九八、申枫走马任
长办公室，王显耀正与陈业交换层干部考核各部门民主评议法。王显耀秦虹、谭飞燕、徐东海、申亚琼、许爱群、夏综合评分，申亚琼、秦虹、徐东海评分比较高，夏与许爱群处等，谭飞燕比较低。
王显耀等待陈业完，：“考核，另义，让部门内部泄顶头司满机。做领导，每接受员工评价，跟象相类似。保护真积极工志，尽管工方法、工段足，导致部产误解，泄满象。因毕竟比做、耍嘴皮强。”
陈业：“，王长什安排尽管。”
王显耀：“，计划信贷科，九，除夏外，剩八，熊伦被夏炒回，投夏赞票，很难；加强纪律教育程，黄华林、乔族，甚至李兰，被夏整顿修理。八张票，张优秀，五张胜任，二张基本胜任，明计划信贷部门复杂性。反老秦副科长潇洒，管几保安，什，哄哄，笑笑，拥护。民主评议结果，让本身知觉笑。”
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陈业触景：“考核知搞怎？”
王显耀：“班考核，业绩权重点，实实东西话，点跑。法，支层干部考核，保密。单独找谈话，指足，注暗示矛头向，免影响团结工。”
陈业：“，按见办。”
几，湖贝支长室，王显耀向支层干部传达市民银新班新工见。
原，古丁力经审计，带尾巴离市民银，别城市任职。市民银新调董长，名叫申枫，新调长名叫黄鹿。两搞经济工背景。
，因市民银况并解，比较低调。，跟各支长打打招呼，做般求。譬，申枫与各支长见：“胃，黄长各支请饭。”云云。
王显耀传达次议精神。
王显耀：“新董长、长，接触，给印象，很政治头脑，很政策水平，办很认真。两位领导次谈品德修养问题，求讲品，讲，讲良。黄鹿长讲话，则再三求办公室志记录讲话：‘，百分百公利益，违反民银规定。向战斗市民银线志敲响警钟。’支很快传达员工，切实贯彻领导讲话图。”
听完王长传达，夏觉市民银像走路，新领导讲话，冲古丁力“办坏，吃力讨”结局讲。
夏，计划信贷科怎贯彻次议呢？
首先批准近27000元清收“呆帐”奖金，劳角度讲，按比例分。，句话：“吃平才使”。考虑其员工关切，激励斗志，才进步打局。
其次，爱护保护属目，领导令禁止求，纪律、引存款方跟讲透。
三，批赞弹部脑滤遍：求经营段遵规守纪方，舒光荣、李朝阳、李兰属防范象；组织纪律性方，乔族、李朝阳、舒光荣比较头疼；喜欢搅方，黄华林、熊伦愧梯队；讲调皮，计划信贷科诚实；方，乔族首选。夏，知黄华林调走，乔族调离信贷部门，先瘦身。
“，跟王长提。”夏。
夏随即做奖金分配方案。写：
清收“两呆”奖金放设
长：
批复半清收“两呆（呆帐贷款利息）”奖金26875.79元，系建立收取奖金含量呆帐本息1958万元基础，奖励率1.37‰计算。
考虑放设：肯定各岗工绩，正视难易程度，弘扬主精神，鼓励协补岗位。，应考虑平衡内外勤因素，力争客观。评奖鼓励坦评价，习别长处程。此，明：
将各岗完清收“两呆”实绩，致1.37‰计算奖金额，60%确认次分配金额。
协补岗位奖励，优先考虑协精神实际协结果。
业绩奖励，突两清绩较李兰、舒光荣志。其，李兰收回两企业呆帐贷款143万元，增加倍奖金比例给奖。舒光荣收回两企业疑难贷款130万元，虽给奖，1‰计奖。李朝阳收回汉公司50万元疑难贷款，亦计奖，肯定其找米锅。熊伦志半三月岗，适给业绩奖励300元。
根据述原则列表，余3535.79元奖金，拟长本科召结使。
述设妥否，报长审定。
支计划信贷科 夏
夏将述文字呈批表交给王显耀，王显耀：“先拿给陈长。”，夏转给陈业，陈业将文、表拿长办公室，与王显耀定调。
王显耀陈业：“夏非分明，处理李兰态度便。长压制努力。”
陈业表示赞，认给熊伦奖金太少。，写：
熊伦志计划员，由清收工，严格讲应奖金，参照低员奖金给，本认500元较合适。夏志科长，方法考核，应组织管理角度衡量，本认应报1500元，调高至3500元较合适。
，王显耀轻盈飘逸文法写：
。
王显耀。4/24。
至此，笔奖金：长办2共10000元，夏3500元，李兰2750元，舒光荣1960元，任尔1500元，黄华林1280元，李朝阳1020元，汪洋1000元，乔族520元，熊伦500元。
剩2845.79元待。
夏将长室奖金领拿给陈业候，陈业主问：“信贷科否需换点？乔族调怎？”
此举正夏怀，便答：“正向长提，像乔族很，少培养途。”
陈业：“改跟王长协调。”
二十八，夏期召计划信贷科议，议三主题：奖励，整顿，传达新领导见。