二百九十三章 赚工资
林强做，内科研员薪水立刻涨相水平。甚至几月薪资给补齐，按照电计算机业平均薪水放。
七八十代计算机业火热朝阳业，随集电路明硅晶体管，计算机技术随晋升工艺技术断升级。
根据摩尔定律，价格变，集电路容纳元器件数目，约每隔1824月便增加倍，性将提升倍。换言，每元买电脑性，将每隔1824月翻倍。
信息技术进步此快速，硅谷每关计算机技术公司立。计算机技术员被视朝阳职业，才市场供应求，各方猎头公司四处击拼命挖挖，计算机公司打破头笼络才，此造产业高其业薪资水平。
硅谷普通技术员薪水薪3000元，公司更高达5000元。林强雇技术员五千元薪资，高级工程师1万2千元，算业内工资较高，英特尔相媲。
内工程师技术员知外高工资确实羡慕委屈，理林强提什求，因毕竟证实力，因内，因华。华薪水比白低，正常吗，公司形花板
林强几月直按照内工资水平。每七八十元民币待遇给工资，另外每每月内领30元补助，像期留员标准。其实薪资补贴已经很高，内挣每月30元
30元加七八十元民币，顶70元，月薪
点钱让工程师技术员高兴。纷纷积攒，幻工更长久，因呆间够领将近800元，已经够买套错本彩色电视机电冰箱洗衣机
旧金山商场内打折促销价，本货比内卖便宜。
因芯片研制功，林强次性给补齐薪水，几月拖欠。
9月份，12月末算四满月，每放1万元工资普通技术员薪资水平。级工程师高级工程师薪资更高达2万84万元。像张熙教授董盛教授科研带头次性补齐10万元，辛苦带研究团队研原型芯片奖励
12月27号午，林强薪水，每张万达卡。
众召集实验室门口，研员内笑容幸福脸庞，林强笑：万达卡吗
四十男男基本，却笑像孩般快乐，真愉快圣诞节
谢谢林谢谢林老板...嘈杂叫声混合。胞称呼向林强表示感谢。
却非常感谢林强，内普通技术员。由世界接触。先进技术解非常少，隐隐约约卑理，始终抬头
研芯片功，研员顿觉外扬眉吐气番，并比外差。更让研员惊喜林强居次性给几月工资，让钱内根本。直很敢相信梦，居研芯片赚工资
听林强问话，很约摸身灰色卡片，张磁卡边万元
林强众卡片举，脸。笑压压：知骤逢富贵非常激。跟各位句，其实理应
众笑颜闪丝疑惑恍，纷纷放卡片认真林强。
给薪水其实雇员薪资水平相，研水平比雇员差实践证明，色完芯片设计试制工，钱应该希望各位胞工，痛痛快快活，抬头挺胸，咱并比外差，外研究技术尊严工，尊严活
林强话让很技术员工程师感，叫：谢谢您，林先
谢谢林先...
林强胞激，话，让外再带卑绪，每脸散内笑容。
林强众握拍肩膀，拿卡片问林强怎，问金换更方便，林强玩笑：正展信卡，觉咱公司应该带头何使信卡，让先进列群，老古董
众哈哈笑，纷纷点头赞。
林强嘱咐：其实使卡片处，身金长此往怕黑惦记
众笑笑，纷纷林强话记。筹划，每万金身价，该买什电器，更干脆住房条件非常困难，万金足让住楼房楼房电器制备齐全，趟竟万元户。
内法，搞技术卖茶叶蛋，卖瓜百万富翁
万元户称呼更早已深入，科研工者万元户，且元万元户。
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研究技术致富条捷径啊
很法，暗思量规划，办法留回内研究单位。很间否定回内法，论何留。
代部分念头，留员很少回更别科研技术员。已经赚工资，让回内朝九晚五，回单位杯茶水份报纸打活，打死愿。
林强放薪水，滨城部场巨薪资风波。
林香代表林强公司始跟随工员次性放3000元奖金，并且调高工资水平。
普通线工每月120元工资增长每月240元工资，产线组长主任系长等等调倍工资达360元520元720元....
业部课长次长部长，经营部门经理经理干，调高倍工资，添加绩效工资类奖励。
加入公司科研员及带头进奖励，科研果次性放10万元，带领科研团队胞领万元奖金，普通技术员工资调高1000元民币
虽胞比，考虑内很因素，林强内科研员工资限定级别。因内赚1000元民币赚1000元比，内购买力更高。未完待续。。