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朝门码头，熙熙攘攘，头攒。往“棒棒”正忙南北往李搬搬。路边观景处，照相、卖吃，热闹。羊肉串烤烟四处飘散，罗伯特呛几口，禁咳嗽。
喜欢热闹，每次回重庆，朝门走走，倒玩，习惯。，让思绪飘很远，像候，每放回，跟几伙伴码头，七十代候，像，江船，滚几圈铁环，打几珠蛋，足欢喜午。
两回，知谁，“故乡回”，，“每故乡坍塌”。按罗伯特理解，因故乡始终变，变，变游回变故乡，感觉全，像长江、嘉陵江两头，短短十内矗立高楼，已经童印象全部铲除。此处凭吊，江春水。
“往感怀，其实并，慨叹间流逝。”罗伯特怔怔。
斯泰尔斯变革交响曲乐章*终，*知何临，间候，舒缓、迟滞。罗伯特担实。华区，戴安娜罗伯特管，香港台湾，顾。更主原因，通几月接触，罗伯特专业力全解，各业务部门解况，罗伯特工肯定赞赏，，区部门变化此止。
其部门，尤其渠销售勤支持部门进规模员调整，许分公司纷纷瘦身，部分渠销售员加入重点客户销售团队。罗伯特团队忙亦乐乎，边裁，边裁。
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，华区主导，新销售员激励方案台，罗伯特正带培训经理凯莉“云游”全主城市，向销售员讲解新方案。重庆西部重镇，定，正回趟。
罗伯特愿错任何跟线员工交流并推广力资源管理理念机，此次借宣讲新奖金方案，安排各分公司主管培训，题目叫做《做高效管理者》，培训象刚被提拔或准备被提拔初级管理者，传授管理理念方法。
公司几千号，各级管理者百，正利培训机观察才。罗伯特向认，果管理者管理兴趣、感觉、愿投入间，喜欢埋头具体务，定管理者，，特别留受训者培训反应，尤其关注积极互。
“各位！回乡，其实更愿乡话与交流。”罗伯特笑场，“，怎办法讲东西切换乡话频，因话，感觉很滑稽，感觉单口相声，相信，普通话吧。”外，罗伯特普通话方言分已经很少，虽经常分清卷舌卷舌，鼻音鼻音。
“座级管理者，先问问题，管理者，与相比，哪变化？”罗伯特喜欢讲课候站讲台，随走，走受训者间，排座位候，求座位按组分，像传统教室分排排。
七嘴八舌，始讨论。点让罗伯特很满：谢佳曾经安排业余间某企做培训，基本，痛苦堪程，整整，几乎讲，怎鼓励吭声，更习惯听，习惯言、争辩、质疑。罗伯特谢佳，太累，唱独角戏，怎鼓励互效果佳，感觉像**。
外企，论，培训，沉默语，并代表高深莫测、深思熟虑，明参与识，议培训贡献法，西方眼，基本法，果被贴标记，浮水很难。
“刚才讨论非常，先抛块板砖。管理者，首先身份变，级领导，带。，、举止必须符合身份，因属，举产很影响。比，普通员工候，迟，受影响，领导，果经常迟，效，求属按班，服气。”
“很忘记身份。举例。位主管，业绩非常，力很强，提。什呢？经常忘记身份。次，份快递，公司台姑娘吵架，，居打。，姑且男，主管，与沟通，吼叫，。，认管理力、沟通力、影响力非常限，，公司让承担更管理职责吗？”
罗伯特，停，期待眼光员身。
“除身份变化，补充，”话瘦削伙，“角色变化。领导角色通引导、鼓励、推完任务，再单打独斗。”
“非常！跟举例吗？”罗伯特赞许目光。
“比方，做销售，喜欢整泡客户边，整市场跑，非常，非常enjoy（享受），业绩错。，被提拔，除单跟，重客户，或搞定客户外，任务变辅导属，跟分享经验，传授技巧，再冲。，转变非常痛苦习惯。”
“讲点！确实，身份变，角色变，相应，习惯变化，，哪习惯变呢？分析分析。至刚才罗提怎辅导属，或通俗讲，带队伍，稍跟分享技巧。”罗伯特听众眼光交流，默默记名字。
让注，首先跳。简单理，什很搞清楚呢？老慨叹怀才遇，明问题，跳，其实本并见高哪，唯区别，引头注。
罗伯特培训专员始管理涯，培训，极热，尤其员识技提升，感油。非常清楚知，论讲授什课程，针性，懂方需，理解公司业务，顾马空，初听让觉新鲜，回却什痕迹留，很难取员认。因此，，罗伯特喜欢跟业务部门混，很快熟悉公司业务，甚至外莫名其妙门略知二，，跟业务部门沟通，至少被外。被提升招聘主管，更经常跟销售跑市场、见客户。
斯泰尔斯件让威廉给介绍销售带见客户，威廉很奇，按贯常理解，做，打打考勤，奖金，算算工资，收收简历，搞搞招聘什，提跟业务员跑市场求次听。“跟跑客户、跑市场，转做业务，近距离解何跟客户打交，身哪特质让客户感觉特别舒服。摸熟特质，将给招话，知sales应该什。，旁观者，哪足给法，今安排培训什，针性强。再，每考核吗？定哪指标，定否合理，熟悉业务，给更建议。与其给堆市场报告，找两给讲，让实跟跑跑。候，客户问，新菜鸟，跟拎包。”
罗伯特话理，威廉真叫几销售带罗伯特玩。月，罗伯特给威廉份报告，提炼观察销售员特质，根据特质设计试题给威廉参考，既操性，服力。罗伯特专业力业务需求识很快赢威廉赞许，二密切合打基础。
属罗伯特求。招聘经理丽丽?陶公司3，罗伯特斯泰尔斯，每次推荐至少半让威廉眼，试候三言两语打。此丽丽跟威廉经常吵，候选尊重，影响公司外形象，再招合适别怪。威廉更挖苦丽丽懂业务，每次招花很长间才候选推，且半靠谱。威廉离职，或新批头，间跑部，星期静扯嗓跟丽丽嚷嚷，“指标高，招怎完？太慢！”三两头，力资源部见威廉紧张，丽丽两招聘专员忙团团转，常常加班加点。丽丽虽口头跟威廉顶顶，知，招合适，再怎辩解部，威廉始终重。，，招聘绩直太理。
罗伯特，招聘局改观。，威廉仍旧经常光顾力资源部，嚷嚷，罗伯特办公室坐半钟头，或跑楼梯间抽烟。做招聘姑娘敢跟威廉几句玩笑，威廉常常吐倒荤荤段，丫头经常红脸花枝乱颤应。渠销售部什，威廉经常邀请罗伯特参加，很快，罗伯特便与全各销售混熟。
，随工越越忙，罗伯特跟销售间减少，求丽丽带招聘专员跑市场，包括卖场、超市帮忙铺货，初肚狐疑，越干越劲，慢慢领什“业务部门合伙伴”含义，力资源部专业力公司渐渐肯定。此外，业议培训，罗伯特尽量抽间听听，或安排参加，听目，认识业内精英才，南京分公司经理刘凯罗伯特次议认识，给罗伯特留印象很深，斯泰尔斯任南京分公司经理力，罗伯特极力向威廉推荐刘凯，被招进。
才方式很，招并花钱。培养才方法很，偷猎或许。斯泰尔斯早被盯，光靠外拉力，足使才流失，毕竟斯泰尔斯公司，工资、福利市场非常竞争力。，果公司内部股推力话，另别论。
近斯泰尔斯内推力，让外猎感觉，，几支枪举。罗伯特似乎听拉枪栓声音，知猎哪。（未完待续）