四百二十九章浩海匠
随接政策台，整浩海空仿佛股形威压盘踞，连热切期盼政策福利染几分恐惧感。
督促几百万浩海觉热投入工，怕点落，被末位淘汰。
级别内再分等级制度落实极平衡级别业务更加突部分，五等级分足够详细，极促进争取进步。
等与五等差仅仅金钱，与认，卡死往因等级够细漏网升职。
每级别升高等绝升级，仅此，末位淘汰制更紧箍咒般，套每头，感觉仅仅华夏员工此感觉，全世界浩海员工般。
虽boss调整末位淘汰制度，被淘汰几率减少，敢放松，因旦被淘汰再进入浩海企业。
浩海进入与相关企业难，浩海存黑点，别怎敢，知今浩海世界口碑。
每综合评分低百分二员工直接辞退，今boss修改条。
每综合评分低百分五员工全部进入观察期，季度考察期，考察期结束百分二安全通；
剩百分三再分百分二进五月长培训，培训期间拿实习工资，结束安全通；
剩余百分再直接淘汰，进半期培训，培训结束即使通新职员做，管功劳被清零，即使很难，进入百分，几乎预示淘汰。
项制度，恐慌被浩海兼并企业员，尤其矿企、钢企与纺织类型企业员。
因浩海台末位淘汰制针全浩海员工评分，针旗每公司单独评分，即使百分淘汰率接近十万。
类企业仅干部严重超标，存量吃空饷，评分肯定低，指定被淘汰，属企业职工虽赚，爷，永远。
浩海布局极细致，产业工更详细，基础业、劳密集型业全部设华夏，科研型，附加值高技术单位才设达。
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再加浩海98全世界实工酬制度，相付况华夏再低等，获报酬与福利将完全。
非常难度，尤其员工数接近千万庞企业航母更困难，知97达与华夏均收入差距几十倍。
解决点，五服务类企业浩海授华夏立，五企业独立法公司与海浩单纯合关系，两者存属关系。
分别金盾安保公司、61度保洁公司、服务公司、速达快递公司、永健勤保障公司。
五公司将全承包浩海安保、保洁、售与服务、物资流通、勤保障方业务，员主华夏与少量欧洲低收入。
五服务类员浩海占比超百分十，超百万，全外包仅解决工酬制度实施，幅度降低费与提高服务质量。
尤其售与服务块更明显，华、米科技、泰山电缆、洋科技等相类似业售与服务员，每做，即使区增投入做完善。
全外包做完善，企业产品属it业，简单点名it技术男够维修华产品够通培训维修米产品，至泰山线缆类更加简单产品更。
统培训完全型才，本浩海旗十相类似企业每区派遣000，全外包给服务公司，区派遣万服务，因承接十企业，轻松承受此负担，售与服务做极致。
十企业任何企业区派遣三千，因产品利润根本法承受住此售费支。
至其四公司优势更加明显，专业公司，它仅承接浩海业务，承接全世界业务，钱，它做。
浩海四块业务，直受各法律困扰，普通安保与保洁员举例。
华夏工资标准给工付薪酬，违反低薪酬标准，哪怕类员工华夏受审查。
果转包给专业公司，法律空钻，派遣制让闭嘴，即使闭嘴理由扯皮，员工工，月欧洲工，华夏工，让怎遵守低工资标准？
让脱离浩海困难极，已经浩海归属感感觉被抛弃，即使五公司承诺工资将提高百分二十少愿继续留浩海。
决定执，直被试压观察梅耶尔话保证，即使再困难梅耶尔完，哪怕哭完，让boss力。
“梅耶尔恭喜。”塞恩梅耶尔满点点头，“建议员工集体持部分股票划归特殊股，并每强制分红方案获通。
boss话今给与“浩海匠”称号，“宝级匠”称号，新更名，获此奖。”
“裁，获“匠”……激，哭，哭……呜呜……哇哇……”
梅耶尔久压力全部化泪水流，“匠”期盼获称号，它引傲奖励，。
“裁，跑，跟林珊裁获，却获，浩海集团管理层唯获它……抱歉太激，思，实太激，干……”
“羡慕，林珊裁给贺信，且集团官网，值激与高兴！”塞恩。(未完待续。。)（未完待续）