三十七章威胁吗
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武效军稍微停顿，眼符院长表，见神专注，双眼放光紧盯，继续，“关目寻医奖励部分，应制定明确规则，合理限定认定办法，让真正通精治疗良服务态度，患者充分肯定认，并介绍其患者院诊治疗医享受份奖励，规则变给予医福利，句话，钢刀刃。话完。”
武效军言确实数场赞，设置基础目标任务制定寻医制度遭别反，场内言争论相激烈。
吴启鑫关利益否受影响，武效军观点某义利益影响，医病分级厚非，果相互应收治病，住院病限绝数病般况，收治病肯定幅度降，再基础任务严格寻医制度，收入提将明显降，既愿。
吴启鑫暗骂武效军，“初茅庐，『乳』臭未干愣头，吃饱撑干嘛。院长采纳提议，惨。，。”
吴启鑫此，忍住口，“医进术分级早应该做，患者病分级既尊重科，做，病似简单其实很复杂，似复杂其实很简单，根本法准确界定，医术级别与病相应分配病点合理。治疗复杂病耗费精力比治疗般病，按比例提肯定吃亏。再本入院病少，科室奖金提低，再基础任务，医收入更低，工法干，调积极『性』。”
龚玥声，“觉效军很理，除少数拿惯高提外，数医处，更调干工热积极『性』。”
郭连文，“本病很少，设置基础任务完，提，连平均奖保住，医连护士收入高，更挫伤积极『性』。”
张雨香尖锐反驳，“医连码任务完，称职，何谈奖金。”
直愿话杜威，“基础任务设，关键何设，定标准，觉应该争论。至寻医奖，觉该病定，未必冲医，主医院牌，设置必，取消。”
吴启鑫依，“杜威，赞，取消，医医德医风考核量化指标，法确定谁医德医风坏，利培养医院名医，更利医院长远展。”
龚玥抢话，“取消，省背做脚，收住院病厚脸皮寻医，拿昧钱。”
吴启鑫红脸，“首先声明，申报寻医实实，龚玥况确实，惯。树欲静风止，唯恐『乱』。眼科室目主保持稳定，找瞎内耗，医处，科室处，医院更处，觉保持状。”
龚玥冷哼声，“让少数撑死。”
吴启鑫听龚玥针，高声，“论别怎认，科室医院。”
龚玥鄙视，“听咋，赶走，独霸科室，惜科室，容许胡。”
“龚玥，科室医院怎『乱』扣帽胡？”吴启鑫急质问。
“知肚明，惜耐。”
“院长，，法。”吴启鑫气呼呼站身向外走。
符院长气啪拍桌，厉声，“启鑫，老老实实坐。”声确实重，全场震住，吴启鑫吓全身哆嗦，刚迈脚步立马收回，怯做位。
符院长沉默片刻，稍稍定定神，放缓语气慢慢，“体言，今确实错，话，竟存问题，很令感外。启鑫，眼科室目主保持稳定，稳定，什。科室间什透，讲儿啊，非弄吵吵闹闹甚至打架步。记住，单位，具几十历史老单位，『政府』主管业单位，乡庙集市，难低等素质，难连乡村『妇』吗，提感脸红，觉十分耻丢。”
符院长越越激，桌敲直响，场陈脸低头。
符院长缓口气，继续，“今，武效军提表扬，蛋糕很创，很眼光，很见解。门思放何分蛋糕，尽切办法蛋糕做。蛋糕，至何吃问题，甚至问题。咋像效军刚加入队伍志，考虑方问题呢！志，难值深思吗！”
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符院长很忧玩味扫视眼，淡淡，“解决问题，结归纳，主存四方问题，解释明：”
闻言，立即抬头，眼睛直盯符院长，听究竟做什利决定。
符院长低头记录：
，科室收入分配调整，将医院科室分配占比七三调整五五与四五。
比例调整幅度谓真，疑利消息，众脸立即喜悦『色』。
二，寻诊医德医风考核度表彰依据，再单独予奖励，患者治疗费百分十医务员提。
众闻听顿震，百分十数目。按照每位住院病低六百元费，仅提项拿六十块，再加辅助检查，院换『药』提，少拿七十块，比原千篇律三十块提高倍，且治疗患者病越复杂，患者掏腰包越，提更，每医乐花。
三，由医务科组织，医，除外，进术分级病复杂程度分级，门诊医分配入院病直接依据。
四，医德医风低，经查实属医责任，受患者院内投诉，扣除月提平均奖，投诉至媒体、级关部门或未经允许擅将入院病放走，除扣除月工资、提平均奖外，停止接收病周。医患纠纷或医疗故，给医院造重经济损失，视节，分别给与停提、奖金、工资，停止周至三月收治病，调离工岗位，直至辞退处理。
四项规定执。
常河边走焉湿鞋，谁敢保证收治病温顺通达理，谁敢保证被病投诉，谁敢保证医患纠纷，兴奋余，四条规定禁汗颜。
符院长完，眼，容提异议，干脆，“见，散。”完站身走议室。
符院长四项规定，体医十分利，护士未必。科室额资金确定况，医提越，供平均分配剩余部分越少，平均奖越少。护士拿平均奖，收入未必高。，论医护士，四项新规定科室员热议话题。
武效军建议部分被符院长采纳，暗窃喜，处弱势医，疑争收治病机经济回报，纷纷给赞许目光话语。喜忧，护士长张雨香恨入骨，吴启鑫施变巧恨咬牙切齿。
等武效军走二楼医办公室，被怒竭吴启鑫给拦住，“武效军，站住！”
“吴老师，吗？”武效军知吴启鑫者善，装，阴沉孔故问。
“刚科室几啊，哪话资格，知高厚蠢东西，竟院领导胡八，『乱』馊主！”吴启鑫怒气冲冲。
“吴老师，院长让，哪错吗，错，院长采纳建议，吗？”武效军紧慢。
“别什毕业，头脑院领导『乱』，寻诊奖励被取消，科室哪位医记恨，悔。”
“吴老师，威胁吗？”