廊，丹尼尔律师坐另外排椅，正低头什。听声音，抬头，几，，竟半句话。罗伯特望丹尼尔，或许冬穿缘故，比三月显胖，望知宽胖，脸神更加凝重，许经常思考原因，丹尼尔眉头像央视白岩松，坑。
“抽吧。”见罗伯特掏烟，韩伟赶紧拿。“打什官司呢！瞎折腾！”韩伟吐口烟，脸屑。
“打，啊。”罗伯特吐口烟。
“其实，双方什处。”刘凯附，刚监，处处。
“潘，证次庭，次？”韩伟脸苦相。
“据解，今准备庭，双方律师法官儿提问。照演练。应该，今双方各阐述立场、证据、相互质证，进法庭辩论，因此，今做完证，，次再庭。”
“，否则折腾死。质证，像电视，律师遍遍拷问证啊？”韩伟政府官员，法庭，嘀咕。
“电影电视法庭，更律师表演。其实，原告被告往往难熬，证难熬。因，律师很话给套，，回答定简洁、坚定，扯远。旦遇拿准问题，宁表示知，别乱。”罗伯特边，边表。
“差，先进，劳二位椅坐儿，轮庭候，叫，千万别走远。，身份证准备。”罗伯特掐掉烟。
回，公司证据加强。
韩伟三方角色庭，证明曾经向丹尼尔提特价申请，被丹尼尔告知需袁克敏终审批。
听韩伟辞，丹尼尔声，“胡！什候向提申请？拿证据！”
法官立刻打断话，丹尼尔律师制止：向证提问，由律师提，被告果见，辩论候提。
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受法院委托，S电信息研究具证明，公司提交电邮件 “未修改痕迹”。，斯泰尔斯公司希望该研究具邮件修改结论，被研究拒绝，按法，修改痕迹，措辞，鉴定机构，更稳妥。
即使，丹尼尔打击非常。
再加移通讯公司提取袁克敏短信表明，丹尼尔确实曾向袁克敏申请特价。果光凭公司电邮件尚证明公司否修改话，短信通移通讯公司三方，再短信、或者短信被修改，几乎。
月，再次庭。
双方律师证据展法庭辩论，很显，丹尼尔方陷入极其被局。仲裁，丹尼尔曾慷慨陈词，公司内部争斗受害者，根本收袁克敏指令。几次，义愤填膺，兢兢业业工，却遭此陷害，忍，孰忍！副公誓罢休。
此，坐被告席，嘴嘟哝，眼睛瞪罗伯特江律师。让罗伯特次韩伟刘凯证候，丹尼尔眼喷火，像烧二。
法庭辩论持续四十分钟。，法官照例向双方问否需调解，江律师代表公司再次拒绝。
两周，法庭宣判。
“……本庭经调查，斯泰尔斯严重违纪由，解除与鞠鹏劳合，实清楚，程序，本庭予支持……”
罗伯特表听，虽早预感公司审扳回。悄悄瞟丹尼尔，解除合表回，铁青脸，红。法庭并，丹尼尔神变化像四散涟漪，很快扩罗伯特旁边。
丹尼尔贯扬巴，此低垂，整脸庞松弛。法官刚宣判候，紧闭双唇，微微张，似乎什，，却声息。罗伯特本丹尼尔像利剑射目光，眼睛却直直、怔怔盯毫义方，眨眨。直挺肩，突间经耷拉。
随，法官问丹尼尔方否需诉。律师扯扯丹尼尔衣服，才混沌回神，律师耳语几句，，“否需诉，跟再进步沟通，庭答复。”
江律师合卷宗，轻松口气，向罗伯特投祝贺眼光，罗伯特却丝喜悦。反，沉重压抑，此唯念头赶紧离，需空气，新鲜空气。
公司获胜，确保公司利益维护，理应高兴；跟丹尼尔普通员工，丹尼尔惋惜。丹尼尔错，牺牲品，卷入公司内部斗争。某义，每被卷入。置身外，低级别员工或许避免，毕竟低层，许循例，很避免方法。身高层，游戏确定性增加，公司政治避免，独善其身，谈何容易？
组织，每弱者！
罗伯特俯身跟江律师两句，迅速离法庭，再丹尼尔脸，，恨、落寞、助、……
快步走法院旁边块绿，使劲嗅青草味，，口呼口气，嘴边，迅速形团雾气。雪早已，海空湛蓝湛蓝，树枝，已经始嫩芽，点点青绿正悄悄吐露，几刚刚放，叽叽喳喳嬉笑，打闹。
斯泰尔斯春否呢？（未完待续）