二五三章、几点
公司身身况，三公司统定标准，点陈树觉很义。公司间沟通必，盲目统。
“若放，毫犹豫价格定500左右。，仅仅因公司壮实力强，包括公司员工真更需笔钱。”
“咱零三始业始走坡路，虽零三底候给分红，拿额度微乎其微。”
“各位回给，分红，给股东解释清楚。等坯料，欠分红，坯料赚钱块儿。”
“各位经理听明白？”陈树问。
“明白……”伙儿齐声。
“霍！工难度，公司盈利却分红，肯定少员工理平衡，尤其股权再荣伟鼎盛，觉受荣伟鼎盛牵连，且责任身。”
“形势眼摆，给明利害，准明形势变化，让伙儿点，工交给！”陈树。
“知董长！”霍名启。
“接接坯料，根据身况制定钢坯销售价格非常合理，集团边打算几订000价位，五万吨涨10块钱。”
“既制定计划，坚持，觉定目标达。议，赵田赵留。”陈树。
等走办公室，陈树问：“赵，入股怎考虑？”
“考虑，直接顶格入股，股金什候交？”赵田。
“跟集团财务打招呼，股金直接放集团，根据整集团经营状况决定分红少。各分公司经理入股负责公司，代表变，各位责任更强。”
“郭初入股荣伟钢铁，入股荣伟鼎盛，等荣盛钢铁彻底完工投产，股权转荣盛钢铁。”
“荣盛钢铁独资，等将让荣盛钢铁高层慢慢融进，程，公司给员工福利。”
“怎，待员工怎，找郭怀义解。刚公司少钱知，咱公司拥股权值钱知。”
“初给推荐候，及苗根红三力谁差，走方向。老郭七八，办绝信，希望够证明两错。”陈树完全脸信任笑容，给非常亲感。
“放董长，赵田办嘴皮功夫……”
赵田刚继续往，被陈树示停。“半做工眼，论三荣统筹规划，物流城管理参与，提建设性见非常位，愧公司。”
“尤其咱唐山荣伟钢铁研限公司，公司组建公司完备运，全程参与，整规划比设，确实值表扬。”
“研别，投入量资金定果，咱公司单独轧辊块儿研产足够保证公司科研经费利润，汽车板研果做够完善。”
“研究果保护，该申请专利必须申请专利，才保住咱研究果价值。”
“二研究果偿使，咱公司研究果免费，体咱研究果价值。”
“既已经独立，方考量，比技术投入市场，其公司或许拿五百万购买技术指导，偿三百万或者四百万给公司使。”
“三公司外技术转让及偿服务，仅仅技术专利转让，涉及偿帮助方解决轧钢问题，或者登门解决方因材质等遇其它问题。”
“三荣钢铁H型钢轧机齿轮坏，找修复齿轮修复，结果材质合根本融合块儿，旦受力重新断。绝怎解决？”
“百乘风齿轮取化验，根据钢份修补钢进微调，结果顺利完修补，候咱公司建立良实验口碑，论份化验冲击实验，很依咱公司做。”陈树。
此赵田已经再坐听陈树，拿笔快速信笺记录陈树内容，因很确实落实位，接首先解决问题。
“今件关孟庆梁，荣伟钢铁建厂，几奉献给咱公司。”
“跟退休，完春节。韩博民提位置，荣伟钢铁副调分公司经理。”
“临走候顺便问问，合适选副，觉做怎？”陈树问。
“觉问题，咱边两厂紧挨，候少往边跑，边况熟悉，安排肯定问题。”赵田。
“！问题薪奖金评定问题。别分公司负责业绩评定，再参与，包括集团其它部门领导。”
“半，相信公司工全解，希望工非常肯评定。给！”陈树认真盯赵田。
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虽陈树与赵田龄差距摆，长期占据高位陈树却非常强领导气势，此确实给赵田压力。（未完待续）