275章 新部门
洛宁继续问：“除张敬外，认公司哪值培养才？”
郑磊：“南城门店店长周默力很强，胜任更高职位工。西城门店店员金夏，工经验丰富，勤谨干练，合适店长备选。”
洛宁静静听完，才：“什需补充吗？”
郑磊摇头：“暂。”
“，谢谢配合，先工吧。”洛宁淡淡。
郑磊离，洛宁色沉重：“舅，公司况真很严重，整管理
团队分工此混乱，职明，很容易纰漏，影响门店运营。，您什法吗？”
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江远色尴尬：“宁，知管理问题，郑跟汇报。真
太懂，试找君帮忙处理，直很忙，拖。今既，全权处理乐吧。”
洛宁叹气：“舅，瑞锋通讯终究靠经营，您处理。”
江远微赧：“知，向君习。”
“舅，需点间做计划，您叫助理公司管理制度文件拿给。”
洛宁奈。
江远释重负离议室，洛宁则埋进资料。
午十二点半，江远敲门进：“宁，午饭间，吃完饭回再做吧。”
洛宁头抬答：“，舅，间，您帮带份盒饭。”
“额，吧。”江远见认真，很内疚，顾吃饭，亲外买两份盒饭带回，放旁等。
洛宁全神贯注停纸写，江远安静，非常内疚责。
本该处理。
直停留管理门店模式，新模式很适应，君帮，公司顺利走。
曾向君请教新管理方法，真很难，觉，直逃避，宁管理公司，知怎做，什理由？
江远等，等五点，洛宁揉微微酸痛脖抬头：“舅，，跟详细，具体实施由亲。”
江远点点头：“，听。”
洛宁先拿份资料递给：“首先公司各部门职问题，问题严重急迫。财务部部需太变，您必须充分放权，门店店员基层员工招聘您再管，全权交给刘经理负责。让充分挥应。您需亲试店长及职位，明确您职责减轻您工量。”
江远轻笑：“哎呀，问题舅跟，管惯，点放。既，管。”
“完全管，高层员工试聘您亲，定保证管理层才质量。”洛宁提醒。
“明白。”江远认真记。
“员工培训考核跟考评，交给部，给每位员工建立考评档案，根据表评分升职加薪依据，尽量做公平、公正、公。舅，您记住，留住才，必须给员工充足展空间，任何升职加薪靠关系走门。唯依据工表力。”
江远曾给别打工二十，点特别赞：“错，做公平公正，让底寒，谁愿留？放，点肯定坚持。”
洛宁点点头，接：“接政部，属政部职全部划分，单独立专门部门，政部需负责它本职工，具体职范围写。”
“至划分部分，决定立两新部门，产品部，专门负责产品甄选、谈判及质量监管。政部经理郑磊调任产品部经理，政部经理职位由张敬接任。”
江远点头：“嗯，郑力确实很强，才产品调度交给政部管，张敬错，**政部，应该问题。”
洛宁笑：“您倒慧眼炬，辛苦郑经理，您替，再干精力限，您压榨吗？”
话洛宁敢，江远才识疏忽，嘿嘿笑：“确实挺压榨郑，宁，补偿，给加薪？”
洛宁笑：“应该，舅，您挺明白？”至资料写给郑磊加薪，洛宁再提。
江远笑：“给别打工候，干，老板给升职加薪，高兴。”
“错，将比，您知员工需什。公司给员工条件待遇，吸引留才。完善考核制度，您需体控，确保制度实施，让员工形良竞争氛围，少点乌七八糟勾斗角。”洛宁。
江远正色：“错，讨厌勾斗角套。吃亏，别提憋屈。候怪老板糊涂，识明。做老板，糊涂蛋。”
“考核制度存让您糊涂。”洛宁，“做考核表法，定符合公司真实况。您记住，实施程果合适或疏漏方，及修正。”洛宁。（未完待续）