496章 奋远往何处？
方案内容，，马金涛，许太懂。公司等级划分，像部队等级划分。因此才提醒句。
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李路明白，笑，“哦，倒忘座许参军。，先介绍公司等级划分。严格单位等级划分。”
“咱单位等级体系基本参照部队等级体系划分。部队等级依照军师团营连体系走。共五级单位。红星工业公司级公司，红星防务公司属二级公司，此逐级往定义，基本单位四级公司，比歌星厂分厂，属四级公司，，指财务独立核算公司。”
李路喝点茶，，“石油炼化厂定位三级公司，主考虑未立石油勘探炼化二级公司。咱波斯湾边油田，直丢。”
，李路，“部门特别讲讲，装甲车辆试验。部门划归红星工业公司，此基础立武器装备试验基。未武器装备试验，承担其武器装备试验工，并且负责技术标准制定。”
拥重权部公司直属单位。
负责装备试验鉴定工什，“负责技术标准制定”条才厉害。味产品技术达哪标准，部门算。
单纯试验变拥制定标准权力重权部门，让感吃惊十分解。因装甲车辆数退伍兵，打打杀杀，技术方直由研究边负责。
李路解释思，憋。做，考虑。
许忘李路跑战区干嘛。招收退伍兵跑调查解况吗？除保卫部门，另需量退伍军武器装备试验基。首先量够操武器装备员，才试验基础。
，李路招收退伍兵什目，知。
注，武器装备试验基员任命，两任命名字。李路兼任基主任，马金涛兼任试验基工程师。白，两职务绝常管理岗位。
，武器装备试验基管理层任命。
，武器装备试验基很重，并且极其职。此，李路回变化。全盘计划，让非常全解。核扩议，却再，显根据每担任职务进别见候再交待。
李路身倾，胳膊肘搁桌，，“点。未拿红星工业公司部分股份进分配，座份，甚至按照比例分给职工。，及往段很长间，激励措施实。”
关切身利益，听很认真，纷纷点头表示认。经件，明白理——任何建立团结李路核公司领导班周围，基本点，切虚。
李路指指李耀华，，“请红星防务公司经理李耀华志详细介绍红星防务公司组建况。”
坐李路左首位李耀华便始照本宣科，停进讲解明。显易见，红星防务公司重重。完红星防务公司组建，红星厂红星防务公司拆分差，剩，按照计划拉整合相简单。
议直足足五，期间，列腺太姚太航马金涛两趟厕，毕竟岁数，轻比。李耀华喝光三茶缸茶，憋尿红星防务公司组建给讲完。
考虑精力问题，午宣布休，晚继续。
按照议议程，次直三，才体工布置完。光临性领导组立十几。负责红星防务公司组建，负责红星厂拆分，负责狂魔基建公司光建筑材料厂合并，负责职工调整分配安置，负责厂区基础建设……
，唯独任何项与奋远公司关。
三议闭幕，各负责、企业公司代表纷纷返回各驻，余嘉豪李华留。
晚吃晚饭候，李路二举范围议。李路奋远公司单独拉谈。恰恰因重视，才安排。计划，奋远公司非常重。
因，奋远公司“奶牛”角色及使命，长期存。
知未势，红星工业公司遇怎糟糕环境，数。尽管红星工业公司已经再需奋远公司持续断输血，未，军工属性红星工业公司绝帆风顺。
因此，李路给提问题——奋远往何处，才保证未够限度给红星工业公司提供供血力。
怎走？
奋远况并复杂，目涉足业务电产品、电器、型机械产品等销售，刚刚涉足电产品制造，主收录音机电视机主。外贸方主服装代工口及电器产品进口主。
聊几句，李路，“奋远边，打算重新整合。借收购百货公司搞搞。老余，什法？”
奋远公司，李路拿主，征求余嘉豪见。直余嘉豪负责，方懂比李路。实际，此李路两方案，拿准哪方案更。
余嘉豪沉吟，，“走集团化企业路，认合适。，认，奋远公司规模，走集团化企业路，太够。，比标准外集团化企业。”
李路微微点头表示认，“嗯，顾虑。奋远盈利很惊，资产规模，除分店电厂。其太价值。关系奋远定位。怎？”
余嘉豪此倒清晰法，，“任何候，实业基础。单纯做贸易做销售，奋远规模已经足够支撑很长间。吧，奋远空化比较厉害。”
“思重点放实业？”李路问。
“。”余嘉豪，“研究，让计师团队做分析。目销售产品，百分九十尝试产。全市场，每白白让利润实甘。况且，实业经济才根本，厂，价值。”
李路笑，“倒块。嗯，，奋远应该怎改才符合展方向……”
注：章存稿，外差，往更新稳定。