53、公司公告（1更）
李强外待很，思很紧随边。
李豪福利制度，，提点太早，公司才刚刚筹备久，早弄东西太利期展。
并且李强制定福利制度，实太超，香江，型公司或者工厂类，相应福利奖励，并企业。
：“提福利制度太早，再议吧，先讨论升级制度。”
“升级制度？”李强跟张栋二解。
李豪：“嗯，升级制度，店共超30员工，除十位糕点师外，加五名徒外，共差二十名服务员。员工职务很简单，售卖推销糕点，，途。”
“升级制度。让知公司提供给更抱负方，例新店张，店长哪？外招？，完全选择表，店长职位相言并需少知识力，协调店工，（)合格店长。单单店长，组长类职务，工资适增加点，比普通员工高点，凸显级别差距。”
“糕点师，准备给糕点师分级。徒暂算，普通糕点师，级糕点师，高级糕点师，乃至糕点顾问类。工资薪酬相应提高，让员工知，拿死工资，做，拿更！”
“果某位糕点师明新糕点，或者将原本糕点进创新，味跟销量很话，根据放奖金。”
听完段话，李强惊喜点头：“主。”
张栋跟：“，工资已经算较高，果涨工资点？”
李豪：“改奖金？每工资基本，因级别，每月放奖金，根本杜绝工资诧异，员工做，扣奖金。”
“奖金，提呢？，员工功给顾客办理张员卡，获取相应提。”张栋问。
李强撇头诧异问：“弄？”
“嗯，忘记，张候确项，结算工资候，忙跟阿栋两忙脚乱。”李豪月工资场景非常搞笑，因员本，记载员姓名推荐员工姓名，太经常漏掉两。
李强：“改底薪工资太啦，奖金跟提改。奖金每员工每月全勤奖，掉公司规定休假外，额外请假扣掉全勤奖。提话暂变，毕竟除新店张，老店办理员越越少。”
李豪点点头：“暂吧。剩交给处理。”
......
李记糕点立公司啦。
消息，很快三店员工传。
部分始店立公司法，少数法。
李豪吩咐张栋将公司新制定规定打印，贴每店铺更衣室门口，才让众明白，店铺立公司，跟很瓜葛。
弥敦店。
“哇，汪姐快！”
敏咧咧喊。
汪姐收拾二楼咖啡厅卫，走听敏喊，皱眉走近问：“怎敏？惊乍。”
“汪姐，刚刚张店长更衣室门口贴张公告，快！”敏抓住汪姐胳膊更衣室。
更衣室，汪姐疑惑眼敏，墙公告问：“什？张店长贴？”
敏：“嗯，刚问张店长，公司新制定规定，让通知。”、
“张店长呢？”
“环店跟旺角店。”
“哦。”汪姐点点头，撇公告。
公告半部分致公司立，庆贺，巴拉巴拉公司越越。
半部分关次公司立新规定。
店班迟话，太超，晚十几分钟，部分店太，新公司立，哪怕晚分钟，扣除月全勤奖，相应扣点工资，果超太久，更扣掉工资。
全勤奖问题，每月掉公司规定两休假外，请假直接扣掉全勤奖。
止全勤奖金额百块。
接部分惩罚制度。
略部分，晋升制度，及公司筹备福利制度。
每员工机升职，算基层服务员，根据（）表，提升组组长，往店长，店长区域经理类。
员工晋升分三类型：
1、职位晋升、薪资晋升
2、职位晋升、薪资变
3、职位变、薪资晋升
员工晋升方式分定期或定期。
定期每根据公司营业况，底进统晋升员工。（例：底收益，员工普遍薪酬晋升。）
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定期工，公司特殊贡献，表优异员工，随予晋升。（例：某某员工平工表优良，根据其力职位进适提升。）
临工。
错，李强弄试期
每新加入公司员工，三月试期，试期间工资除比正式员工低点外，其例全勤奖类。
“居改变呀！”汪姐完公告惊讶。
敏哭丧脸：“啊，烦呀，经常迟，怎办，迟扣掉全勤奖，扣工资！”
“丫头，谁让平老爱睡懒觉！次候，跟！”汪姐跟敏住栋楼，二应聘候。
汪姐责任，或者勤奋。
至敏刚刚念完六孩，才十八岁，跟李豪纪，纪基本比较喜欢睡懒觉。
“啦，知！”敏脸痛苦暗，再懒床，气哦，怪张店长！
则公告，内，贴三店铺。
因李豪忙其，让张栋拿三张单，奔波路，分别往三分店张贴公告。
弥敦店况，环店跟旺角店。
恼怒店怎罚钱规定，部分关注晋升规定。