443章 狂魔基建3
幕让李路感惊讶，刘斌真懂另目？
李路向张卫伟，张卫伟微微摇摇头。明两问题，，张卫伟找，二，张卫伟调查刘斌。，刘斌场指朱华良问题，外况。
候，气氛点尴尬，刘斌似乎慢慢识，触碰什。闭嘴巴，权朱华良扫目光存。
什设备、皮、楼房等等资产，市府重，东西操。
已经需调查，很明显，朱华良报编制职工数量经市府甚至区领导。分析分析。
李路，唯法判断，市府做什目。非两，，虚报员编制拿钱，二，临往市建公司塞，让红星狂魔基建公司负责安置。
果，倒理解，果，恐怕问题很严重。
李路周秘书，观察阵，，“周秘书，员编制数量，主管部门及市府，经调查核实，吧？”
话却让朱华良坐住，冷脸，“李厂长，什思，政府弄虚假，市建公司搞。”
李路搭理，眼。
周秘书笑笑，，“，经市府批准，区领导批准，数量问题，果别见，提，磋商嘛，讨论研究。”
，员编制数量问题，果乾坤。
点点头，李路，“暂员编制数量离退休职工具体数量放，先讨论安置方案。”
市建公司代表队左右眼，奈。吃干饭，做，李路显别比才。
朱华良反，资格，闷住话头。
周秘书古副市长视眼，古副市长微微点头，“，先讨论安置方案。李厂长，提考核岗，经研究，认太适合。搞建筑，白卖力气工，线画太严格，显纠枉正。”
李路，“古市长，首先建筑工程，绝卖力气简单。狂魔基建公司已经向外厂商高达二百万元订单，采购代化建筑工程机械。司战略规划两条路，方努力建够实施桥隧等高技术含量工程力，另方够承接部分基础建设工程，包括产工程建设。”
向毕晓龙，，“毕经理，详细介绍方案。”
毕晓龙先各位领导问，，“狂魔基建公司员编制方案，计划分两部分，部分编制隶属公司部，按照红星厂薪资体系实施，二部分编制隶属四分公司员工，采取合制工制度。因此，必须市建公司职工进考核，再进分配。”
周秘书问，“思，职工够安排，区别编制隶属。”
问题毕晓龙回答，向李路，李路，“周秘书，准确，部分职工够安排，少部分条件合格，雇佣。依进考核，两标准，进入公司部编制标准进入分公司编制标准。暂考虑其工模式。”
古副市长问，“具体标准呢？”
李路摇头笑笑，，“企业内部。”
愣，古副市长质问，忽狂魔基建私企，顿收住话头。，谈，矛盾似乎越越。等，市府边根本知狂魔基建接收少原市建公司职工，清楚压力——旦进入狂魔基建公司工职工数，市府怎安置，搞问题。
“，法进入狂魔基建职工，打算怎安排？”古副市长针见血直接问。
李路，“采取买断方式，次性放安置款。”
“标准呢？”古副市长追问。
李路向林怀志，林怀志低头文件，，“参考三二五厂经验，工龄、岗位、职称、贡献评估范围，按照相关规定计算安置款。军经历，放点五倍。”
笑笑，，“各位领导，原歌星厂厂长林怀志，红星歌星航厂厂长。红星收购三二五厂件很解，经验，安置费很观，远高标准。打比方，名参加工五普通职工，按照标准计算安置费果两千元，狂魔基建边给差四千元。很观。”
具针性法律法规依据，计算本身很麻烦。李路边划线，观，简直厚。三二五厂初重安置费，选择离，拿笔钱，再谋路。
周秘书古副市长视，各思考。难题，脑概念，因此并知方案底——职工满。
此，马金涛略微咳嗽，，“各位领导，议，李厂长临商议另方案。通考核职工，由市府安排进入其建筑公司，比二建公司，三建公司。条件，狂魔基建边几建筑工程公司进业务合。”
方案点思。
古副市长精神略微振奋，问，“离退休职工怎办？”
马金涛，“应该市府责任，狂魔基建边按照规定承担部分费，算入收购价。”
狂魔基建公司钱给市府财政，离退休职工退休金、医疗保障什，显给私企负责。
周秘书问，“业务合……具体。”
马金涛，“狂魔基建公司红星工业园奋远工业园建设承包商。”
，陆港市两工业园，重工业园，轻工业园，工程狂魔基建公司负责。够象少工程，周秘书清楚两工业园规划，建十才建完。
“方案错。”周秘书怕古副市长什其外，微微点头表示首肯。
两工业园区领导重视，搞陆港区，区领导任业绩。
周秘书甚至明白李路做原因。
两工业园，区给予两牵头企业非常主权，红星重工业园红星厂主，区市府分钱，甚至皮钱红星厂，给政策支持。，选择哪建筑公司承包商，决定权红星厂。
红星厂给谁吃块肉，谁吃，给，汤水捞口喝。
奋远工业园况，任何进驻该园区企业工厂，必须使奋远公司指定建筑包商。
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往，双方具体细节进深入磋商。尽管已经谈方问题，具体细节，依让整议气氛很热烈很富激。双方概知，许启华夏例此类磋商，陆港市府官员，堂影响很深远课，使知营企业售、改制等等涉及方方问题，增长经验。
力量及未很长段间法宝，李路市建公司职工进严格筛选，首考虑问题——狂魔基建公司需维持支庞施工队伍。需往包，太工程队选择。
包括市府领导，很清楚点，红星厂薪资体系基企薪资体系改进，白，铁饭碗。狂魔基建公司部编制薪资体系采取红星厂，味获该编制职工，比企更铁饭碗工。获分公司编制，待遇方则差截，区别——除名部编制职工，必须经部召高层常务议进讨论，分公司合制员工，分公司管理层权利决定。
尽管此，李路计划此支技术主骨干队伍，像部队教导部队，每名员工具备担任组长职务力，并且定技术基础，必候，够极短间内进十倍甚至更高倍数扩编。
劳力廉价代果利优势，怎鬼佬竞争。
李路甚至已经考虑未狂魔基建公司保留技术队伍，施工全部包。模式未许建筑工程类企标准模式。