39章 辞职
“楚星，办公室。”清早，刚进办公室被吴部长叫办公室。
“坐吧！”吴部长示坐，办公桌正。
概知吴部长找做什，因此，倒蛮放松，副请讲解。
“啧~怎呢？求向领导申请，集团力资源部将基本工资调60%，应该差11000吧！加终奖每股权，20万/。”吴部长。
“，坚持20万/，包括股权。”始并知，吴部长将薪酬调60%真已经做努力。
管理身，深知谓股权激励长期留才激励方式。，股权涨跌，谁知等权限卖候值初给候价格。
赌，确定性答案。
“OA申请，找谭集团力资源部部长。方，已经尽力……另外，求包括股权20万/，知味什吗？”吴部长苦涩。
话，确实清楚吴部长20万/味什。
“吧。龙，部长级领导月平均工资15000块/月。求包括薪20万/甚至超部长级领导。”吴部长继续解释。
“哼~听龙部长级领导另外股权每近30万呢。算，近50万薪吗？”双臂支撑倾身体桌，接提醒，“股权才3万，，加数连半呢。”
“果加‘优秀才奖’呢？”吴部长问。
“保证定评吗？”反问。
“。”吴部长坦诚回答。
“……算吧！”完，转身离。
什话再，“算”究竟什思。究竟谈判达目走呢，留妥协？
离办公室，吴部长咬咬牙，头埋进双……
继黄静怡离职，潘阳终离职候。潘阳黄静怡，走静悄悄，张旗鼓向宣称“走！”。黄静怡平负责政，战略分析岗打交其实并。潘阳，平工，做分析、搞研究、写报告。走，似乎带走其。
潘阳二走整星期，战略部氛围显特别沉重、怪异，每精打采浏览电脑，做。
午，吃完饭桌憩。
突，陈雪风风火火冲进办公室：“各位，各位，醒醒，听。”
张薇全身充满床气，极耐烦：“吵什吵，才睡被吵醒。”
“新闻！苏仁查竟评战略部‘优秀才奖’，集团厅公示呢。”陈雪声。
“什？”
“啊？”
“吧？”
脸难置信。
“公示？味终确定，举报？”双眼微眯，阴恻恻问。
“。，千万做，让领导难堪。”陈依依安阻止。
“。”陈雪附。
“唉，算，算。领导怎怎啦！”张薇附。
张薇其实错。
本嘛，企业什奖项，穿领导逗弄员工“戏”。既游戏规则制定者，游戏规则破坏者。毕竟，钱，给谁给谁。
习琢磨，果真举报什，确实显幼稚笑。
既举报，法改变既定实，憋团火气快该何排解呢？阵战略部已经连续走两，免兔死狐悲感。
冷静，打Word程序，写“辞职信”三字。
次，辞职信很简短，辞职理由：将职业展。
，真龙集团，特别领导失望透顶。次万字真流露，简短几字正明已眷恋，必言吗？
很快写，打印，签名字。双分别执A4纸端仔细端详，走吴部长办公桌将它方方正正放吴部长笔记本键盘。
回工位，扭头陈雪、张薇、陈依依等：“玩，继续。”
“什思？”陈雪脸懵逼。
“辞职！”耸耸肩。
“~吧？”陈依依跑进吴部长办公室，辞职信。
“啊~走，怎办啊？，苏仁查敢欺负。”陈依依舍。
“放，走吴部长谈谈苏仁查。”安慰。
“哎呀，依依，次辞次，吴部长劝回。放，等明吴部长劝劝，。闹闹脾气罢。”陈雪曾经提辞职，加近期并流露任何离职法。，判断借苏仁查闹绪呢。
“啊！……啊，次像真。”陈依依表极丰富，恍悟，愁容满。
真被给打败，本酝酿已久离愁别绪瞬间烟消云散。
“楚星，！”早早办公室吴部长临近班间踩点进门马叫。
放电脑包早餐，进吴部长办公室。
陈雪陈依依等正吃早餐，陈雪声陈依依：“，错吧，领导肯定劝楚星。”
陈依依伸拇指。
“决定走？”吴部长问。
“。”
“求真很让难，尽力。”
“‘优秀才奖’呢？”
问题让吴部长瞬间哑口言。
“给，呢？”继续追问。
吴部长鼻孔重重呼口气，：“领导。”
“领导？哪？邱，谭？”轻蔑问。
张薇话，幸遇吴部长领导，脾气，否则提辞职被领导除。
吴部长回答问题。
良久，吴部长印象头次语气重，“知吗？薪资涨幅几整集团，给加薪，知牺牲部门其指标吗？很表示满，应该怎做？再‘优秀才奖’给，怎？偏袒！”
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“偏袒？难应？，苏仁查，资格评工程师，给评，难偏袒？评罢，竟部门级别高。哈哈，荒唐至极！”此刻豁，因此刻眼已根本吴部长位领导。因觉吴部长已经配领导，往尊称吴部长“您”换“”。
“才奖给……太侮辱？告诉，咱部门任何比资格！”此刻已经丧失理智，吐快，泄郁结满。
，吴部长告诉何推选苏仁查评选“优秀才奖”。
离公司，，初苏仁查口才太，忽悠住谭邱。话，信。谭邱解，容易被忽悠。否则，数百亿企业怎做？
“虽走，仍希望龙更。苏仁查，希望醒醒，希望真正清楚怎。继续偏袒话，候真‘，牺牲’。难希望战略部解散，希望被逼走吗？”善提醒。
“针？”吴部长认做切。
“，陈述实，‘局者迷，旁观者清’吧。”再辩解，真累，伤。
“打算什候走？”吴部长知再劝。
“按照正常离职流程走吧，月。”回答。
“。工打算移交给谁？”吴部长问。
“呵呵，安排吧！两电脑资料再整理归类吧。接月，吩咐做。”惨淡笑笑，“放，站班岗。”
吴部长奈点点头。
正走吴部长办公室候，吴部长突问，“真考虑留？”
停脚步，回头，摇摇头。
今已2间，公司，它股票价格涨6倍。实话，公司股票直，倒因业绩信，因公司久，越容易拿放镜公司缺点，公司优点反视见，导致低估公司股价变化趋势。
(本章完)