二五三、，制度抓
月旬，召计划信贷工议，古元处长任职信贷处长几月，终拿信贷处长工方针，领导首肯。提思路房产按揭内容信贷增量方案。接系列措施围绕点展。
议完，紧接布置全系统信贷检查工。
议期间，盛传三十处级干部因机构改革深入展调工，法律处则并入防损部，沈丽霞经理，原防损部易木派福田支长。
夏利贯彻信贷工议机，向全科工文件。
市民银湖贝支计划信贷岗位工指导原则
、目标
根据达标升级文件精神，围绕本度本本部门任务，实加强管理、推工形各岗位顺畅沟通渠，挥员工辖工主性创造性，特九六半试计划信贷管理若干工原则进完善补充，本度岗位工指导原则。
指导原则目标点：立足岗位，做；眼目标，尽职尽责；量化考核，实支贡献体劳；弘扬遵规守纪提创造性思维与贡献。
二、评价方法：
继续坚持“切块考核、分类量化、奖励业绩、分累加、综合评价”考核办法，各岗每件工管理职履状态与结果细化评价形积分，综合评价。注内勤间、外勤间、内外勤间岗位区别考勤与考绩辩证关系，并采取月评阶段性评价方法。
三、本部各岗通工原则：
1、临机处置原则：含义：计划信贷员外代表本,其微观工目标必须按照支决策及部门根据支决策制定工方案实施。，外协调交往程，碰必须即表态况。此，信贷员根据支宏观目标予表态，回支，必须间向岗位授权岗位报告，取表态项确认或否定。
2、协调原则：含义：由业务综合、信贷管理工具岗位互补、内外勤结合、左右互特点，协调工便显尤重。岗员外独立洽谈办理业务横向协调，必须按支部门工方案办；纵向协调，必需越级向两级岗位协调请示汇报工，或须向越岗位通报况，示岗位负责，形纵向通畅沟通渠。
3、共负责原则：含义：（1）强化专，岗员工必须主岗位，协补岗位。（2）贯彻协调原则，纵向被知岗位，应按级设岗责任划分，分别承担被知件责任，示共负责。（3）特定条 件乐展主、配角转换，摆正与集体关系。
4、尊重客观辩证原则：含义：论业务综合、信贷管理清收岗位员工，分析问题外协调，握客体真实性原貌展工基本求。此，进判断、甄别伪存真程，断假设排除进肯定与否定程，确认判断根据，既唯物辩证实求真务实目，杜绝云亦云，究非倾向。
5、临界原则：含义：度、分寸、火候，表述临界形象词汇。握临界点每项工应该十分注问题。形式与内容、考勤与考绩、原则性与灵活性，促进与制约等相矛盾体均握临界问题。执该原则点：习临界理论。二握具体工临界点，审度势做工。
6、程序化原则：本建基规范经营提制度建设已进入较完善阶段。执程序化原则点：（1）各岗应制度准绳，按制度办。（2）执制度象运电脑应程序，力争避免际关系干扰。（3）执制度采取变通段，提应该：①、二岗位况明；②组织援引特例原则进变通.
7、特例原则：含义：运程序设计完善运顺畅况，特殊况，必须特特办形式办理。执点：（1）执特例原则，按协调原则知相关岗位；（2）由组织承担特例项责任，相关岗位抵制或认程序虚设表示。
四、岗位工求：
各岗均需“，更”思维方式，阶段性淡化，立足，眼未，创造性展工。认，遵规守纪提瞻性思维创造性贡献值鼓励表彰。
各岗原则求：
1、资金计划综合岗：
原则达达标管理体系述工职责岗位操标准。考虑资金收付量，负债客户十分集特点，特别求做三环节工：（1）继续保持纵横向通畅协调沟通渠，并加快头寸分析效率；（2）根据新资金管理办法，注建立支间拆借关系，力争实岗位创利保支付目标；（3）综合分析质量方较提高。
求:
（1）适应办公化需，半电脑，六月份凡文字资料由电脑操（拷盘或打印）报送；
（2）30%间习信贷管理业务，协补岗位；
（3）资料建档季度段，积压。
2、信贷管理综合岗：
本岗含综合、档案、审查三岗职。凡三岗位应达标管理体系信贷处文件规定岗位求本岗原则求。，切实贯彻关“既展，避免新风险”指示达标升级求，强调几点：
（1）确保安全性：、二级档案安全与完整，新展业务档案合法性、完整性。
（2）实程序化并做保密工。程序化求述。保密方强调：贷款呈批表客户反馈结果，严禁向外泄露各岗签批见。除非职部门支主管领导，禁止复印呈报表等贷款档案材料。
（3）信贷管理握临界点应注：
①催办：该催催，该催催，注避免部门磨擦原则纠纷.
②贷款审查企业盲点，找调查员解，问议，做记录，禁止提示关员调整相关数据材料。
③关贯彻深市市民银字（1997）A102号文《关进步加强信贷管理关工通知》“支贷款审查员原则直接接触贷款客户，必贷款企业核实关贷款资料况”设：力争做放走客户，忽视潜力客户，分三况分别处置：
a、职部门支领导求审查员介入企业核实即应照办。
b、拟办贷款企业呈报资料足资认定贷与贷见，必企业核实。
c、企业盲点较，向调查员解仍排除主盲点，该企业其况表明相潜力，企业核实况，免丢失客户。
（4）习：a、30%间习计划综合业务，并协补岗位；b、电脑知识，六月份报材料由电脑操；c、向展本外币信贷业务品比较齐全支习业务，务虚名，力求懂。
3、清收岗：
清收岗位实施各项工原则，尤其握尊重客观辩证原则，正视实，振精神，埋怨,推诿,努力寻找突破口。工方法，具体件段纵横向协补岗位交叉换位做法应该坚持。较复杂工环境，力求忠职守，胆细，斗智斗勇，力争完达计划。
岗位责任：
（1）统辖依法清贷案件台帐、进程表登记统计工。
（2）根据清收计划清收措施，保持外勤工量，查清良贷款户向，并力争查封非抵押财产，，注原查封物效。
（3）加强与清收部门法院、规划土局等职部门业务联系，并按规定及反馈关岗位。
（4）做员工横向特定件纵向协补岗位主协办角色转换工，倡导分合、相互协、良性互协精神，勇承担责任。
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湖贝支计划信贷科
九九八月十