350章 单晶炉
19866月，林蒙科技公司注册十，财务方员，由新创业电集团委派，因，新创业电集团委托2亿科研项目，已支付4000万定金。虽，项目周期三内完，根据进度陆续打款，财务肯定监督。蒙欣很干脆财务常政方权利交，亲负责研。
，始批员工，亲招聘，，随团队磨合结束，部分优秀才浮水，逐渐更权利交给掘才。
至才招聘，新创业电势，跟新创业系进联合招聘。新创业电集团优先聘100新，剩量应聘者新创业系各公司争夺宝贵才资源。
林蒙科技公司获跟新创业系公司资格，够新创业电集团才招聘摆摊位。
经期周招聘，蒙欣亲挑选批理工精英，批精英首先名校毕业应届，其次，新创业电公司笔试绩相优异。落部分因试环节问题，理工狗未必适应奇葩试问题。
蒙欣试搞虚，纯粹计算机知识程序代码考验应聘者基本素质，场随机三题，全留，请滚。选拔虽未必全，基本，才经历新创业系笔试等等关卡精英，水货概率。
实际，蒙欣比较欣赏沉闷理工狗，书呆，实际，绝佳科研才。十亿民九亿商，亿观望代，或许，社位被各赚钱精比。实际，做科研项目，见话，见鬼鬼话精点处。
相反，考试、做题目书呆，更适合实验室。
本质，阅读题目、理解题目、解体，程研程，跟实验室研流程非常接近。教育体制言，，彻底工程师教育体系。工程师材率，教育极其功。未很长段间内，吃廉价工程师红利。
历史，本教育体制类似，80代始，本始逗比，断教育做减法，减轻负担。果本业者素质巨滑坡，相业存数据造假。本制造神话破灭，除因经济层问题外，教育体制问题，则更长期影响本制造竞争力。本制造神话破灭，本质，新届本业员素质，届届。根谓减负教育素质教育，简单，毁掉工业全民素质，让民素质每况愈，削弱其未几十增长潜力，佳办法教育改革，给其民进教育减负，长此往，其口平均素养，越越低。
80代言，论内香港，教育水平比几十严格，，通层层筛选，蒙欣挑选30名技术团队首批员工，算非常错。
“各位名校毕业骄，，加入林蒙科技公司，请忘记骄傲吧。绩，值提。”蒙欣，“论香港，百分概率。内，千军万马独木桥，考名校名校。算什，公司两股东，股东林棋，身千亿创立新创业电集团，另外股东蒙欣。公司初创10亿资本，跟林棋各占50%股权，，穷二白，什，10亿元存款，分钱，占50%股权，凭什……”
场员工纷纷被震住！
10亿元金，叫“穷二白”？！
且，分钱，占50%股权，凭什？！场，觉奇！
蒙欣占50%股权，真实原因林棋蒙欣老公。秘密，林棋暂，蒙欣肯定透露。
，给解释——力！
“凭技术水平果，果够很快，转化产力。”蒙欣，“招聘，并因优秀，论省高考状元绩，考清华、北。依断拿奖金，考试绩名列茅。或者，拿什全性比赛荣誉奖项，重！仅仅，加入团队低门槛，实际，距离入门很远。，主优点工经验，因其公司业经历，刚刚毕业应届，味商业间谍概率降低，正因此，选择！”
打击，让精英免点脸挂住。
蒙欣淡定：“放弃话，退公司。今，公司功与失败跟再关系，，退者错初创团队长红利！”
，场退。毕竟，林蒙科技公司实习期工资高达3000元月。内绝罕见高薪，即使香港边，属菲工资水平。
“！今工，给讲课始，始星期，先给讲即将做项目基础课程，，项目始，边教，科研。”蒙欣，“接，半导体产业基本设备——单晶炉始！今几月展项目，跟单晶炉关！”
单晶炉惰性气体（氮气、氦气主）环境，石墨加热器将晶硅等晶材料熔化，直拉法长错位单晶设备。
虽，加工难度言，单晶炉比光刻机高精尖端设备简单，实际，单晶炉非常关键半导体加工设备。
目全世界单晶炉，停留热屏代，，晶圆厂跟海外差距，，单晶炉技术差距实际并差远，仅材料工艺方存定差距，内半导体产业部分单晶炉产主。
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热屏障代，内很长段间被海外厂商蒙蔽，海外晶圆厂已经热屏障单晶炉，海外供应商高价格售给设备，长期热屏障传统单晶炉。导致内很长段间内，根本知设备。结果，跟海外巨头竞争，论工艺本，败塌糊涂。
等内半导体产业指导单晶炉热屏微创新，内晶圆厂规模技术跟海外厂商代价已经拉更。
单晶炉热屏障技术影响深远呢？业界单晶炉工艺分热屏代热屏单晶炉代。
简单，热屏障技术，仅仅降低热量损失，达节降低本效果，且，让晶圆直径更，产更高品质单晶硅棒。
晶圆厂言，晶圆直径越越，直径尺寸越晶圆，切割加工晶体管数量越，芯片产良品率获极提升。
简单，光刻机研，即使钱清楚方向，需比较长周期。，蒙欣准备先搞比较容易果，内半导体产业促进比较项目。
容易果项目，树立团队信，再啃更难，需更长研周期硬骨头。
单晶炉技术突破，虽立即让内班半导体工艺技术达际先进水平，极降低内半导体产本效率。