四二章 制度
陈副经理饭菜热汤，奇问：“工每月薪水少？”
郑毅实回答：“徒工每月十二元，考核合格转正式工，每月薪水二十五元，加班另算；初级技工月薪三十八元五十元，级技工月薪八十元至百二十元，高级技工月薪两百八十元，额外补助二十元车马费；普通管理员月薪百四十元，高级管理员月薪百八十元；工程师设计师低月薪千五百元，高五千元，目十五名工程师设计师，除外均欧洲各，本英技术管布兰森先资格领取五千元月薪。”
陈副经理几听眼睛瞪，相视片刻，接摇头唏嘘，奈何低头吃饭。
俞飞鹏郑毅始口口吃饭，诸疑问暂放，拿筷，默默吃，却感觉吃什胃口，勉强吃半米饭，便端热汤口口喝。
郑毅吃饭速度很快，五分钟便将盘饭菜扫空，掏帕擦嘴，坐满半食堂，非常收折叠帕，顺掏包三五香烟精打火机，掏支点燃香烟火机送俞飞鹏，周桌间烟灰缸放两间。
俞飞鹏声响抽支香烟点，儿才低声：“参观完零部件加工车间组装车间，感受未震，估计其。”
“让眼花缭乱先进机床，问，高产效率怎办？与英兵工厂相比，产效益高低？”
郑毅考虑良久，才郑重回答：“世叔，果话别问，很托词，敢瞒，实话。”
“工程师几股东致认，产效益比英兵工厂高很，果数字量化，约高百分五十。”
“其奥妙，拥整套先进产程序质量管理标准，内容比较，整企业管理制度，每工岗位具体考核措施，程序标准制定，底已经归纳书，估计五月份英版。”
俞飞鹏频频点头：“实管理制度措施，内兵工厂其军工企业？”
双双关切目光注视，郑毅露苦笑：“世叔，觉内兵工厂领导班魄力吗？”
“据知，内兵工厂关系非常复杂，连车间主管或者办公室员，拥台，贪污腐化监守盗暂且，仅处内斗耗费巨精力，旦实施套近乎严苛管理制度，恐怕立马乱！”
“唯独底层工算老实本分，，旦工觉待遇公闹，谁逼迫工必须达某某标准技术水平，每必须加工超原数倍品，必须达九合格率？”
俞飞鹏沉默。
宋继尧陈副经理等满脸苦涩，知郑毅实话，谁法解决长久形惰性体制弊端。
郑毅继续：“午参观枪组装车间，产仿柯尔特军枪赞绝口，认论外观内质量，逊货，改进握八弹匣优柯尔特枪，更适合东方使。”
“陈经理曾经悄悄问产本少，笑笑话，告诉，每支枪产本六元，相二十七块洋，销售价格四十五块洋，价格比金陵厂仿制勃朗宁1920型枪本低两块。”
“柯尔特1911型枪内低销售价五十六块洋，试，金陵厂枪块何与竞争？”
“句敬话，果兵工厂产勃朗宁1920枪，本五元，哪怕卖四十块洋支赚，金陵厂却临巨额亏损啊！”
“啊啊！产量实太低，供给军队基本指望赚钱，本降，坚持信啊！”金陵厂陈副经理非常难。
宋继尧叹口气，脸沉重向郑毅请教：“郑，内兵工厂非常需帮助，，更解决办法？”
郑毅望向满脸苦涩陈副经理：“其实，知金陵厂难处......”
“金陵厂老厂，虽蒋校长主政定改善，体哪儿，设备陈旧，关系比北洋期更复杂，容易购买批机床，却翻新二货。”
“据知，目止，批购谓先进机床仍挥应，金陵厂使原老机器仿制汉阳步枪、勃朗宁枪、毛瑟驳壳枪法迫击炮，局何向金陵厂提更高求？”
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听郑毅席话，俞飞鹏宋继尧等沉思已，陈副经理郑毅仗义执言非常感慨，张老脸竟泛红晕。
围拢倾听越越，郑毅却视见：“解决办法并，否决，关键问题，其次才机械设备更新换代，及员工培训提高。”
“否则话，哪怕M1929型冲锋枪毛瑟1924式步枪资料交给，少，根本法满足近百万军队需，拿笔笔巨资外采购，任由列强宰割，列强。”
场片寂静，敢口话，每张脸露痛苦色，满腹幽怨耻辱越越浓，怎挥。