四百零三章 职级改革
职场，重薪资水平，果真够获更高位与更尊重谁拒绝呢？P10每名普通员工高向往与追求。
P11:资深研究员
P12：科，级别已经基本绝技术岗员工达高级别，爬级别辈乃至辈基本再钱担。
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P13：首席科。级别数整集团内谓屈指数，重科研项目首席负责才够晋升，譬，目，整炎黄集团负责云计算项目蔡宏级别。
P14：终身荣誉教授。级别准确已经集团内部员工设置，爬P13已经炎黄高荣誉，叶倾什设置P14终身荣誉教授职称呢？吸引外界优秀科啊，叶倾信炎黄集团够收揽全世界优秀才，果特别牛逼科炎黄员工怎办？办，终身荣誉顾问变炎黄，许位终身荣誉教授炎黄带具体科研绩，谓背靠树乘凉，公司牛，论任何方科技企业百利害，因级别牛，影响力价值，，被炎黄聘请终身荣誉顾问件简单，至少版公告，获诺贝尔奖，图灵奖，菲尔兹奖，高科技术奖等各邻域高奖项才够获聘请，且因炎黄致力展科技企业，奖项更加偏向与数物理计算机等关邻域。
诺贝尔奖，球应该听奖项名，几乎已经代表类世界高奖项，奖项例外各政府座宾，诺贝尔奖设立源瑞典化，明，企业阿尔弗雷德·诺贝尔遗嘱，遗嘱求：“请将财产变做基金，每基金利息奖金，奖励度类做贡献。”
根据遗嘱，1901始，具际性诺贝尔奖立。并190112月10即诺贝尔逝世5周首次颁。此，除因战断外，每分别瑞典首斯德哥尔摩挪威首奥斯陆由王举隆重授奖仪式，诺贝尔奖共分六类，分别诺贝尔物理奖，诺贝尔化奖，诺贝尔理医奖，诺贝尔文奖，诺贝尔平奖，除平奖点水分外，其余五奖项堪称世界含金量高，审核严格奖项，获五类奖项叶倾怎拉拢。
叶倾记，重代，华共两获诺贝尔奖，分别荣获2012诺贝尔文奖莫言先与荣获2015诺贝尔理或医奖屠呦呦，虽法欧等相比，算华文医领域巨突破，因此叶倾决定设置终身荣誉教授候已经做准备，已经安排莫先取联系，写什需，炎黄集团倾全力助，至屠呦呦士，叶倾更直接划拨笔2000万专项研基金，由专负责接，屠呦呦需，随提取2000万专项研资金，千万别瞧2000万，屠呦呦团队言已经算笔研赞助，叶倾记，屠呦呦获诺贝尔奖，几乎听，至获
诺贝尔奖才惊讶位摘理或医领域高桂冠竟三科！何谓三科？即博士历，留洋经历，院士头衔。
三科竟获诺贝尔奖，真华术界狠狠抽巴掌，屠呦呦位三科实验室埋头钻研候，反观身挂几博士位，头考察，头顶院士专干什？
争权夺利！
术造假！
拿民钱挥霍潇洒！
至图灵奖世界顶级计算机奖项，图灵（Turing）奖”M计算机协（ACM，Assoputer Maery）干 1966设立，专门奖励计算机科研究与推计算机技术展卓越贡献杰科。设立初衷因计算机技术飞速展，尤其20世纪60代，其已独立影响科，信息产业亦逐步形，产业却直项类似“诺贝尔”奖项促进该科进步展，弥补缺陷，“图灵”奖应运，它被公认计算机界“诺贝尔”奖，至图灵两字源铭记计算机父图灵。
菲尔兹奖则数界高荣誉，每四颁奖次，由际数联合主办四度际数举颁奖仪式，每次颁给二至四名卓越贡献数，奖特殊硬性求，获奖者该元旦龄超四十周岁，本数邻域建立巨件非常困难，少才花甲，古稀才数邻域实突破，菲尔兹奖却龄给卡死，知门奖项含金量高，毕竟四十岁龄数界算真正轻啊，傻知途将限量，正因此，叶倾才派专程M陶哲轩取联系，希望炎黄集团位终身荣誉顾问。
什？问陶哲轩谁？
吧，位绝世才辉煌履历。
13岁获际数奥林匹克竞赛数金牌;
16岁获弗林德斯士位;
17岁获弗林德斯硕士位;
21岁获普林斯顿博士位 ;
200631岁候摘际数界高荣誉——菲尔茨奖 。
接连获拉马努金奖麦克阿瑟才奖。
，获M科基金艾伦·沃特曼奖，位华伙40岁已经欧数界主流奖项全部收入揽，被数界公认调分析、偏微分方程、组合数、解析数论、算术数论等接近10重数研究领域师级轻高，正因龄及取，被誉“数界莫扎特”。
位集龄，，荣誉，辉煌，影响力身华数，叶倾怎白白放？更别提数工智项目重性。
欧设立奖项，评判标准掌握欧，叶倾象征炎黄集团高荣誉职位完全外标准标准，因此加另奖项，华科界高奖项——高科技术奖（Highest Sd Teology
Awards）
奖，华应该知晓，毕竟咱奖，认感荣誉感，华老百姓目，恐怕诺贝尔奖够高科技术将相提评论，高科技术奖正式设立2000，授予代科技术沿取重突破或者科技术展卓越建树、科技术创新、科技术果转化高技术产业化创造巨经济效益或者社效益科技术工者 ，由zhuxi亲获奖者颁荣誉证书奖金，首届高科技术奖便授予给杂交水稻父袁老著名数吴文俊，此历届获者堪称名副其实，正因该奖项审核严，求高，04候甚至空缺，足该奖项重视与慎重，足够根本获该奖。
共顶级才叶倾更加放，因此昨晚写11封亲笔信，邀请诸位高科技术奖获者受聘炎黄集团终身荣誉顾问，，2000截止，共14位高科技术奖获者，很惜，三位已经幸逝世，因此获共高科技术奖项宝科剩11位。
相信海内外顶级科背书，炎黄集团际影响力将短间内质变化，千万怀疑叶倾科技投入决，身重者，科技实力更加深刻认识，，未世界，谁掌握技术专利越，谁科技实力越强，谁影响世界巨霸。原空，华1400亿研投入位列华企业研投入名，全球企业研投入三名，叶倾信更决，研投入超华乃至全球企业研排名谷歌母公司Alphabet。
回职级，P14终身荣誉教授象征义实际义职级，P15,炎黄内部高级职级，任何职位等级够超P15，，职级并且永远叶倾。
技术岗外，管理岗另条重职级改革方向，管理岗，叶倾制定详细准则。管理岗与技术岗技术岗点很低因每名新员工需P1或者P3始做，管理岗，顾名思义，管理岗向象炎黄内部管理员，常规义干部群，其点比技术岗高，因此管理岗改制，技术岗级别,技术岗P1直P15,管理岗则M1M9。
管理岗M1级别，待遇与位等技术岗P7，M1标准各业部门主管。
M2（等P8）:经理
M3（等P9）:高级经理
M4（等P10）:监，分公司公司经理，集团某业部经理 ，爬M4已经集团高层领导。
M5（等P11）:高级监：分公司公司经理，集团某业部经理
M6（等P12）：资深监
M7（等P13）:集团副裁
M8（等P14）:集团高级副裁
M9（等P15）:集团创始，董局主席，首席执官，，M9P15，且永远叶倾。