38章 调薪加薪
春节，龙集团迎度调薪。龙集团属制造业企业，员工万，数线操工。，谓调薪，其象职员，线操工此列。每调薪，集团统标准：部门单位，平均涨幅超15%。，部门，果薪酬涨幅超15%，必定涨幅低15%。管理者深谙庸，基本部门每薪酬涨幅15%波，很少涨幅高或低极端象。
每次调薪，每部门部门长管辖属工做综合性评定，根据评定结果确定涨幅。，部门长每属进次谈话，谈话内容方向其明什给/调薪，另方指其工方哪足，希望新某方取何进步。集团文件准备调薪，确定调薪比例，程往往需将近1月间。
3月旬，应邀参加北京际展关安防业展，展需三间。根据往参加展经验，往往跑遍展馆参展商，求甚解，脑海致什参展商什区域致印象。结束，晚根据白“扫荡”印象判断明应该重点参观哪参展商产品，并其产品准备哪问题。展三其实基本啥，因午12点，参展商始准备收拾东西撤展。，往往三给偷偷放假。
莫兵，本科班班长，本科毕业留京工，台资企业销售方工。毕业至今，见，算算码五六。
“兵哥哥，哪呢？”此刻懒酒店床，已经午10点。
“班呢。怎？北京？”莫兵电话问。
“啊，北京肯定跟汇报啊！”
“放屁！两北京少啊？朋友圈，妈竟知北京呢！”
“哈哈，每次领导，间安排。次，今明两。”
“班啊今！陪，儿哪凉快哪待。”
“择撞，今！刚公司。”
“嗯……，午吃饭。请！”莫兵犹豫。
“址，马！”完，挂电话准备床。
莫兵公司楼，被留保安拦，非楼层办公员需让公司楼接。办法，掏机莫兵叫。
等，莫兵。
望向走莫兵，几度揉揉眼睛，惊讶：“操，胖啊？啊！”
两拥抱块，互相拍拍背部。
“算，更胖呢！”两彼此分身，莫兵。
莫兵表，：“走，间差点，等吃饭。楼客室聊聊吧！”
“，，公司。走，！”由分，拉莫兵走向电梯口。
“啊，北京公司臭屁啊。让进门，非让接。”才刚才被保安阻拦，爽。
“诶，呢！”
莫兵办公室参观趟，莫兵公司规定午餐间，两莫兵公司附近Shopping Mall吃饭。
吃饭期间，两聊彼此近况，聊聊聊工资。
“话，少薪啊？”奇问。
“啧……，业绩。”莫兵吃差，点根烟。
“平均吧！致，概。”追问。
“嗯……将近30万吧！”莫兵摸摸头，，“，北京30万根本算啥。除吃穿住外，剩10万。”
本歹研究，本科，比早工3，薪1/3。突，禁疑惑，难三书白读？早知此，初早点工。
“呢？少？”莫兵问。
“……唉，10万。”叹气。
“，几很快赶。研究啊，点高，涨速快嘛！”失落表，莫兵安慰。
“，深圳平安信托公司工吴，才点高，涨速快典范呢。瞧瞧，薪80万呢。咋感觉本科班混差啊？”越越觉失败。
“比嘛，毕业呢。”莫兵安慰。
“屁！毕业怎？历。”句话，其实虚。
承认，今代，即便历，很牛逼企业很注重员工校身。985非985院校毕业，211非211薪资点差异隔段距离。
“放，金光。”莫兵继续安慰。
“唉~。”力点点头，思却飘近集团调薪。
，趁次调薪机举薪资提。
二，独逛完颐园，乘午6点飞机返回宁波。
次莫兵聊谈工资让两憋慌。
怎办？
待，涨15%猴马月才超莫兵啊？
初，本科班算类拔萃，歹“才”吧。刚毕业找工，莫兵薪呢。，状感强烈满。
怎办？
，加薪，调屁薪啊！
二周周，班特留等吴部长单独。终，其走，吴部长完回办公室。
“吴部长，知次您给评几分？”问。
“嗯，高分。”吴部长明白怎突问。
“薪酬涨幅少？”
“高分5分应涨幅20%啊！”
20%涨幅？按照楚星月基本工资7000算，调完才8400啊。加各补助研究补贴，薪才15万。
“！求薪至少20万，外。”提求。
吴部长坐办公椅，沉吟。
“您知，价高，且值价。”继续。
“，求分。且，远止价。”吴部长回答，接，“吧，操吧！”
“知，工资方求，怎次突工资？”吴部长回神。
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，回初刚进龙集团公司任职候，别问薪酬什求，概回答“求，做”。，比较，才内产平衡感。
“次北京本科聊，今薪三四十万。，北京，北京宁波房价。，猎聘网，岗位工限，普遍薪资超20万，甚至30万。”倒隐瞒。
吴部长点点头，问：“……果达求20万怎办？知，龙集团正规市企业，薪酬体系。”
“……呵呵，脚投票！”算威胁领导，此，毕竟善被欺啊。
吴部长听完，脸严肃，掏笔空白A4纸写写划划。
，吴部长：“求应该满足，算给3万股权，应该20万。且，‘优秀才奖’嘛……给。”
“，吴部长，20万包括股权。另外，才奖必须给。”目光灼灼盯吴部长。
“求……点分。”吴部长皱眉头。
识，真逼太紧，其实并搞僵。
，色缓，坚定：“，保证新业绩证明，付……值价钱。”
吴部长重重叹口气，点点头。
薪资啊，关乎切身利益，追求身价值合理价格本身错，万因谓知遇恩忽略块。薪资否合理几参照系，其昔窗比，比足比余悠，做。
(本章完)