二百零四章 易玲珑笔（）
超市选址件非常重，果完局，路走很，果局显马马虎虎，况更加困难。更何况华更善模仿度，易玲珑超市张少明眼其利益，跟风，始候规模并太，算商店，算挤占原市场，易玲珑再抢更加麻烦。
找段，方够告诉别经济实力，且店候吸引导更。果华联牌市场站住脚，算跟风状况，易玲珑太担。问题超市选址易玲珑。
找段间，易玲珑找满方，找方，方很，期间易玲珑少型工厂，已经准备产，租给易玲珑，车间积很，基本万平方。积达易玲珑求，周边环境让易玲珑太满。
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工厂，管轻型重型，肯定办市位置，周围很困扰。工厂况，点比较偏僻，偏僻方办工厂知别怎，易玲珑却满。满话再次寻找，型点很少，算被商场占据，易玲珑果弄方难度肯定知。超市址选择，进展直让易玲珑满。
易玲珑烦闷候，消息突，市商场突宣布关门。整商场二两层全空。商场方阳阜市市方，且世更整阳阜市繁荣商业街。易玲珑始眼光放，跟直办法跟负责谈拢。计划直搁浅。突掉件，易玲珑管其原因，直接找阳阜市领导，将完全空商场租赁。
租赁程什波折。整阳阜市力次性租赁商场真少，且易玲珑易玲珑肖守华，肖守华吴维民啊。负责科长易玲珑很客气，等易玲珑，二话即签合。次租金肯定少。黄金段愧黄金段，两层商场价格直接达三十万，价格易玲珑并迟疑，直接签订五合，价格按照程度收取。
易玲珑知，三十万价格方真，且给优惠，话程度积知终价格少呢。法易玲珑终位置跟况更加强烈。座商场整阳阜市高楼。楼高九层，易玲珑租赁层跟二层。
两层积共达两千平方，层稍微点，比二层概五十平方。分布，易玲珑决定层摆放基础货物，比各类蔬菜、肉类、零食、各平常百姓经常需商品。二层摆放各服装、饰品、高科技产品类东西，货物摆放整齐。客舒服很吧。
超市址找，问题再次易玲珑。员。型超市像衣服店，需几，型超市算算保安，算导购员、清洁员话层差需十，更何况需收银员，管理员、保安，话超市业果五十话真办法运。
果比较基层员话，易玲珑倒太担，已经放宽商政策，其项关员工政策。候工员求，员工超八，果超数话，被戴资本主义风帽，带帽结果肯定监狱思考，且知什候放。易玲珑段间虽很忙，依招收新员原因，倒，队方政策已经严格，倒招。
易玲珑二始衣柜始新轮员工招聘，易玲珑方，员工衣柜三月间，每回候差五千收入，收入吸引力真般，易玲珑再次招聘候，报名者差衣柜门挤破。
既，易玲珑慢慢选，选五十孩，先导购员培训。培训始课程，易玲珑知五十并每导购员，少做收银员，仓库管理员等勤工。虽导购员，易玲珑进统训练，追求管导购员勤员，客候必须热，准备项工公司基本政策抓，新进公司步进培训，再其。
基层员已经位，层高层管理员缺少，让易玲珑点伤脑筋。基层找，训练段间适应基本工，高层管理才非常稀缺，才进政府进入业部门，放弃金饭碗跟易玲珑私老板毕竟真少数。办法易玲珑高薪，希望吸引才。
易玲珑员工很方，基础工资跟两百，衣柜候店长五百月，店长肯定并华联超市**部门放外，店长算分区经理。
易玲珑超市部门做统管理，除财务部门、勤、销售部门外，超市设定相应级别。低层基础员工，导购、清洁、保安、收银员类，整分区经理，比食物区、服装区、电区、常品区等等区，易玲珑设定分区经理，分区经理原则暂外招聘，分区经理内部进提拔，算给员工很吸引力，够让员工更高归属感。分区经理导购员放，收银员清洁类计算内，导购员超市累，清洁跟收银员轻松很。三工资基础两百，优待吧，果点限制话肯定怨声载。，收银员申请调导购，竞争权利。
分区经理算层管理，基础工资增加五百，平节各福利，并且果建造宿舍楼话分区经理优先选择，并且干，且管理经验易玲珑认，果设新店话优先调，担任新超市负责。
分区经理整超市负责，整超市经理，经理光管理才，且定基础工经验，并且文化达标。文化达标其实并太标准，必须具备高文化，话果文化程度比较低话，易玲珑害怕工处。
既整超市负责，工资高很，基础工资按照月份算，算薪。超市负责薪十万，满三公司免费提供住房，并且果达公司业绩话将奖励负责超市利润千分分红，并且果达标准倍分红加倍，果两倍，分红达千分三，直公司利润千分十封顶。，标准并变，随营业额改变慢慢提升。比果今营业额标准千万，今营业额却达千五百万，话二标准千五百万。营业额标准，果达标准分红，基础工资照。
型超市除外，财务、勤、保安、纳……少，除财务公司直接插外，其部门采取竞争岗方式。，易玲珑公司，基层员工跟领导待遇点，哪怕升步，工资差别，更何况各让羡慕各福利。未完待续。。