三十七章
随裁判三声哨响，企力队员始疯狂庆祝。
杨昌鹏激跪草坪，谭澄放声喊，陈涛力挥拳。经几沉浮，本该顶级联赛驰骋球员再次证明。
何滨王涛激抱，替补席球员冲进场内。候何滨遇队员拥抱，渐渐球场队员聚拢，围圈。何滨激：“感谢付，球队够晋级，每努力分。放松，真正挑战才始，赛季让重新！”
“感谢教练！”吴迪带头抱住何滨，何滨抛。
“轻点，骨头快被晃散......”队员完全忽略教练委婉告饶，直扔瘾才轰笑何滨放。今努力算白废，此此刻，尽宣泄激。
考虑周乙级联赛决赛踢，庆祝活并延续。虽场决赛已经实际义，果冠军身份结束赛季，球队，疑完收官。
球队简单庆祝，回榻酒店。休息，乘坐明飞机返回宁城。
候，格曼迪整理吴迪近四场比赛剪辑，吴迪球探报告给温格邮箱。
报告认吴迪优秀球员潜力，并吴迪力进评估。报告指吴迪优势广阔视野合理站位选择。虽吴迪目身体很难适应英超激烈抗程度，吴迪体力充沛，跑合理，习惯通脚传球组织球队进攻，点很程度弥补抗足弱点。
报告认吴迪将色组织核，球员速度尚，防守站位色，并位任球。
球员精神属性方，格曼迪认吴迪风强硬热血青，恶犯规，敢方针锋相。位热血青。
球探报告认综合因素，球队应该签吴迪。尤其具庞足球市场，旦签吴迪，球队将市场受更关注。典型例巨加盟NBA，幅度提升休斯顿火箭队商业价值，甚至增加全联盟关注度。巨商业效应哪俱乐部放。
球员量欧洲赛场，主原因球员实力普遍强，加超联赛待遇比欧洲俱乐部差，俱乐部球员收入更超欧洲游球队主力收入。
，少球员效力愿强烈。踢球承受激烈竞争压力，克服语言障碍及融入外文化问题，依靠梦轻易走步。
温格每带队进完线队训练，做二训练计划，习惯性先观租借球员况，查收给球探报告。，报告经重球探筛选，阿森纳球探网络，老头累坏。
今忙完边工，温格照常查球探球探报告。报告巴西、葡萄牙、法轻球员资料，通常非洲孩资料。报告况，孩早已经名，很难挖角优秀轻，综合力方比较明显缺点。
优秀轻队员身价比球员昂贵，缺点孩阿森纳俱乐部很难留线队。俱乐部租借轻球员数达今场，比租借低级别联赛球员少拿服力表。
“找潜力，挖角孩比难，球员真像宝藏难找啊！”温格揉揉眼睛，伸拦腰。真感慨，服老，近明显感觉精力。
候温格翻格曼迪报告，报告给吴迪评价很错，温格继续点吴迪近比赛视频剪辑。吴迪近几场比赛集锦，温格眼睛亮。
吴迪远离球门带数选择脚传球，果每传球剪辑切换场景，许平淡奇。果吴迪连续转移剪辑放进，很组织环套环。每次传球传压力队友脚，每次传球，吴迪恰处跑空位。
禁区附近，吴迪传球撕破防线，让本已经摆阵型被撕裂，防守队员疲应付。哪怕被紧逼范围转移防守弱侧，表真让眼亮。
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温格几亚洲执教经历，印象，亚洲球员吃苦耐劳，拼劲十足球风受欧洲俱乐部青睐。曾经效力英超德甲亚洲球员数属类型。哪怕偶尔几被认才球员，技术色受关注。
遇球员，广阔视野高水平组织力被关注球员几乎。真原因，执教期，亚洲球员真正适应阿森纳球队体系。吴迪虽效力低级别联赛，此高水平传控力让温格觉很难。
剪辑段给温格留深刻印象，吴迪被防守队员反复侵犯，凶狠铲球脚抢走足球，并且射门分。进球忘威慑，球风很强悍球员。
虽强势回应很获黄牌，球员每球队缺少，否则遇激烈比赛很容易气势输给别。部分让温格维埃拉效力期阿森纳。候管气势强硬，踢法强悍，维埃拉牢牢控制住场。
段向披靡，遇神杀神岁月，温格由感觉热血沸腾。
“应该做点什候，！”教授绪由振。（未完待续）