十三章 御术
职场，凡官职，除策，各御术，否则难职位保，更别提青云直。
王振华首先提拔属腹干部，仅感恩戴德，重忠耿耿，S次竞聘，仅摸底，谁站边，笼络。
新官任，元老帮难管束，尤其几实职正科级，却因资格贡献虚职给副处待遇老科长，需磨合，果磨合，调整养老方。
慢慢，首先确定批选。
S提拔批骨干，程序严格按照规定进，试笔试绩，结果很符合预期，预定提拔林卓凡五名内，与付长汇报况相符。剩党委讨论，公布结果。
党委形，却王振华预期外。
按理，应该按照笔试试排名列十二名，其余按照排序刷，任何应该异议。
次选拔却巧儿，按照分数，十二名十三名并列，难办，让王振华付长很恼火。
原因棘付长居提告诉，果党委比较容易解决，选公题给两分，弄党委，愿罪两，提什建设义见。
付长很委屈，几尽快结果，分管力资源部已经连续加班三四，且况，间汇报给王振华。
恰巧两省监察部门进案防检查，王振华直党委始才，电话孙秘接，因具敏感性，急，王振华检查组快走，什回再处理，结果乌龙。
终党委通十名干部任命，四名正科，七名副科，并列十二名业务部张晓宇财务室陈思杰，暂将两定备副科，暂空缺名支副长职位。
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林应业务部副职，，与升二组组长莫嫣红，业务部两副职职位两占全。
另外，与林进五卓凡任力资源部正职，新扁平三支，次本部部室正职选任，直接参加竞聘副职升三，另外位厡财务部辛玉升任财务部副经理。
真试挥，因此拉低分，张晓宇尽管次被选，已经被列备，已经洋洋，，本次公竞聘结果很内幕，结果，公平，提拔平实力，部分靠运气挥。
通次选拔，却真提升轻士气，至少，味定关系门，死熬才晋升，毕竟轻，知规则随变，法律文件规定单位必须公平竞聘，今通公竞聘提拔干部，明通科提名提拔，亦或其什方式。其实王振华御术，“定规则。”（未完待续）