232章 强势凤凰男！
很实问题。
突，打打闹闹级别，哥，突属，庆幸升迁，新司随即临尴尬问题，原阶级兄弟因此落寞，渐渐疏远，话回。
差别亲密变级，基本很难再保持原友谊。
怎解决级变级，变属，确实各位竞聘部长主管临实问题。
问题。
既内部提拔，必件。
，底该怎解决呢？
首先，需分析问题产什矛盾。
昔，竞争关系，次升迁让级变级，况制造令尴尬舒服姿势。
点考验性问题，金海真提考虑，假设部长，方真考虑，追求完主义言确疏忽。
完主义，快速思考。
脑快速思索分析。
级升迁感觉临两常见挑战。
因其被提升部长，味部门进快速重组，随快速重塑需重塑基本关系准则。
什重塑关系准则，因次升迁，社及等级关系避免变化，简单比级完全玩笑，八卦，抱怨取笑，随级升迁，完全，因级级，必权威，哪怕做朋友，点止，
首任务必须重塑每位员间关系，果愉快象，方另谋高，新级需保持权威。
二问题，原先级，，本互相机获部长职位，其并认比方差，甚至觉更资格获部长职位，绝让其理智绪理智，怎解决方配合，新级做，团队高效投入工，被必糟糕感觉，嫉妒尴尬关系拖累。
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金海脑高速旋转，通关键，很快结点东西。
表很容“各位评委，觉级级转换容易，认首先关系结构间进重塑，首先觉管理团队并味安抚方，给予方恩惠，因若靠安抚，必失败！管理团队需强硬段，，才树立领导威信，属才信服，听管理，失级角色感，因升级，因级权威性必。”
“属保持友谊，觉级受欢迎主目标，业绩团队进步认才重！若与属继续保持关系，，话题必须放庭，户外活，放办公室政治，两曾经关系属工外再交往很，否则引其憎恨，因离近，利工，将保持定距离，另外级，将求更加严格，”
金海很气势。
气质位者气势。
强烈野散气质。
追求位，追求卓越，追求云亦云，强烈进，代表高远目标。
目标真正驱力！
每性格，性格决定命运。
问题，金海回答十分让众满。
级，点基本。
场部长评委认金海观点，虽观点比较强势，怀柔快速解决方式，职场争分夺秒方，公司随破产，需高效率干活才存其公司进硝烟战争方。
讲。
问题结束。
部长问：“管理者，除保持权威，觉什态待工？”
部长问：“应该具备什才才机部长？”
……
问题问少。
四十分钟问像世纪般。
金海答辩结束。
少问题回答很强势。
认运营部门快速反应部门，需绝强势，才迅速解决问题。
此，犀明认，
强势答辩，太喜欢，比客服部秦部长认金海太味，觉答辩回答答案。
秦部长给竞聘演讲1分，答辩0.5分绩。
其部长竞聘演讲答辩全部给金海满分。
二轮考核，19.5超高分!
表很错，虽满分，犀明感觉很符合味。
金海跟很相似性格，许重农村缘故，崛微末，金海每彩回答犀明共鸣，声，很进，昔重进。
犀明越希望部长选，眼神，觉伙懂，思维方式很接近。
金海离，部长问秦部长，刚才何打零点五分，觉凤凰男气质太明显。（未完待续）