四百二十八章考验
间进入十二月，浩海重60科技公司市，今塞恩梅耶尔却放件，因更加棘。
“塞恩裁，boss见？”梅耶尔惶恐问。
塞恩眉头皱，笑打，“仅，反正式认力。”
“认？”梅耶尔很惊讶，认内部网站点名批评工方式太粗暴，并制定管理员每周工间砍百分三十。
塞恩点点头，“因相信才拿刀，似高高举其实轻轻放，仅减轻集团内部满，降低陆见。”
否认梅耶尔工精明决策者，毕竟太轻，处理关系差太，眉头高高蹙，并完全理解塞恩句话或者boss本什。
“管理层工间被砍掉百分三十，感觉实太，间根本够处理庞务，每工间超十六觉够……”
塞恩摇头打断梅耶尔话，很明显太强势并知变通，知制度写制度放。
“梅耶尔，别，法律层，！果万集团劳死管理员，集团受各界巨压力，顶压力顶端，旦志薄弱被压垮，很危险。”
公司崛怎牺牲，梅耶尔觉拥坚强志，绝被压垮。
整集团内部，塞恩比较欣赏两属梅耶尔朱迪，很，塞恩清楚浩海待太久，早决定蚕食计划完完谢幕刻。
林珊相点，boss左膀右臂，点，掉臂，林珊必须保留臂，果，提辞呈，boss肯定通。
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离接任者必定林珊，林珊接任者朱迪梅耶尔，由朱迪身份特殊，接任林珊应该梅耶尔。
塞恩决定限间，培养梅耶尔，未浩海什企业，连敢预测，展太快，已经超乎常理，培养梅耶尔必须细致步骤，与详细计划。
“梅耶尔，明白先，boss给留被认难机，握住。”
“级别内再分等级计划？”梅耶尔，“点已经制定详细计划，六级至十四级员工薪酬再分五等，等薪酬基础薪酬加基础薪酬乘百分九十，此类推，二等百分六十、三等百分四十、四等百分二十、五等百分十。”
塞恩满笑笑，“很错，级别员工分差别，极提高员工工积极性，件快速度，制度形文件，帮取更员工认。”
“件做。”梅耶尔轻轻点点头，脑袋消化塞恩话，煳涂，让塞恩直白点，解塞恩，，问。
很东西靠悟性，，虽梅耶尔觉塞恩够直白，塞恩觉够直白，今工间很长，并急掌握靠间积累才悟理。
“仅件做，尽快完三百亿元债券融资计划，做详细分配计划。”塞恩决定件交给做，给更锻炼机。
果真，梅耶尔听兴奋，眼睛晶亮问，“果做分配计划合理，声音，该怎做？”
塞恩明白思，陆雨浩海旅游直拿完整且详细展规划，况，梅耶尔肯定给资金支持。
“问题顾虑，boss重明件几共决策够，管哪属公司，拿符合求展计划，集团资金支持。”
塞恩，“件更重做，棘问题，即将市60科技公司员工共持部分股票该什规划？
问题解决，麻烦，尤其高级管理层，法获公司股票奖励，间久将非常消极影响，再热工利益盾才，给三间向拿佳解决方案。”
梅耶尔明白塞恩给考验，问题遇，曾经参阅几十型公司员工激励制度，公司待高级员工激励办法几乎相，各方式股票奖励。
整浩海次股票奖励，被高价收回，60科技公司，次股票分配极少数员工享受超级福利。
获股票林珊裁两内拥7亿金富豪，塞恩裁等浩海早批管理层差千万元级别富豪，进入管理层员，获股票奖励。
60科技公司员工集体持股票什方式给与员工奖励，将其它公司板，件交给梅耶尔做其压力知，管做什决定全集团焦点。
梅耶尔将职场涯浓墨重彩次考验！！！(未完待续。。)（未完待续）