七三章 戏拉
张春华走进，眼躺赵几乎半跪胡科长，脸惊讶问，“胡，赵凤娇，李星辰，三闹哪？”
“哦，张儿，胡科长办公室复印纸，赵6楼搬两箱，？”笑眯眯胡。
“……办！”胡感激，拉赵急忙往走。
“啊？！真太阳西边儿！”张春华明感慨。
胡身影已远，张春华怀白眼，冷冷，“李星辰，底搞什飞机？胡什？难清楚吗？油瓶倒，愿扶……究竟怎回？希望给满答复！”
“嘛……张”，脸辜，“觉思，早仅仅跟胡歌聊几句，觉才高八斗，富五车，什听君席话，胜读十书，乎拜倒脚，怎扶扶。，况况……叶姐，话应该应该信吧？”
“啊？！叶，真况吗？”张春华脸疑问越越。
叶候强忍住笑，脸憋通红，“……知，刚走，什见，咯咯咯……”
“哼！李星辰给老实点，工点，少弄乌七八糟！胆敢背搞什，马！”完，张春华转身离。
果，八点半，办公室陆陆续续齐，G高科力资源部概15左右，办公室共坐6，其9坐隔壁两办公室。
G高科力资源部共分三工组，干部科，张春华亲负责，胡具体管理，科主负责各信息、调整、干部任免、调配……基本G高科部员属企业高层任免调配，牢牢掌握科组，科十分重，胡虽位置高。其实实权派。
组陈立辉副监负责薪酬绩效科，组业务相比干部科虚很，主负责薪酬绩效、机构管理升级、社保各改革创新工。
工分量比任免调整肯定轻很，薪酬绩效毕竟涉及每钱袋，非常具实际权力。
组职业展员工培训。科目张春华直接负责，具体由叫常雪科长管理。
常雪正熟透纪且保养很，打扮很气质。
本海归博士，老公市府机关，具体什职位打听，尊敬应该老公职位低。
科虽比两权力，十分洋气档次，据G高科每培训经费差将近1000万，花完花。
，果考虑升空间。职位性价比高。
话间，九点，跟叶等部门工议室。
部门议由张春华主持，结阶段工，介绍。
G管理院高材，虽仅本科毕业，理论素养非常高，G市管理专贾政经门，G高科简直G高科荣幸……顿猛夸，搞知原！
，期间，留胡赵凤娇眼神，两向，每次目光相接，显十分虚飘忽定。
估计两被早吓坏，盘算怎利两，价值化……
“请李星辰给讲两句吧。”张春华完，其很配合给鼓掌。
，场合除客套客套，非很感谢领导给机，工希望将加指导，新，工肯定存足，希望包涵……诸此类，什新。
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完，话筒回张春华。
，张春华表突严肃很，话更加威严，板眼，“接布置阶段重点工。”
，屏住呼吸，始拿本记录，恍悟，原才今重头戏。
“……知今G高科层干部换届轮岗……次换届轮岗范围包括部层，包括属各企业董监高班……调整范围，咱力资源部今重！”
“郭董长，曾经理林非常重视次换届聘任……希望通次换届，合格干部选，表优秀直机干部选，岗匹配干部进调整……希望通次换届聘任实G高科队伍建设升级！”
听升级三字，脸色凝，敢吭气。
虽什工经验，知升级背换血……
张春华候适停顿，留给定思考间。
儿，，“次换届聘任工，结合、省、市新文件，特别关干部评判标准新精神……绿色展观，绿色政绩观……等系列新思，理论精神实践紧密结合，指导工！”
听像套话，背信息量很。因评判标准影响评判结果！
评判标准变，很被认变，认变，关系每途命运啊！
“，希望次换届聘任工注工纪律！”张春华此话掷声，眼睛恰其向胡……（未完待续）