52、分歧
次找公司办公方，李豪法近，环片找，方边写字楼比较，另方租金价格特别贵。
“吧？怎？”
李强扫视眼间办公室。
“点？”李豪问。
间办公室概2000尺，折算两百平米。
李强：“差，必租方。”
公司才刚刚展，必租方浪费空间，等李记糕点做，考虑换场。
办公场租，剩招聘员工。
公司必须招几岗位，首先财务，计。
企业或者公司展必须财务，论公司与；计每月进记账与报税，收入，应纳税申报，常“零申报”。
公司进规范治理，必须求各部门进报表，光财务，求销售、库、入库进报表比。
李豪跟李强二商量，新公司立，暂定四重部门，其等展扩充。
首先，力资源部，财务部，食品安全检查部，公关部。
财务部重性，平薪水，结算公司支、盈利，报税等，乃公司重部门。
部，招培训！部门，实则，企业公司良展，必须部。
平员工绩效，福利，乃至劳关系，需部完。
食品完全更提，公司主经营糕点食品类，重重。
至公关部，原本李强觉暂需，李豪却。
，公司展，离公关宣传。
始李记糕点依靠宣传活展，更何况李豪世穿越，清楚广告效，公司业绩盈利，公关部至关重部门。
......
公司虽简单，将资料交给律师代劳，候签字。筹备公司却花李豪将近月间。
招聘员工始，公司正式运营，李豪算勤尽全力。
旺角店张，李豪除趟业仪式外，剩，跟李强及张栋块筹谋公司务。
店算打闹，员工薪酬福利请假等问题，身老板李豪单方决定。
公司，进规范化管理。
例员工每月工资少，假期几，福利少。
乃至升级制度筹备。
公司李豪，初很简单，单纯招员工，公司安稳展。直才明白复杂。
“福利？弄？”张栋李强制定公司规划，皱眉问。
知香江除公司福利制度外，般型公司，乃至型酒楼什，什福利言。
李强点点头：“公司正规化持续展，福利必须弄东西，外，论公司，福利制度，论明奖励，隐形见福利，培养员工公司认感。”
“外，外！外公司啊！全香港福利公司根本！知弄，增加少负担知！钱啊！公司才刚刚筹备，花钱福利制度，点偿失！”
店长，张栋玩世恭青，逐渐熟，筹备公司始，始相关书籍，增长身知识储备。
“，错，公司展，福利制度必须，，培养员工公司认感。福利，员工更加勤奋努力工，换取相应福利。”
李强，指举例：“麦劳职候，才几月班，获取相应福利，知怎？法公司性化，员工太，才几月班参加公司组织旅游活！”
张栋反驳：“！公司组织旅游，完全吧，麦劳什公司，什公司？怎跟麦劳比！香江麦劳，朋友做，怎听福利啊！”
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“朋友麦劳做，兼职，按计算薪酬。”李强随口句。
“……”
待张栋准备继续什候，旁李豪完整公司策划，：“阿栋别。李经理规划，写确很，很认，问点，公司才刚刚展，资金足，根本办法带福利制度。”
“知。”李强点点头，清楚公司才刚刚展，资金严重足，法带福利制度，并且公司首目扩张市场份额，达定步候，福利制度才实施。
“怎？”李豪问。
福利制度，世很普遍，李豪打工酒楼，每组织次春游。
春游，坐巴本，或者周边城市旅游景点游玩。
酒店钱免费让玩，买什东西，掏钱，算福利。
“法先将福利制度提，让每位员工知福利，让知公司展，论店长服务员，获取劳相应福利，让公司认感提升。”
李强解释遍，其实始做公司规划候，写福利制度，公司长久展考虑，并始实。