142章 趣假设
陈博深感肩责任重，此刻境跟初创造枫巢，创造造福类明。
至功名利禄，陈博乎。
反正官肯定亏待。
“课吗？”老师投异目光。
陈博尴尬四处乱瞥，搞懂怎突站。
空气度凝固，敢打破久违沉寂，及课铃声解围。
“课，老师。”陈博挤笑容。
“，拥堵，秩序离。”老师并，午连堂课，直接坐位置玩机等波。
“太，做太少，加注。”陈博勉励。
王旭运气般，请两假，课程布置课业，连名字点，果基因术改变运气分，真逆。
三四节课《厘头科》，听名字晓什正经选修，老师穿身白褂，妆容模仿老代爱因斯坦，尤其吐舌头表，原度高达90%。
“今，介绍几趣假设，整程节奏比较快，希望分哦。”
老师谈假设黄油猫悖论，涉及墨菲定律运活常识。
根据墨菲定律，果变坏，管性，它。
直接感受，课老师随机抽点回答问题，内忐忑安，害怕谁，结果真。
套墨菲定律，烤包，果慎打翻桌，涂黄油碰。
根据活常识，猫高空坠，四脚。
将两者结合，涂黄油包固定猫背，高空坠落，究竟猫四脚，涂黄油接触，疑问构黄油猫悖论核。
确保提正确，绑黄油包猫半空回高速旋转，永远坠，法被证伪，堪称薛定谔黄油猫，理态永机。
知实，概率猫四脚陆，毕竟黄油贴桌主观臆测结果，缺乏严谨科推敲。
部电影专门拍悖论实验程，名叫《永久》，陈博观影疼胖猫，脸懵逼被抓电。
“其实完全麻烦，块包两涂黄油，除非它立。”
老师实干派，真准备红豆吐司奶酪芝士，兴致盎抹几刷，轻轻望空甩。
哦吼~
众惊呼声，抹芝士吐司真立桌。
“惜提录像，预定十打脸视频。”陈博深表惋惜。
“什见，相信科，懂吗？”老师夹吐司，愤怒塞进嘴，嚼几口，直接硬咽。
“二假设，平庸者悖论，跟工息息相关，认真听，咳咳~”
老师喘顺气，接：“它由帕金森定律彼原理展，抽搐帕金森综合征，别。”
“力资质皆身居高位，平庸者悖论核，注咯，提‘’客观，主观认。”
“解释象因，很简单，先放领导位置。”
老师打比方，位力尚职员，靠资历混领导高位，复杂工令足措。
此临几选择，退位让贤，请高相助，找两瓜皮替分担重任，三臭皮匠赛诸葛亮，尽善尽难，差强归问题。
条路等失业，二条路预备失业，唯三条路盼头，庸危险，控制，万撞运分什项目，金钱名望全挂名，岂滋滋，混完。
越复杂企业组织架构，政系统运转效率越低，谁让找瓜皮。
代职精细化分工导致再像全才，专注某方。
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90代计统称，根据部门岗位、企业属性拆分纳、本计、管理计、外部审计、内部审计、财务管理、税收筹划….
随模块被细分，数工几十知负责业务何处理，旦官升高位，需进全局性掌握，免疲应。
管产品懂销售，懂销售通管理，管理净剥削良资本，全型复合才哪珍稀物。
老师义愤填膺：“份工遇黑老板，求，给钱少，饼画比谁漂亮，带姨跑外躲。”
“劳资市场畸形平庸者悖论滋温床，找工切记货比三，见识，才数，别像，迷迷糊糊帮白打工。”
“劳资市场？”陈博才反应，劳力资本方市场，老市场。
谓劳资市场畸形，关键矛盾劳者付法被准确量化，码农薪水，按秒钟敲少效代码算呢，按贡献产品价值提算绩效呢？
果者，万触怪，岂项目盈利，公司搞破产？
果者，项目研投产正常快半，期拿微薄底薪喊奋斗？谁特给996，二反。
因此企业根据市场身况划定薪酬区间，劳者信息决策处利态势，议价空间足，难逃被盘剥命运。
厂稳定，随朝保夕，业者相条件通常优先考虑企，选择广，被盘剥更厉害，形恶性循环。
“啊，身业十换工码农，真幸运儿呢。”陈博暗庆幸。