九十八章新公司
吕芳2014退业十酒店、餐饮业，5间转型互联网营销。
朋友重餐饮业经验，再加互联网营销策划熟悉，认定通网络营销功打造网红火锅店。
掏钱，股份，吕芳诱惑力点，再加公司销售模式夹杂量欺诈段，便答应店创业。
结果三月间，吕芳彻底断再做餐饮念头。
餐饮业特性言，餐饮业永远搞头，且金流充足。
真正店，才切表象，外永远法理解业乱什程度。
凡合伙餐饮店，股东内斗永远法解决业界难题。
明白，股权定平均分理，店铺包括吕芳内共4名股东，除给吕芳股份外，剩余股份3平均分配。
股权结构配置，决定3老板享均等话语权，吕芳夹3等话语权老板间，谓三讨。
三老板谁做老，偏偏死共制定股权分配，轰轰烈烈内斗戏隆重场。
尤其整店装修，预算严重超标达60万，其很部分钱花明白，知钱花哪，反正花，结果算账3位老板全店员工直接演全武。
摩苏惊讶眼神，吕芳愤慨直言，股权分配乱七八糟，合伙互相内斗，稍微点规模餐饮店，十八。
除老板间各内斗，厨厅间，矛盾调。
餐饮业，星级酒店，单店餐饮，很难找厨厅互相内斗餐饮店，果，定9快餐级别展良型连锁店。
吕芳曾经厌烦休止内部乱斗，才选择离酒店业。
谁曾，口头承诺10%干股，掉进餐饮坑。
李鸣跟吕芳交接，旁敲侧击问火锅店什倒闭缘由。
政部参议，任老板什倒闭缘由解清楚，结经验教训，李鸣职责。
问东西话术熟门熟路，吕芳怒气冲冲股脑吐。
餐厅靠墙偏僻处，李鸣摩苏坐排，吕芳，吕芳走，李鸣摩苏：“儿考察任老板什倒闭缘由写清楚并报，根据报告给打分，考察观察力。”
令李鸣，摩苏轻轻松松考察缘由写报告递交，并陈轩李梦瑶刘坤等三位头头P1参议考核认定，正式政部员工。
知，数政部待转正员工很难次考核问题写清楚，比店，厅服务，商较低政部新员工调查，某新笨，眼力劲，很慢，月什，因拉低整体服务水平类。
实际摩苏调查写报告却，根本店长问题。
蒙州路店店长匡晓经常偷懒，且身管理水平问题，身点赵晓娟影，爱甩锅擅长内斗。
再者知店长升职，方跟底员工评价关，果底员工罪，升职考评调查坏话，影响升职，毕竟店店长，少店长少，店部分因受脾气全体辞职，店瘫痪，跟部分严重很难升职，匡晓罪店跟关系老员工，店稀泥，稀泥必导致厅员工松懈，差评。
差评找原因，政部派调查，匡晓采取拉派打派法，拉拢厅厨老员工排挤新，甚至故怎教新，教新表邋邋遢，故敷衍，仿佛老员工干活，新旁边候，做干净利落，卫什打理非常。
表套，背套。
其实新果仔细观察，老除爱偷懒，其实做干净利落，根本像教敷衍。
新问题，新太笨，适合干餐饮，反正问题。
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新辞职，往往“”，“离远”，找冠冕堂皇理由，毕竟受排挤什光彩，谁愿往外。
导致真正原因根本查，商较低政部员调查往往被表象蒙蔽。
再者，政部员工表很容易跟新区分，店已经养态，老员工政部员工调查尽力讨，段间政部员走，服务水平降。
摩苏清切，感叹十几被排挤走新，本光明途，因匡晓，切。
辞职，或许憎恨星汉吧，或许认整星汉公司管理混乱。
，知怎，受。
努力工，减少况。
摩苏报告交，李鸣查证，实确实此，此江城区监刘坤，决定匡晓劝退处理，蒙州路店老员工养工习惯，尾掉，半月拆分各表店，接受工氛围改造。
并持续观察员工工状态，实安排食品工厂。
蒙州路店次考核，摩苏升任P2级参议考核。
李鸣，摩苏入职月内，升P2级参议，感叹，或许分吧。
般，政部员由P1升P2，长则半载，短三月左右，因运气，恰巧见识海底捞宿舍管理，比明显差距，才政部员工。