128章 绩效考核
目况，陆明磊知，公司优势拥矿产资源，拥资源优势。
公司具备建筑工程、消防工程监控安全施工方资质，拥支经锤炼工程技术员稳定员工队伍。
参股元公司，高科技企业，，目业务涵盖资源、工程技术信息科技几方，公司目优势。
，公司短板很明显，譬，矿业公司必须依靠矿源，矿源再资源，因量采枯竭。等资源枯竭候，财源便断流。建筑工程块业务，公司目施工承包资质比较低，公司工程技术员比较少，特别拥级建造师级造价师方才太少。承揽工程量太少，特别型工程项目，更少。果提升公司资质，必须加才培养，必须台鼓励工程技术员考证奖励措施。另外，注册资金规模台阶。
另外，市场拓展方，虽通采取系列正或正措施，使拿许令羡慕项目，觉政府各部门间关系密切，许业客户间关系很般，今，必须关系网编织方功夫。
矿业公司带短暂欣喜，公司存问题，陆明磊高云县便坐住。段间，待高云县，龙山市公司进遥控指挥。，矿业公司边基本理顺，决定抓紧回龙山市，先将建筑工程公司资质先升级，才培养台奖励措施。
另外，令放元公司，次邀请相关部门负责吃饭，据元公司研部经理沈复星向私汇报。今元公司已经快散沙盘，涣散。何根本安排各部门经理，，敢解聘。因员工被部门经理买通。放风声，何敢解聘任何，全体辞职。
虽研部按照陆明磊吩咐，暗研新产品。何英并知，今已经快热锅蚂蚁，非常急。
陆明磊知，掌控元公司机快，寻机向何英提合理建议，让何英知，真元公司利益，，元公司才按照思路展，投资才产效益，才给带回报！
早，陆明磊将经理助理吴若瑄、综合部经理孙贵，销售部经理张龙，采购部经理尚志涛招办公室。询问各部门运况，：“近因忙矿业公司，已经段间回龙山市，建筑工程公司元信息科技公司均需回处理，边各项工已经走正轨，将回A段间，离段间，边工暂由经理助理吴若瑄负责，，因吴经理各方工经验欠缺，希望各部门经理给予全力配合。另外，果特殊，吴经理每早晚两次向汇报公司运况，果特殊，则立刻向汇报。”
，望望吴若瑄各位部门经理，问：“思明白吗？”
“明白，请陆放，定做守土责，候，团结各位，公司经营管理做，使公司朝正规加速展。”听陆明磊将让暂独立管理公司，承担重担，吴若瑄感压力，反感十分兴奋，首先表态。
“嗯，错，很信，，定注，信，决盲目，凡预则立，与孙经理，张经理尚经理沟通。特别注安全管理销售资金管理。”陆明磊叮嘱。
“嗯，知，放！”吴若瑄撒娇般。
，通位轻接触，陆明磊觉虽很轻，才毕业久，什工经验，许受其父亲吴局长影响。真正办，吴若瑄显比较熟，考虑比较周，思慎密，逻辑性很强，很思路。像娇姐头脑简单。
虽陆明磊给经理助理头衔，让沾沾喜，似乎知足，经常围绕陆明磊问问，凡工，很认真观察陆明磊何处理。明暗向陆明磊习。令陆明磊比较满，本，初给吴局长，，，已经孩造材，决定培养，将培养真正助。
，陆明磊知，通二接触，公司筹备业运营。陆明磊让吴若瑄刮目相。表平，却暗骄傲，陆明磊比少，却已经拥两三公司，打片，且，显非常熟稳重。陆明磊非常倾慕。虽岁，虽曾经几男追求，，内向骄傲接受任何男感。今，陆明磊倾慕眼神透露内变化，已经知觉间暗暗喜欢熟帅气男。
因此，吴若瑄，仅承担重任，体力愿望，潜识，更通独立管理公司，引陆明磊注。陆明磊展示，吴若瑄长漂亮，做非常漂亮，陆明磊充分认识价值，重视，接受，离。摆设似花瓶。
吴若瑄番思，陆明磊知，，听吴若瑄表态，很高兴，叮嘱番，再次孙贵、张龙尚志涛等叮嘱番，求全力配合吴若瑄工。
虽孙贵等吴若瑄毫经验孩服气，，陆明磊亏待，月给工资便班拿工资两三倍，高待遇，知码支持陆明磊公司搞，否则，谁利，因此，纷纷表态，让陆明磊放回。
切安排，陆明磊便启程回龙山市。离龙山市段间，建筑公司工由其姐夫负责。，其姐夫毕竟文化太低，虽两陆明磊让参加培训，，论管理方法或工思路，合适选，，陆明磊物色合适，，离，梅琳腹协助姐夫管理。因此，果短暂离段间，公司虽什展，什问题。
直思考寻找名比较合适选公司副经理，帮助管理建筑公司，曾经考虑沈艳，征求沈艳见，，沈艳觉既陆明磊走，便相处，因此答应。梅琳虽聪明，很干，，经历接受教育，让适合走领导岗位。因此，副经理选直找。目依赖姐夫帮助管理。
回公司二，便让部先颁布几项通知，令让姐夫明磊建筑安装工程公司经理助理。知今肯定几方跑，必须公司设立名副职，候管理公司。
另外项通知鼓励公司员工参与各培训班，愿习，培训费由公司。另外，考取建造师造价师资格证，切费由公司报销，并且，工资调。
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三项通知建筑安装工程公司矿业投资贸易公司实员互相流，建筑安装工程公司管理员今矿业投资贸易公司任职，矿业投资贸易公司管理员建筑安装工程公司任职交流。另外，工量饱，普通员工进交流，譬，建筑安装工程公司果项目减少，施工工被调配矿业公司干活。相反亦此。
另外，提高员工积极性，提高劳产率，制订量化绩效考核措施，鼓励劳！（未完待续）