1474章 芳草萋萋“工报告”
气氛，委实尴尬。
黑貌似感觉点，此刻竟依服点笑恶搞捧腹。
啊，平活压抑呦……男默泪。
场内尴尬，恋恋。
推断，考虑剑荡让留香“客”状况。
因貌似外传，除三外、其知，陆明表知。
算视点，陆明觉恋恋肯定很复杂。
服平常展“靠谱”，任何话，经嘴——特别恶搞方式，再靠谱变靠谱。
场合、被方式“推荐”，换谁尴尬。
即使木讷陆明者，清楚恋恋脸摇。
久，调整，“哦？，什偏偏点呢？”
“原因刚才啊，像工啊，像工啊，亲力重，环顾周，且恋恋姐姐颦笑间带使光环超温柔姐姐合适啊，恋恋姐姐，即使已经被工压喘气、马暴走拳打死霸王龙龙，肯定瞬间软化啊！”
话，怎听怎……良。
“ho——”故性姑奶奶旁嗔，“，某位志眼，身散恶魔光环咯？”
“欸，哪话？”服身形向仰，“姐姐很温柔啊，仅温柔，且——智慧哦，般，相相，呢，毕竟工，智慧太，估计啊，姐姐往位坐，帮怕工，男呢、儿往坛跑，呢、门思瞎什既瑜何亮、什世界竟姐姐法战胜辈话题啊。”
“！”姑奶奶啐口，“盛世盔甲做，什办法？”
话，坛倒响两声闷笑。
别管谁笑，，气氛稍稍。
剑荡适口，“姑奶奶呢，确实太适合做工，，力其方问题啊，其太分；
毕竟……战斗员嘛。
已经游戏期，玩等级越越高，差距渐渐始拉，帮、十几二十拿号，哪怕其方做再、号召力终归什方，偏向战斗系管理呢、觉门思扎常管理。”
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，句话姑奶奶、红尘、剑荡包括陆明全筛掉。
严格，留香咬啊筛掉，因法师，拉车帮缺靠谱尚跟法师——因两职业花钱嘛。
其实筛，几位脸表，明显太招惹需听知肯定很麻烦。
除恋恋外，唯剩，便嘟嘟。
……貌似相争。
番推举，服功恋恋扶“执董”位。
脸表表感言语气，断言高兴厌烦，，接。
任，桩，芳草萋萋“工报告”。
讲很，真结，其实两点，招、收。
招涵盖方方，句“建议矿脉业务帮边剥离，因存股权交叉问题，果套班，相关员薪酬划分、二很容易催利润分配公正问题……”
明，听懂。
很尖锐，直指陆明红尘两。
因除帮按比例摊部分外、私股份。
，紫装服，帮股份占比很，服歹1%，紫装话，回象征性拿几万块钱……
“……”恋恋视线投向陆明，示问题交给相关处理。
陆明很方，反正直坐正、搞吃套，“问题啊，肯定应该嘛！财务肯定搞清楚，像毛线团般缠、肯定问题，先理请楚、很正确！”
恋恋随即点头。
芳草萋萋，点头，随，“请问文董（恋恋真名文敏慧），团队先期组建工阶段应何展呢？毕竟帮矿脉持股比例50%，言权50%，论何具相关见。”
“……”恋恋笑笑，做犹豫，“业务交接涉及本复杂，矿脉边牵涉很广，客户狂狼处荡，短期内，适合。”
随，莞尔笑，“，方挑力，让先做份计划表咯，争取……礼拜二左右先，果，候定吧。”
“明白。”芳草萋萋很干练回，随问，“套班管理员，文董您觉新招募呢，员筛选？”
“啊，啊……”恋恋眼神指间幸福两身划番，眼神、颇具深，随回，“刚才嘛，狂狼边况明朗，找接触，风险比较，觉……接触东西筛吧，尽量，跟原架构偏差太远。”
言，芳草萋萋莫插，让指尖幸福。
各管半，，边。
芳草萋萋稍稍眯咽，随带微笑回，“明白。”
此件揭，二件……
属性药。
其实跟矿脉本质区别。
点，直接相关股东，陆明红尘，变陆明剑荡。
陆明听芳草萋萋“立独立部门专负责接货品供应方客户”候，真……
乐花！
明白候，很账算很清楚，钱……其实进陆明剑荡腰包。
因帮少银，两比其长，哪思口？
虽钱，谁拒绝进账呢？
提案，恋恋依先问——剑荡陆明再回复芳草萋萋。
回却“立刻处理，争取周末接”。
负责，则直接指幸福。
者愣，马回神，“，完立刻处理。”
此件再，接……
帮内部架构，芳草萋萋方真彻底展其做市公司财务监力（儿比），分仔仔细细。
帮商店单立部门，管跟玩收罚款（名曰商店市场秩序管理），管拉其食材商入驻（名曰商店业务拓展部）；驻常管理立部门，分别管协助玩田、维护吃街秩序常食推荐；工坊设部门，排班、介；辣滋源网店跟，分6部门，客服、工、员工培训、业务拓展、营销策划、销售数据分析。
帮常管理分堆，首先游戏外，财务、、政、档案。
游戏内，谓什语音频管理、文字聊频管理、收踢、玩装备等级水平定向分析、游戏内员工福利、玩福利、玩常活……
算，码刚进帮候扯装备仓库其战斗帮调调加进。
饶此，依听让非常烦躁。
真太繁杂！
别，做挺模，初陆明照公司套直接抄，芳草萋萋拿“砖”实际考核方案，言语。
确实游戏东西考虑进，很考核指标知绝卖减肥茶公司需考虑。
并且呢，各职业数相，算科。
分很细，实际需签长期正式劳合、算“管理岗”正式员工共需招0。
其什类似客服、工、值班、业务、助理，属谓“流性比较高”员，，刨掉网店100，网店边计划新招50。
任再挑剔直接指方案振振词“肯定员冗余”话。
并且架构理非常明白，哪几部门归哪部门管、哪部门业务交叉、交叉候权责怎分，做井井条。
连始半点儿兴趣黑赞叹几句——仅限始。
厉害归厉害，东西久般真受，陆明剑荡算，坚持二十分钟左右，服伙哈切直接秒打刻，其或或少坚持5-10分钟等始昏昏欲睡。
唯独三，恋恋、指尖、幸福头尾全程精力高度集，光听，讨论，该该设薪酬该怎定，职位职位抠。
真够敬业。
陆明懒管职位怎排，反正谁负责什必知，关闹腾完实际做绝数问题解决掉。
架构东西，，两，四位差敲完。
工资问题……
按照芳草萋萋本构，帮整体薪酬体系分两块，固定工资绩效奖励。
，分管理岗位流性员，按政等级共19级，者9级约60、者11级约400。
粗略讲，固定工资，度预算100万，两边比例：8，其占比80%流岗固定工资水平1600600、每级相差100；每月评定次，择优提级、比例15%，连续三月表良固定提升1级、表及格掉1级、连续两月及格除；表特别优异突，升管理岗，度比例视况10%0%左右。
管理岗固定工资话，8001000，或者详细划分低高三档次，分别4、、1+1细分级，800-700，4000-8000，1000、万。
绩效奖励，数额则……经营毛利10%，按芳草萋萋计划数字约600万。
分比例，管理岗流岗两边各内部计算方式跟固定工资边差，占比……两边55。
光略呢……其实什太问题。
者劳、任何公司。
玩网游、建帮，忌讳区别待、玩分三六九等；
管玩，管员工，忌讳区别待。
并且错方，芳草萋萋方案呢，1000级应“监（副经理级）”，万级应“经理”。
光杆职位，具体写“方佳伶经理”。
包括，职位、谁谁谁，招候定找应每级别。
“高管”岗位，董往填。
果抠门老板，绝数按800，管。
陆明抠门老板，实际，果芳草萋萋真直接口喊50万，稍稍肉痛番点头，斤斤计较。
照算呢……假按芳草萋萋份预算啊，管理岗度固定工资+绩效共550万，“经理”级别占比10%嘛、55万。
，监或者副级，果两，每0万咯。
恋恋见。
观点呢，……流岗位，或者按恋恋法，“基层员工”，绩效边，给少。（未完待续）