五二章 排排坐分果果
“干部选任工程做公、公平、公正，本任任任德原则，根据KS集团《管理条例》规定，相关拟任免志进公示……况反馈者，请00611月10向御品堂力资源部反馈。”
落款及月。
与此，将渠今展太理东片区监与沪市业务经理进调整。终形：
品牌部：罗诚副经理主持工。负责品牌规划与品宣、打假、展厅。其常实打假顾问，级别副经理。
VIP部：丹经理。负责旅游基、VIP客户、团购客户及滨江客户维护。其李明伟主管负责旅游接、张亮全主管负责政府接、田启亮主管负责滨江证券，三位主管职级变，享受副经理待遇。
电商部：肖晶晶经理，负责电商平台运，设各平台店长、运营、策划设计、物流。指导全电商建设与布局。
电视购物部：邓艾副经理主持工。负责省内两电视购物平台合，指导全电视购物。
商超部：张伟副经理主持工。负责省内超市直管，外省协助代理商进KA卖场。
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客服部：陈恩准经理。分设业管室、客管室。
渠部：毛桐经理。管理全代理商，新代理商。其西片区虞监、南片区王监兼渠部副经理、享受经理待遇。其员基本变。
至此，御品堂营销架构基本达亿元级销售求，市场销售额按零售价将近四亿。将此次架构调整文件与通信录及放每代理商处。
并职务调整组织架构调整位，诸部门职责调整与升级利适应新形势变化，特别高速展公司求。比部门内岗位设定与编制、岗位职责拟定。再比激励政策与提政策拟定，全部重新审订，亏庆秋淡季，亏原料采购空档。
裴与柯商量，先将几位部门长召集，商讨怎办。
柯直接建议召营销委员议，将各老与部门召集营销工进轮商讨。
议直接定晚，裴觉工间，放晚，抵触绪。
“BOSS，提职提级，高兴忘工何展，晚将氛围弄紧张点，次架构调整折腾知拖什候。”
柯坚持，裴晚领导见，先走。柯表示理解。
晚七点，议始。议室员基本齐，添加少新孔，相互间贺。新参加议兴奋，觉进入公司核管理层。营销委员进进。始终保持神秘，进向外扩散议内容，神秘。
晚七点半，议正式始。
裴改变工习惯与风，议主持交给委员副主委兼议秘书柯。
“尊敬裴，各位仁。今晚议三项议题。项议程欢迎新加入委员委员。二项营销新组建各部门工职责进明晰。三项议题销售度确认。”柯直接进入主题，让新加入几位经理特别适应，该什奏什吗？
“先请品牌经理罗诚、客服经理陈恩准、电视购物经理邓艾签署《保密协议》。介绍免，认识。”
什况，签保密协议，协议签两三。三仔细，怕被坑，怎象进保密部门般。终签，签完协议，整刚进场兴奋，感压力。
“志，让热烈掌声欢迎三位志加入，新近升职调整志予热烈祝贺。”裴接主持棒表热洋溢讲话，讲完直接先走，议交给柯主持。
目瞪口呆快步离裴，什况啊？
裴给予压力，走，觉压力陡消失。抽烟始抽烟，嚼口香糖嚼口香糖，喝茶喝惊，嘻嘻哈哈听柯安排工。
议题平淡度，裴走。
二议题吵满头汗，平淡始。
围绕几拿部门职责，岗位编制，岗位职责。部门间职责重合怎弄。比VIP部与客服部电销何平衡利益。陈恩准敢与丹吵，毛桐敢与其几经理吵。
马哥提均摊被否，弄丹偏名声。陈姐提接触享受，被否，续跟。
真完吵，知何何月。柯试提方案。
、职责问题周内全部弄完，报力资源审核，关，每拖扣两百元。建议委屈接受。柯死钱名声。
柯呵呵笑，“罚啊，扣啊，杀少钱啊？儿扣痛，合扣疼吧？”
二、部门利益配原则，“见让见”，见比客服电话，活该钱拿，送油补助车费，且必须。“近让远”，老远，近应该更敬业点吗？“线让线”，“部让代理”公司局。
三、公司各部门支持代理商并管理代理商渠建设点必须列入各部门职责，力资源进考核，点达奖励未达晋级调薪。渠支持费列渠部编制内。
毛桐叽叽歪歪叫屈，象真委屈。被柯句，本全拿，列入费。毛桐立即吭。（未完待续）