三十六章 蛋糕分割
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孙明月书记再提醒任何顾虑，畅欲言，，，谁愿打头炮首先口话。
武效军知众内恐惧矛盾，更知龚明轩，觉表达见机，干嘛死气沉沉话，平高谈阔论，牢骚满腹，损爹骂娘气概咋霜打茄全蔫，真群狗肉桌东西。由刚医院，或者刚进科室，纯粹初茅庐毛孩，场合根本言权。虽瞧科室帮医口，低头已。
议室像交战双方互相峙，谁愿打破眼僵局，气氛凝滞十分钟。
科主任郭连文见风使舵，见话见鬼话，谁愿罪谁敢罪，善稀泥，既强项，赖医院存基本法宝。今场合确实让犯难，话称院领导科室医肯定答应，称科室医院领导肯定高兴，咋，干脆话，听听别怎，再观察院领导反应。
召集听取见，却言，摆明医院满，更声抗议，此尴尬场，符院长气急，沉稳严肃表谁捉摸透此刻什。
愁容满郭连文悄悄抬头，正符院长冷峻犀利刺刀般眼神碰正。正刹瞬间，符院长狠瞪眼，善捕捉领导立刻明白领导图，再口倒霉。稍微定神，符院长，“院长，几句吧？”
符院长伙算知趣，轻轻点点头，“吧！”
郭连文轻咳几声，清清嗓，慢吞吞，“医院今专门召痔瘘科全体医议，听取见，痔瘘科重视关，件。目痔瘘科存少问题矛盾，科室主任，由工深入细致，科室法解透，及向院领导反映，致使问题越积越，况越越严重，严重影响科室正常工展，此，向做检讨。”
容易口话，紧张终松口气，期待郭连文够，确滑头，话少，点实质内容。
郭连文放枪，跟进，吴启鑫接郭连文话，“段间，别医收病见，觉很应该。首先承担科室医院培养员责任，果头病，缺少机，技术提高，收病理，根本题做三四。其次，收病，累半死，几提，病医相比拿几钱。三，觉医收入付极相称，提吊胆，辛辛苦苦十几治疗病，仅拿三十块钱提实太低，病收倒落清闲。”
“哼，便宜卖乖，恨钱全装进口袋。”龚玥忍住插言含沙射影。
直闭目语施变巧，“，痔瘘科净利润高，占全部病费百分九十，儿科净利润病全部费百分四十五，每月科室挣钱远比儿科倍，痔瘘科每月奖金及儿科百分七十，实公平。科室挣净利润，按医院科室七三分极合理，应提高，才调积极性。”
吴启鑫，“施老师，提高分比例，确实挫伤积极性。科室，每位收治病提太低，早应该提高。”
龚玥吴启鑫施变巧屑，“目，仅方，科室医院科室，科室，极少数员科室，关键病咋分配。科室医，收病权力，因提吧收病变少数甚至别专利。果剥夺数收治病权力，仅让少数甚至别处理病，医病留医院何，干脆集体回。”
郭连文龚玥，“话，收病权力，谁剥夺谁权力。”
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“话闭嘴，月才收几病，脸瞎，知脸红。”龚玥气呼呼瞪郭连文。郭连文烧鸡窝脖，噎脸红敢吱声。
医政科长刘光沉脸，“哪程度技术医收什病，收哪病病，规定。比，技术医收病复杂，术难度病，般技术水平医仅收简单病病，什争议方。”
龚玥依，“技术水平高低谁鉴定，靠什评判，论历、龄职称，历虽高，术未必做，治疗方法未必佳。论龄，干辈，做术及刚接触。论职称，除王雨虹主治医师外，医师，怎确定技术水平高低。病复杂程度稽谈，病似病复杂，其实很简单，似简单却很复杂，具体操根本法界定。病集极少数，存私让其拿提奖金，剥夺其治病权力。”
龚玥番话，直刘光红耳赤，言。
符院长边低头认真记录，边追问，“谁？”抬头扫视圈，目光停留武效军身，武效军惊，赶忙低头。
符院长淡淡，“效军虽刚久，科室段间，法。”
符院长点将，武效军逃脱，硬头皮，“实，今话资格，既院长非让，谈点法，处，请介。”稍微停顿。
“今谈论争论非怎分利润，何分配病。觉主，关键何够提高服务质量，吸纳更病咱病，病，蛋糕做，其它问题解决。，讨论怎做蛋糕，却讨论分蛋糕，点本末倒置。”
符院长双眼盯武效军，点点头，“继续。”
“觉，做蛋糕方，首先必须加强医德医风，搞优质服务，让病院诊刻，让亲切感信任感，住院环境、系统服务、医疗技术等方感与别医院方。通病医院医良感觉宣传，介绍身边更病诊，扩病源。其次，各医院设痔瘘科，收治此类病患者，呈百争鸣，经常异常激烈实环境，紧跟形势展变化，转变酒香怕巷深观念，加强外宣传，向外布广告，扩医院知名度。三，应改变，让医务员走，全知名医院进修习，阔视野，引进新技术新方法，确保技术硬。……”
武效军番侃侃谈，乎场料，目光聚集武效军身，全神贯注聆听。
等话完，符院长带头鼓掌声。
阵掌声，符院长带笑色，，“效军，很，继续往！”
“解决首问题，次问题，蛋糕分割问题。目言，，缺少权威术分类况，妨组织全体医务员近收治病例进综合分析，确定什病例属复杂、什病例属般、什病例书简单，制定更接近实际标准。识、医德医风、技术水平、处理疑难病例数量效果等方，每位医进综合评估，按照分高低进排列，划分等级，与病例复杂程度相应，通门诊医初诊筛选确定病分配。此外，考虑何实工量、劳强度与收入挂钩问题。目规定操模式刀切，管治疗患者耗费精力少，病掏钱少，律每术奖金三十元，抛标准低，根本体每位医价值。果，肯定选择做简单门诊术，愿做复杂劳费神十分纠结高难度术。，认，应该采取弹性灵活分配方式，给每位医制定基本收入任务，完任务提，按照超任务少，按比例给予提。”