226戳汗
接任务简单，句话。，做千头万绪，非常考验医院领导班集体智慧，考验医院职工团结忠诚。周斯绵深知，市民医院，团结块铁板，职工忠诚非。
做判断，每离职员数量分析。市民医院每辛辛苦苦外招聘才，本科、硕士、博士，每三四百，，离职百。恰恰离职，编制、高职称员。
周斯绵先弄清楚，每离职。医院内部，医院给待遇低，按理批理离职。，离职偏偏。
件，让周斯绵反应。被市内几附属医院高薪挖走。附属医院挖墙脚件，周斯绵愤怒已，曾经找几附属医院院长，找校长，求停止挖墙脚。，压根周斯绵回，句“才由流政策允许”周斯绵打。
件，市民医院吃亏。，吃哑巴亏。周斯绵曾经跟侯江涛商量策，收效甚微。周斯绵曾经强扣留离职员档案，申请劳仲裁，放。
回，医院搞代医院管理制度，台医院章程，实话，周斯绵谱。，每亿贷款利息，已经沉重负担，加2000万住房公积金，担医院承受住。
临困境仅仅。新院搬迁，病源急剧降，更考验。医院才、病、高负债，何扭转被局，该挥医院职工集体智慧候。
周斯绵提议，全院展“调研建言”活，每建言献策，医院该怎办，才走正轨。
办法，周斯绵刚刚院长候。候，提很建设性见，各科展很快。次，周斯绵办法，调职工积极性，医院掀股爱岗敬业热潮，医院走困境贡献力量。
李劲柏交调研报告，分析医院科建设状，求医院领导班加强科建设。提办法加柔性引进才培养职博士。确实办法。
柔性引进呼吸内科院士，周斯绵直暇顾及，次，李劲柏提将全著名肾脏病专何灵芝教授引进。教授，周斯绵认识，位颇名望肾内科专，全排十强列。
周斯绵特见李劲柏。次，李劲柏宣布侯江涛脑死亡候，周斯绵火，严格，怒火邪火，失老朋友、老搭档泄。医，李劲柏处理点错，符合医规范。
见李劲柏，周斯绵句话歉：“劲柏啊，很久见，首先请求原谅。”
微微笑，：“知句话。，让吧！”
李劲柏显已经熟。，遭受太挫折。每挫折，考验。
“，医院科建设，除调研报告提建议，什高见？”周斯绵泡茶，递给李劲柏。
“其实非常相信力，，被杂俗困扰，医院管理分太，”李劲柏，“重感，哥嫂，老爷世，离婚，消磨志，让患患失瞻顾。，已经变很谨慎，谨慎禁锢思维，束缚脚。”
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李劲柏番话，让周斯绵吓身冷汗。直求很严，认优秀院长。，李劲柏眼，形象。反问李劲柏：“认，院长应该具备什素质？”
“志坚定，决策果断，远见卓识，偏私。”李劲柏毫犹豫，“，除刚几，已经优秀品质。”
周斯绵额头冒冷汗。，几变化。确实，始谨慎微，始重形式东西，始注重别评价。变化，定识，，身边够。
周斯绵：“知，志衰退，至像严重吧？识，算合格院长吧？”
周斯绵，常。愿听批评话，听肯定鼓励话。，身边经常提醒，应该件非常错。
李劲柏笑笑，：“周院长，，许感觉，临床线许医务员感受。特别次跳楼件，法更加趋致，刚才给评价。”
内深处，周斯绵直认恋权、贪财、色，更吹牛拍马阿谀奉承，怎职工，斗志、丧失志呢？
很尖锐话题。周斯绵闪阵慌乱。毕竟见识广专型院长，句两句话够击倒。问李劲柏：“觉哪方改？”
“分重医院利益，忽视职工利益。”李劲柏语破。
周斯绵觉理：“院长，医院集体利益考虑啊！怎变缺点呢？”
李劲柏略微笑，：“分重医院利益忽视职工利益。拿交住房公积金件，职工见很，随点火，或者，算跳楼，果断决策，考虑医院集体利益。显，非常悲哀！”
周斯绵猛醒！住房公积金，许医院矛盾。工酬才落脚点。
“！谢谢跟直言！给点间，认真考虑问题！”
“考虑，解决！别职工忽悠，杆秤，谁谁差，谁本谁本，明白很！希望二刘志！”
周斯绵头颤。，脱离职工已经很久，陌感。定决，定做利医院展、利职工功。